21 abril, 2015Los días 24 y 25 de marzo se organizó en Nairobi una formación especial de 25 mujeres de afiliados a la Industrial. Las mujeres aprendieron cuál es su función en la familia y en la sociedad y adquirieron aptitudes sobre liderazgo Son líderes a los que sólo les falta la oportunidad de demostrar su valía.
Al discutir el papel de las mujeres en los sindicatos, las participantes identificaron cierto número de problemas que afrontan las mujeres en Kenya; las empresas despiden a las mujeres cuando se quedan embarazadas; los trabajadores eventuales firman sólo un contrato de tres meses, y los derechos de maternidad ni siquiera se plantean; la salud de las mujeres requiere más atención, pues no comen lo suficiente con el fin de ahorrar dinero. Los participantes convinieron en que tienen que luchar por los derechos de maternidad.
En el taller, las mujeres hicieron una tarea práctica de la planificación de sus lugares de trabajo que reveló la segregación laboral. Por ejemplo, solo los hombres planchan, y las mujeres no pueden trabajar en las zonas de calderas. Sin embargo, debido a los sindicatos, la situación en el lugar de trabajo está cambiando; por ejemplo, los trabajadores no pueden hacer horas extraordinarias hasta alcanzar su objetivo.
Los participantes discutieron la idea de los comités de mujeres, que no existen en ninguno de los sindicatos. También analizaron la asignación de puestos ejecutivos en los sindicatos a las mujeres. Algunos tienen puestos reservados, otros tienen coordinadores de mujeres, pero no hay estructura de las mujeres. Hay que seguir trabajando para asegurar a las mujeres un lugar central.
En la discusión de las tareas de los comités de mujeres, las participantes señalaron la necesidad de que las mujeres participen en la negociación colectiva; de lo contrario, no se tendrán en cuenta sus demandas.
Al final de la reunión, las participantes resolvieron:
- proporcionar una copia del convenio colectivo a todos los miembros,
- alentar a más mujeres a afiliarse al sindicato,
- plantear la cuestión de los derechos de las mujeres a la dirección,
- asesorar a las mujeres para que hagan uso de sus derechos y practicar sus habilidades,
- asegurarse de que hay suficiente ventilación para que las mujeres no se desmayen,
- luchar para que más trabajadores subcontratados se unan al sindicato,
- luchar por la permanencia de los trabajadores subcontratados.