20 octubre, 2026Cuarenta y dos miembros de la sección local 12 del sindicato Unifor, en la fábrica de papel de lija de Saint-Gobain en Plattsville, Canadá, se encuentran en huelga desde el 24 de julio en protesta por las pensiones. Los trabajadores afirman que la empresa no ha cambiado su oferta.
Laura Gillespie lleva 30 años trabajando en la planta. “Me sentí estúpida, porque pensé que tal vez se preocupaban un poco por nosotros”, afirmó. “Pero esto me demuestra que realmente no les importamos en absoluto. Para ellos, solo somos números”.
Los fondos existen
Laura Gillespie explicó que los trabajadores votaron a favor de la huelga porque la empresa se negó a hacerlos partícipes de la sólida situación financiera del fondo de pensiones. “Sabemos que los fondos para nuestras pensiones existen y que la empresa simplemente no estaba dispuesta a concedernos un aumento justo”, comentó.
Unifor, un afiliado de IndustriALL, solicitó un aumento de CAD 10 (USD 7) en el multiplicador mensual de la pensión, es decir, el importe mensual de pensión que se acumula por cada año de servicio. La empresa ofreció CAD 3 (USD 2). “Ni siquiera aumentaron su oferta. Simplemente dijeron que no, CAD 3, y eso fue todo”, explicó.
La presidenta nacional de Unifor, Lana Payne, señala que el plan cuenta con 1,71 dólares en activos por cada dólar que se les debe a los miembros.
“Esa sólida posición financiera refuerza nuestro argumento a favor de mejoras significativas en las prestaciones”,
afirmó.
La propuesta se aplica a los trabajadores que se jubilen durante la vigencia del próximo convenio, no a los jubilados actuales.
Vivir de los ahorros
Justo antes de la huelga, Laura Gillespie recibió dinero de la herencia de su difunto padre. Tenía pensado comprarse un automóvil, pero lo está utilizando para salir adelante.
“Le pedí a mi prestamista hipotecario que aplazara algunos de mis pagos hasta que vuelva al trabajo. Cada vez estoy más ajustada económicamente”,
dijo.
Muchos de sus colegas están buscando otro empleo. Laura Gillespie ha solicitado trabajo a tiempo parcial, pero sin éxito.
Trabajadores de reemplazo
Los trabajadores de reemplazo llegan en autobús todas las mañanas. “Se muestran muy engreídos. Se ríen de nosotros”, cuenta Laura Gillespie. “Les digo: ‘Les están quitando la comida de la mesa a mis hijos’”.
Más unidos que nunca
El piquete se mantiene las 24 h del día y ha reunido a colegas que rara vez se veían debido a los diferentes turnos, señaló Laura Gillespie. El sindicato les ha proporcionado comida, tiendas de campaña, calefactores y vales de compra.
“Es muy reconfortante saber que realmente todos somos compañeros y compañeras”, afirmó en referencia a los mensajes de apoyo recibidos de todo el mundo.
Lana Payne tiene un mensaje para los trabajadores en el extranjero. “Si bien los sistemas de pensiones difieren de un país a otro, compartimos un objetivo común: una remuneración justa por nuestro trabajo y seguridad en la jubilación”, señaló.
“Estos trabajadores no están pidiendo lo imposible. Quieren una parte justa de un plan de pensiones que goza de buena salud financiera”,
declaró el secretario general de IndustriALL Global Union, Atle Høie. “Su valentía inspira a los trabajadores de toda nuestra federación sindical internacional y seguiremos respaldándolos”.
No podemos ceder ahora
El mensaje de Laura Gillespie a la empresa:
“No vamos a dar marcha atrás. Ustedes piensan que somos pocos, y lo somos. Pero somos poderosos. Pónganse a negociar y hagan que podamos volver al trabajo”.
A sus compañeros les dijo: “Hemos llegado hasta aquí. No podemos ceder ahora. Debemos mantenernos unidos”.