14 julio, 2026El 15 de julio, el Sindicato Coreano de Trabajadores Metalúrgicos (KMWU), que representa a 180.000 afiliados, se declarará en huelga general. El objetivo es exigir a las empresas multinacionales que negocien de buena fe con los trabajadores subcontratados que mantienen en funcionamiento sus fábricas.
La huelga se produce tras una enmienda histórica a la Ley de Ajuste de las Relaciones Laborales y Sindicales de Corea. Por primera vez, la ley permite a los trabajadores subcontratados negociar colectivamente con los empleadores principales que controlan realmente sus salarios y condiciones laborales, en lugar de hacerlo únicamente con las pequeñas empresas subcontratistas que los contratan formalmente. Desde que la enmienda entró en vigor, el KMWU ha presentado propuestas de negociación colectiva en todo el sector metalúrgico. Sin embargo, muchas multinacionales se han negado rotundamente a sentarse a negociar, a pesar del cambio legislativo.
Para los afiliados al KMWU, esa negativa es el motivo de la huelga. Los trabajadores subcontratados ganan tan solo el 65,2 % del salario de los empleados con contrato permanente, según una encuesta del Ministerio de Empleo y Trabajo de Corea. Y la brecha se está ampliando: los salarios de los empleados permanentes aumentaron un 15,3 %, frente a solo un 6 % en el caso de los trabajadores con otro tipo de contratación. Los sindicalistas afirman que las empresas multinacionales se niegan a compartir los beneficios que los trabajadores subcontratados han ayudado a generar.
La huelga del KMWU reivindica lo siguiente:
- una negociación de buena fe por parte de los empleadores principales.
- la revitalización de la negociación sectorial, así como la protección del empleo y de los derechos humanos a medida que se incorpora la inteligencia artificial en los lugares de trabajo.
- un salario mínimo en el sector metalúrgico de KRW 2.608.040 (USD 1716) al mes.
- un aumento salarial base fijo de KRW 149.600 (USD 98) al mes.
“El movimiento sindical internacional escucha la voz de los trabajadores subcontratados coreanos”,
afirmó Atle Høie, secretario general de IndustriALL Global Union.
“El derecho a la negociación colectiva es un derecho fundamental y debe respetarse como tal. Nos comprometemos a apoyar a nuestros compañeros y compañeras en la lucha por sus derechos de negociación colectiva y por unos salarios dignos. Daremos a conocer la lucha contra el trabajo precario en Corea a los trabajadores de todo el mundo”.