18 agosto, 2023El 16 de agosto, H&M, el segundo minorista más grande del mundo, anunció que ha decidido dejar gradualmente de abastecerse en Myanmar, a medida que aumentan los informes de abusos laborales en las fábricas de ropa del país.
La empresa anunció que está investigando 20 presuntos casos de abuso laboral en las fábricas proveedoras en Myanmar, luego de que una campaña liderada por un grupo con sede en el Reino Unido afirmara que las denuncias de abusos, incluido el robo de salarios y las horas extras forzadas, se habían multiplicado desde el golpe militar en febrero de 2021.
IndustriALL condena enérgicamente el golpe de Estado del ejército en Myanmar y ha estado trabajando con sindicatos afiliados en este país para proteger los derechos laborales hasta que se restaure la democracia. IndustriALL también ha estado haciendo campaña incansablemente para que las marcas retiren sus inversiones en el país de manera responsable.
En el 3.er Congreso de la IndustriALL celebrado en septiembre de 2021, 434 sindicatos de 111 países adoptaron por unanimidad una resolución en apoyo de la democracia en Myanmar. En dicha resolución se piden sanciones económicas integrales contra la junta militar. Las violaciones de los derechos humanos en el país imposibilitan el comercio ético, ya que las empresas no pueden garantizar la seguridad de su mano de obra. En 2022, un informe independiente confirmó que era imposible ejercer la diligencia debida en una dictadura militar.
En noviembre de 2022, IndustriALL inició conversaciones con varias marcas de ropa con operaciones en Myanmar para describir cómo sería una salida responsable. Estos debates concluyeron con el Marco para una desvinculación comercial responsable de Myanmar.
Este documento no constituye un compromiso de parte de estas marcas para poner fin a sus actividades comerciales en Myanmar, sino que es un acuerdo que define cómo sería una salida responsable.
El marco describe una salida comercial negociada con los representantes de los trabajadores que garantizaría la protección de sus derechos, el pago de indemnizaciones adecuadas a las personas afectadas y la resolución de los casos pendientes de abusos de los derechos laborales. Aunque el marco apunta a la industria de la confección, sus principios pueden aplicarse a otros sectores de la economía.
El historial del gigante sueco de la moda en materia ambiental, social y de gobernanza (ESG) es mejor que el de muchos de sus pares, y las prácticas comerciales responsables de la empresa han cimentado una relación constructiva con IndustriALL. Sin embargo, también ha suscitado inquietudes por su negativa a dejar de abastecerse en el país. En la Reunión General Anual de H&M, celebrada en mayo, IndustriALL cuestionó al minorista sobre su permanencia en el país.
El secretario general de IndustriALL, Atle Høie, declaró:
“H&M finalmente se dio cuenta de que no es posible hacer negocios en Myanmar sin pisotear los derechos sindicales y humanos básicos. IndustriALL continuará su campaña hasta que todas las grandes marcas hagan lo mismo. Nunca debemos poner las ganancias por encima de los derechos de los trabajadores”.
Marie Nilsson, presidenta de IF Metall, expresó:
“La salida de H&M de Myanmar es una buena noticia. Ha hecho lo que le exigimos nosotros y nuestra federación sindical internacional, IndustriAll Global Union. Los derechos humanos y sindicales deben respetarse en todo el mundo y, lamentablemente, este no es el caso en Myanmar”.