Impulso estratégico para la igualdad de género en el 4.º Congreso de IndustriALL

En su discurso inaugural, la secretaria general adjunta de IndustriALL, Christine Olivier, destacó el papel del Comité de Mujeres en la preparación del próximo Congreso y en la evaluación de los avances logrados en los últimos cuatro años. El comité ha trabajado para promover los derechos de las mujeres y fomentar la igualdad y la solidaridad mundial. Sin embargo, siguen existiendo algunos retos, en particular la escasa representación en los puestos de liderazgo, la discriminación por motivos de género y el impacto desproporcionado de la IA y la pandemia de COVID-19 en las mujeres. Se han realizado esfuerzos para prestar apoyo a los afiliados en este sentido y aumentar la participación de las mujeres, entre otras cosas, mediante la realización de una auditoría participativa de género (APG). 

“A pesar de los retos que plantean los preparativos del Congreso, seguimos comprometidas con el progreso. Si bien no estamos donde deberíamos estar, tampoco seguimos en el mismo lugar que antes, y juntas seguiremos luchando por la igualdad, la justicia y el cambio”,

declaró Christine Olivier. 

Se debatieron las conclusiones de la APG de IndustriALL y la incorporación de una perspectiva de género tanto en sus Estatutos como en sus planes de acción. Las APG son auditorías sociales, a diferencia de las financieras, y constituyen una herramienta eficaz para identificar deficiencias y buenas prácticas para abordar las cuestiones de género en el ámbito organizacional. La auditoría de género de IndustriALL, realizada según el modelo de la OIT, se basó en más de 130 documentos y decenas de entrevistas y talleres con el personal, la dirección y los afiliados con el fin de evaluar en qué medida se tienen en cuenta las cuestiones de género en las políticas, medidas y estructuras de IndustriALL.

En la APG se destacó que IndustriALL tiene una visión clara sobre la promoción de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. La organización fue elogiada por iniciativas clave, como sus campañas contra la violencia y el acoso basados en género (VABG) y su programa de mentoría. Sin embargo, también se identificaron algunas deficiencias.
A partir de los éxitos y las áreas de mejora, se formularon varias recomendaciones, que servirán de base para elaborar el Plan de Acción de IndustriALL durante los próximos cuatro años. Se prestará especial atención a una incorporación más sistemática y regular de la perspectiva de género en todo su trabajo, a fin de garantizar que se tengan en cuenta las necesidades de todos los géneros.

La incorporación de una perspectiva de género requiere un enfoque dual: combinar medidas específicas y concretas con la integración de las cuestiones de género en todas las políticas y actividades. Si bien IndustriALL ha logrado avances gracias a iniciativas específicas, también debería incorporar sistemáticamente la perspectiva de género en toda su labor para garantizar que se atiendan las necesidades de todos los géneros.

“Tenemos que reforzar el desarrollo de las mujeres y garantizar que las prioridades, necesidades y contribuciones de todas y todos los trabajadores se tengan en cuenta a la hora de planificar, implementar y supervisar los programas, campañas, intervenciones y presupuestos de IndustriALL”,

señaló Armelle Seby, directora de género de IndustriALL.

Christine Olivier y Armelle Seby presentaron propuestas para integrar más profundamente las perspectivas de género en los Estatutos de IndustriALL y en su próximo plan de acción. Desde la reunión del Comité Ejecutivo del año pasado, que tuvo lugar en Estambul, las negociaciones que involucran a mujeres y otros dirigentes sindicales han resultado en una serie de acuerdos. Christine Olivier e Ilvana Smajlović, copresidenta del Comité de Mujeres, quienes lideraron los debates, destacaron la importancia de que los dirigentes sindicales masculinos trabajen conjuntamente con las mujeres en este esfuerzo por avanzar hacia una mayor representación femenina en IndustriALL y en las estructuras de sus afiliados, y hacia una mayor igualdad de género en nuestras industrias.

“Nuestro principal objetivo es mostrar unidad en el Congreso y lograr avances en materia de representación de las mujeres, no solo dentro de la dirección de IndustriALL, sino también en las estructuras nacionales y regionales de nuestros sindicatos. Necesitamos demostrar solidaridad y unidad, no solo ahora, sino como un compromiso duradero”.

El Congreso de Sídney, que se celebrará en noviembre, será precedido por una Conferencia de Mujeres, la primera en realizarse desde 2019. Dicha conferencia se llevará a cabo en dos partes: una sesión en línea en septiembre y otra presencial en Sídney. Allí, se formulará una hoja de ruta de cuatro años para el trabajo de IndustriALL en materia de igualdad de género. Entre los temas clave se incluyen el futuro del trabajo de las mujeres, el impacto de la inteligencia artificial y las respuestas a los ataques contra los derechos de las mujeres y la igualdad de género.

Al debatir la incorporación de una perspectiva de género en la labor de IndustriALL en cuanto a los acuerdos marco globales (AMG), se hizo hincapié en la responsabilidad de las empresas multinacionales de garantizar la formación, la protección y la igualdad en todas las cadenas de suministro mundiales. El grupo de trabajo sobre igualdad de género de IndustriALL, junto con la Secretaría, han propuesto recomendaciones para garantizar que las directrices sobre los AMG y su implementación integren una perspectiva de género.

En una sesión sobre la incorporación de una perspectiva de género en la salud y la seguridad en el trabajo (SST), la Dra. Karen Messing destacó la importancia de tener en cuenta tanto las diferencias biológicas como las de género. Hizo hincapié en que las mujeres no son hombres de menor tamaño, e incluso las diferencias biológicas más pequeñas son importantes para la prevención. Existen pocas investigaciones sobre cómo la exposición a sustancias químicas y a la radiación afecta a la salud reproductiva tanto de hombres como de mujeres. La segregación laboral basada en el género, tanto vertical como horizontal, crea diferentes necesidades en materia de SST. Incluso en el mismo trabajo, los hombres y las mujeres a menudo realizan tareas diferentes. Messing demostró cómo el diseño y el equipamiento del lugar de trabajo suelen pasar por alto las necesidades físicas y reproductivas de las mujeres, ya que normalmente están pensados para los hombres. Además, es posible que las mujeres duden en informar de los riesgos por miedo a que se las considere débiles.

La Dra. Jane Pillinger analizó, desde un enfoque interseccional, la diversidad, el género y la inclusión en la gestión de riesgos. Profundizó en los riesgos psicosociales a los que se enfrentan las mujeres y los grupos marginados, como el acoso, el agotamiento y la discriminación, y destacó la necesidad de contar con estrategias inclusivas de gestión de riesgos y de SST que tengan en cuenta el género y la diversidad. También hizo hincapié en el avance que supone el Convenio 190 de la OIT, que pone el énfasis en la prevención y los riesgos psicosociales. La interseccionalidad puede ayudar a revelar por qué ciertos grupos se enfrentan a una mayor exposición a estos riesgos. Para abordar la interseccionalidad también se necesitan políticas y prácticas más matizadas, así como una investigación más profunda.

“Debemos asegurarnos de que la incorporación de una perspectiva de género no quede solo en palabras, sino que se traduzca en medidas prácticas y protectoras”,

afirmó Jane Pillinger. 

Las reflexiones de las participantes de países como Mauricio e Indonesia pusieron de relieve cómo el C190 y los riesgos psicosociales están, o no, integrados en la legislación nacional, y cómo el intercambio de conocimientos a nivel mundial está fortaleciendo las actividades de sensibilización y promoción.

Al concluir la reunión, el Comité de Mujeres reafirmó su propósito compartido: traducir los datos, las políticas y las experiencias vividas en medidas concretas. 

“Estamos trabajando para avanzar y debemos demostrar que estamos dando pasos positivos juntas. Nuestro objetivo final es empoderar a las mujeres”,

expresó Ilvana Smajlović.