En Japón, las negociaciones salariales entre los sindicatos y las empresas se llevan a cabo cada año en primavera. El Consejo de Sindicatos de Trabajadores Metalúrgicos de Japón (JCM), que representa a dos millones de trabajadoras y trabajadores metalúrgicos de más de 3000 sindicatos afiliados, fijó la norma de una demanda unificada de salarios y condiciones de trabajo para las rondas anuales de negociación colectiva en toda la industria.
Este año, las grandes empresas del sector metalúrgico publicaron sus decisiones sobre las negociaciones salariales muy rápidamente, y varias acordaron satisfacer plenamente las demandas sindicales, teniendo en cuenta la creciente inflación y la escasez de mano de obra en la industria.
El presidente del JCM, Akihiro Kaneko, expresó:
“Pudimos lograr una gran sinergia durante las negociaciones anuales de primavera. Los sindicatos recibieron rápidamente respuestas que coincidían con sus demandas. Esto no solo contribuye a la estabilidad y la seguridad en la vida cotidiana de los sindicalistas, sino que también fortalece los lugares de trabajo y la competitividad en la industria metalúrgica”.
Akihiro Kaneko, presidente del JCM
Durante muchos años, los salarios en Japón se estancaron debido a la deflación. No obstante, a partir de 2014, cuando se lograron aumentos salariales adicionales por primera vez en diez años, estos ascendieron a YEN 2801 (USD 21) en 2015, y el aumento de este año es el más alto desde 2020.
Además del aumento salarial, el JCM destacó los siguientes resultados de las negociaciones de primavera:
- Bonificaciones que promedian 5,4 meses de salario anual
- Acuerdos sobre el salario mínimo intraempresarial con un aumento mensual promedio de YEN 7359 (USD 55), el mayor desde 2014