12 febrero, 2015Esta semana, el ITUWA ha celebrado una importante victoria legal que servirá de precedente para luchar contra la vigencia de contratos temporales precarios en el sector automotriz en Rusia.
En efecto, el 9 de febrero, el Tribunal Regional de Kaluga ordenó reintegración a sus labores de dos empleadas que habían sido despedidas por vencimiento de sus contratos de trabajo de corto plazo en la planta automotriz PCMA Rus en Kaluga, Rusia. En los últimos dos años, los contratos de corto plazo se han aplicado con mucha frecuencia en esa planta, ya que permiten que la empresa manipule los derechos de los trabajadores, deshaciéndose, sin costo adicional, de empleados y empleadas que no quiera retener al finalizar sus contratos de corta duración.
Hace casi dos años, la planta de PCMA Rus (Peugeot Citroën Mitsubishi Automobiles Rus), que ensambla los coches Peugeot, Citroën y Mitsubishi, dejó de emplear a trabajadores por vía de contratos de trabajo permanentes. Los trabajadores y trabajadoras de operaciones básicas sólo se han empleado en base a contratos de corto plazo por tres a seis meses. Después de estas fechas, estos contratos, o bien eran prolongados por otro plazo breve, dejando a sus empleados en condiciones precarias, o despidiéndolos cuando el contrato de corto plazo llegaba a su fin.
El Código del Trabajo de Rusia contiene una lista limitada de razones que justifican finalizar legalmente los contratos de corto plazo; por lo tanto, la razón oficial por la cual PCMA Rus justificaba la contratación de trabajadores de corto plazo era por una “expansión temporal de la producción”. Esta justificación para eliminar personal se ha venido usando durante los últimos dos años, a pesar de que el Código del Trabajo permite esa forma de expansión de la producción por un máximo de un año. Además, la pauta de trabajo de los empleados con contratos de corto plazo era exactamente la misma que la de los trabajadores con contratos permanentes.
Poco a poco, los trabajadores permanentes están siendo reemplazados por trabajadores temporales, con el pretexto de enfrentar una expansión temporal. En la actualidad, casi un 40% de los empleados de la planta PCMA Rus están trabajando bajo contratos de corto plazo.
El ITUWA se ha opuesto reiteradamente a esta práctica, ya que los contratos de corto plazo constituyen una poderosa herramienta para la administración de la empresa, permitiéndole, al no extender el plazo del contrato, despedir a cualquier trabajador por cualquiera razón, incluyendo la de pertenecer a un sindicato.
Esto es exactamente lo que sucedió en el caso de dos empleadas de PCMA Rus que se afiliaron al sindicato local de ITUWA, a consecuencia de lo cual la empresa se negó a prolongar sus contratos de corto plazo. Sin embargo, el sindicato apeló a la corte alegando que los despidos eran ilegales. Ambas empleadas fueron reintegradas por decisión judicial; su empleo es ahora reconocido como permanente.
Esta decisión judicial en favor de los trabajadores constituye un precedente muy importante ya que pone fin a la práctica de contratación de corta duración, que había sido promovida regularmente por la administración de PCMA Rus y que había contado con el apoyo de las autoridades locales. Con anterioridad, la Fiscalía de Kaluga y el Tribunal del Distrito de Kaluga consideraban legal, y por tanto, razonable, el despido de empleados “después de haber vencido un contrato de corto plazo”; esas autoridades también reafirmaban la posibilidad de continuar el sistema de contratación de trabajadores con contratos de poca duración en la planta de PCMA Rus. Esta presunción legal dio una señal equivocada a los administradores de muchas empresas de Kaluga, quienes empezaron a desarrollar programas para introducir los contratos de corta duración en sus compañías.
Los activistas sindicales de ITUWA están convencidos de que esta importante victoria que han logrado en la lucha contra el trabajo temporal es sólo el comienzo de la transformación masiva de contratos de corto plazo en contratos permanentes en la planta de PCMA Rus. Es necesario detener la proliferación del empleo temporal que, aunque es muy conveniente para las empresas, no lo es para los trabajadores, ya que puede resultar en la eliminación del trabajo permanente en la región de Kaluga.