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Plan de Acción 2021-2025

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Otro mundo es posible y necesario. Para lograrlo, necesitamos cooperación y solidaridad sindical a nivel mundial en favor de la paz, la democracia y los derechos. Nuestra misión es garantizar la justicia social, la igualdad y la equidad con un nivel de vida digno para todas las personas. Esto 

ENGFRAESP
RUSGERJAP

Visión general y análisis de la situación política, económica, social y laboral a nivel mundial

Introducción

Otro mundo es posible y necesario. Para lograrlo, necesitamos cooperación y solidaridad sindical a nivel mundial en favor de la paz, la democracia y los derechos. Nuestra misión es garantizar la justicia social, la igualdad y la equidad con un nivel de vida digno para todas las personas.

Esto incluye la educación pública de calidad gratuita, accesible y universal, y los servicios de salud pública, transporte público eficiente y asequible, y servicios de vivienda y sanitarios de calidad y empleos que ofrezcan tiempo para la recreación y la vida cultural. Los derechos políticos a la libertad de expresión, de prensa y de asociación son esenciales para las sociedades democráticas.

IndustriALL Global Union se compromete a extender a todos los afiliados solidaridad y apoyo, así como a permitir la movilización y la sindicalización para combatir el abuso de los derechos humanos y laborales, ya sea a manos de las empresas o los gobiernos. La igualdad de género y la promoción de los derechos de las mujeres son cuestiones fundamentales para la labor y las acciones de IndustriALL.

IndustriALL Global Union debe seguir luchando 

Los sindicatos, los movimientos progresistas y los partidos políticos tienen la oportunidad de construir una nueva sociedad. Para que IndustriALL Global Union forme parte de esto, debemos asegurarnos de que nuestra organización pueda preparar campañas y acciones y ofrecer las soluciones que los trabajadores necesitan de manera urgente. 

Tenemos que hacerlo dentro de las estructuras de nuestros sindicatos que conforman nuestra realidad actual, pero esto no significa que estemos satisfechos con ellos. Nuestras acciones deben guiarse por los principios de la sindicalización, de acercar a las personas, de unir a los sindicatos para crear organizaciones más poderosas en sectores e industrias en lugar de organizaciones fragmentadas, con el fin de desarrollar un poder en el lugar de trabajo que pueda hacer frente al capital. 

Nuestros principios centrales deben ser:

  • Organizarnos en torno a las necesidades reales de los trabajadores de todo el mundo;
  • Actuar para generar esperanza y dar esperanza a los que pueden estar cayendo en la desesperación;
  • Trabajar por un salario digno acorde con las crecientes habilidades de los trabajadores;
  • Oponernos al continuo crecimiento del empleo precario en todas sus formas, esto incluye el trabajo autónomo ficticio;
  • Exigir una vida mejor para los trabajadores, sus familias y sus comunidades;
  • Luchar por servicios públicos universales e inversiones públicas en pos de un futuro sostenible; 
  • Defender y promover la igualdad de género en el mundo del trabajo y en nuestras sociedades;
  • Brindar un lugar de liderazgo a nuestras comunidades y a nuestras naciones y una voz a los que no la tienen. 

Se insta a tomar acciones

A través de nuestras actividades y acciones mundiales de solidaridad sindical organizamos la lucha y construimos el modelo del mundo que queremos. Con este Plan de Acción, seguiremos fortaleciendo y coordinando nuestras respuestas de acuerdo con nuestros objetivos estratégicos. La ejecución de este Plan de Acción correrá a cargo de las organizaciones afiliadas y de la Secretaría, que en conjunto constituyen IndustriALL Global Union. Para la consecución de nuestra visión de un mundo mejor, colaboraremos con otros sindicatos mundiales, movimientos sociales y cualquier otra organización que apoye nuestros objetivos. Al aprobar este Plan de Acción, nos comprometemos a adoptar las medidas que consideremos necesarias para alcanzar nuestros objetivos colectivos.

Las organizaciones afiliadas de IndustriALL Global Union tienen la determinación, la capacidad, y el poder para construir un mundo mejor y un futuro más brillante. ¡Hagámoslo juntos!

¡Amandla! ¡Awetu!

¡Unidos por un futuro justo!

Acciones y objetivos estratégicos de IndustriALL Global Union

Promover los derechos de los trabajadores 

Los derechos sindicales fundamentales están siendo atacados en todo el mundo. 

IndustriALL Global Union tomará las siguientes medidas:

  • Promover un mayor enfoque de la Declaración del Centenario de la OIT sobre el Futuro del Trabajo sobre los derechos fundamentales de libertad de asociación y de negociar colectivamente así como un salario mínimo adecuado, límites máximos de la jornada de trabajo y salud y seguridad laboral;
  • Trabajar en pos de la ratificación, implementación y respeto de todas las normas de trabajo internacionales;
  • Apoyar a los afiliados a cerrar brechas en materia de políticas, aplicación e implementación de normas laborales internacionales y nacionales;
  • Organizar y movilizar el apoyo solidario internacional cuando se amenacen y ataquen los derechos de los trabajadores y los sindicatos; 
  • Apoyar el fortalecimiento de los afiliados para potenciar su capacidad para responder a los ataques a los derechos laborales;
  • Establecer alianzas con sindicatos, así como la cooperación estratégica con otras organizaciones con el fin de maximizar nuestro poder colectivo para promover y defender los derechos;
  • Impulsar campañas para ampliar los derechos de los trabajadores que no son protegidos por las normas actuales, incluidos los trabajadores de la comunidad LGBTQ+ y los trabajadores migrantes;
  • Exigir un Convenio de la OIT sobre las cadenas de suministro mundiales que establezca responsabilidad jurídica, tanto de empleadores directos como de empresas líderes, y proporcione una guía para desarrollar políticas y leyes que garanticen el respeto de los derechos de los trabajadores.

La lucha contra la crisis salarial es esencial para combatir la desigualdad mundial quesigue aumentando. 

IndustriALL Global Union se compromete a:

  • Promover la negociación colectiva a nivel de industria como medio para reducir la desigualdad, mejorar los salarios y las condiciones y evitar que los peores estándares de trabajo se conviertan en una ventaja competitiva para las empresas;
  • Hacer que las empresas multinacionales rindan cuentas de los salarios pagados en la producción de sus productos;
  • Luchar por convenios a nivel de industria que sean obligatorios, se puedan hacer cumplir y que garanticen que todos los trabajadores, incluidos los trabajadores precarios, puedan recibir una parte justa de la riqueza que generan;
  • Apoyar el desarrollo y la implementación de planes de acción nacionales por un salario mínimo;
  • Promover la participación de trabajadores y sindicatos en los mecanismos de fijación de precios y estructuras;
  • Promover las iniciativas destinadas a garantizar una remuneración equitativa para el trabajo de igual valor, incluidas las exigencias de negociación colectiva para reducir la brecha salarial de género;
  • Implementar la iniciativa de la ACT por salarios dignos en la industria de la confección a través de la negociación colectiva vinculada a las prácticas de compra de las marcas.
  • Fomentar la capacidad de los sindicatos nacionales de trabajadores de la confección en los países productores para llevar a las marcas de ropa mundiales y a sus proveedores a mesas nacionales de negociación colectiva de toda la industria.  

Hasta la fecha, el progreso con respecto a los derechos laborales de las mujeres ha sido muy escaso. 

IndustriALL Global Union se compromete a:

  • Actuar en pos de promover y proteger los derechos de las mujeres trabajadoras;
  • Establecer un Equipo de Trabajo para la Igualdad de Género en el Comité de Mujeres, formado de manera paritaria entre hombres y mujeres, incluidas las trabajadoras jóvenes, para trabajar por el aumento de la participación femenina en las industrias y garantizar que las mujeres ocupen roles de liderazgo en nuestros sindicatos mediante el fortalecimiento de la democracia.
  • Aumentar la visibilidad de las mujeres que trabajan en nuestras industrias y fomentar su inclusión, en especial la de las mujeres jóvenes en los empleos de los que tradicionalmente han sido excluidas;
  • Trabajar en los sectores y redes para generar estrategias que aborden la segmentación por género en nuestras industrias y eliminar los obstáculos para la igualdad de género;
  • Continuar impulsando campañas para erradicar la violencia contra las mujeres en los sindicatos y lugares de trabajo y en la sociedad en su totalidad;
  • Trabajar en favor de la ratificación, aplicación y respeto de las normas internacionales del trabajo que promueven la protección y el avance de los derechos de la mujer y la igualdad de género, incluidos los Convenios 111, 183 y 190 de la OIT;
  • Apoyar los esfuerzos de las organizaciones afiliadas por integrar en la negociación colectiva la igualdad de género, la protección a mujeres contra la discriminación, el acoso sexual y demás formas de violencia, entre otros a través de compromisos de las cadenas de suministro legalmente vinculantes y exigibles.

El aumento continuo del trabajo precario es una amenaza para los derechos que tanto nos ha costado conseguir. 

IndustriALL Global Union se compromete a:

  • Apoyar a los sindicatos en sus campañas en contra del trabajo precario, sindicalizar a los trabajadores precarios y asegurar sus derechos;
  • Identificar las diferentes maneras en que el trabajo precario repercute en los trabajadores y las trabajadoras y sensibilizar sobre ello, y asegurar que las medidas adoptadas les beneficien por igual;
  • Promover la reforma de las estructuras sindicales que puedan obstaculizar la afiliación a sindicatos de los trabajadores precarios;
  • Generar consciencia con respecto a la manera en la que el trabajo precario afecta a los trabajadores y a la sociedad en general;
  • Exigir leyes que restrinjan el trabajo precario y garanticen los derechos de los trabajadores precarios, incluido el derecho de unirse a un sindicato y otros derechos y beneficios similares a los que se brindan a los trabajadores de plantilla;
  • Tomar medidas concretas para acabar con la economía informal. Identificar a los trabajadores de este sector y apoyar su transición a la economía formal;
  • Promover la negociación de convenios colectivos que conviertan los empleos precarios en permanentes, mejoren las condiciones de los trabajadores precarios y protejan sus derechos;
  • Exigir que los empleadores inviertan en los jóvenes por medio de la capacitación, la educación y los compromisos laborales a largo plazo;
  • Continuar con la campaña STOP al Trabajo Precario en todas sus formas;                                                   

El trabajo está matando a nuestros miembros. Las muertes, lesiones y enfermedades persisten en nuestras industrias, pero aun así los empleadores no se hacen responsables. 

IndustriALL Global Union se compromete a:

  • Promover el respeto por la libertad de asociación como una medida esencial para asegurar la salud y seguridad en el trabajo;
  • Exigir el reconocimiento de la salud y seguridad como un derecho fundamental como norma de la OIT, y el reconocimiento de la COVID-19 como una enfermedad profesional; campaña por la adopción de un nuevo convenio de la OIT sobre la protección contra riesgos y peligros biológicos;
  • Continuar las campañas por la ratificación del C.176 sobre salud y seguridad en las minas;
  • Exigir a gobiernos y empleadores que tomen medidas para eliminar peligros específicos tales como el amianto y sílice;
  • Exigir que todos los trabajadores tengan el derecho a conocer y entender los riesgos de su trabajo, su derecho a negarse a realizar tareas peligrosas y a participar íntegramente en el proceso de toma de decisiones con respecto a la salud y seguridad;
  • Elaborar una estrategia en materia de salud y seguridad, y exigir que los empleadores tengan en cuenta la violencia de género al gestionar la salud y la seguridad en el trabajo, de conformidad con el nuevo Convenio 190;
  • Instar a los gobiernos a implementar marcos regulatorios y mecanismos de inspección sólidos y ejecutables, capaces de proteger a los trabajadores contra accidentes y enfermedades, promover el bienestar de los trabajadores y sancionar a los infractores con castigos suficientemente severos como para ser elementos de disuasión;
  • Exigir que los empleadores se hagan legalmente responsables por las muertes, lesiones y enfermedades que causan;
  • Apoyar las investigaciones, el acceso a información sobre salud y seguridad, capacitación y participación de los trabajadores en mecanismos de intervención en asuntos relativos a la salud y la seguridad en el lugar de trabajo;
  • Con otros signatarios del Acuerdo sobre seguridad en la construcción de edificios y de instalaciones de sistemas contra incendios de Bangladesh, negociar un nuevo acuerdo vinculante que sustituya el actual Acuerdo de 2018 y expanda la cobertura a otros países. Esto permitirá a los trabajadores obligar a las marcas a responsabilizarse por la seguridad en sus fábricas en todos los países productores y garantizar el apoyo necesario para el trabajo del RSC en Bangladesh;

Construir poder sindical

El capital es mundial, y por esto los sindicatos también deben sindicalizar y actuar mundialmente. 

IndustriALL Global Union se compromete a:

  • Aumentar el poder sindical mundial, apoyando a sus sindicatos afiliados en su labor de sindicalización r de todos los trabajadores a lo largo de las cadenas de suministro mundiales, incluso las que tienen “formas de empleo no estándar” (generalmente trabajadores precarios);
  • Apoyar la investigación para identificar lugares de trabajo en cadenas de suministro mundiales y sindicalizarlos;
  • Trabajar en los sectores de la industria en campañas mundiales para construir poder sindical en industrias y empresas. IndustriALL priorizará el fomento de la capacidad para asistir a los afiliados en campañas de organización y negociación estratégicas con empresas multinacionales y sus proveedores y coordinará siempre que sea posible con otros Sindicatos Mundiales.
  • Apoyar programas educativos y de creación de capacidad, incluidas nuevas formas efectivas de organizarse;
  • Apoyar la formación de redes sindicales de empresas en todas las industrias, y proporcionar recursos para reunir a representantes sindicales de las cadenas de suministro de empresas líderes mundiales para desarrollar e implementar estrategias que ayuden a construir poder sindical.

Necesitamos una agenda transformativa para el movimiento sindical. 

IndustriALL Global Union se compromete a:

  • Examinar nuestras propias estructuras para encontrar formas de incluir más eficientemente a sindicatos nacionales afiliados en el desarrollo y la ejecución de estrategias en materia de acción colectiva;
  • Encontrar nuevas formas de dar relevancia a los sindicatos para los trabajadores que no ven sus necesidades reflejadas en los reclamos y estructuras de los sindicatos, particularmente los trabajadores jóvenes, trabajadores LGTBQ+ y trabajadores no manuales;
  • Elaborar una agenda transformativa para los sindicatos que les permita sindicalizar a grupos de trabajadores particulares, incluidos los trabajadores precarios;
  • Adoptar medidas específicas para apoyar e integrar a las jóvenes trabajadoras, promover políticas de juventud y garantizar una fuerte representación de los jóvenes en las estructuras de IndustriALL;
  • Aprovechar el poder de las redes sociales y de otras herramientas para comunicar un mensaje sindical y desarrollar nuevas formas de sindicalización;
  • Construir alianzas en las comunidades y a nivel general atraer más trabajadores al movimiento sindical y fortalecer nuestro poder colectivo a nivel mundial y nacional mediante acciones conjuntas.

La consolidación de la fuerza sindical depende de nuestra capacidad para sindicalizar y unira los trabajadores.

IndustriALL Global Union se compromete a:

  • Apoyar a los sindicatos para construir estructuras democráticas sustentables, financiadas a través de las cuotas cobradas a sus miembros;
  • Construir unidad entre afiliados superando la fragmentación —a nivel sectorial, o en términos de representar a los trabajadores permanentes y los trabajadores precarios por igual— a través de alentar las fusiones, alianzas y la creación de consejos nacionales;
  • Entablar contacto con sindicatos no afiliados con el fin de examinar las posibilidades de colaboración con miras a su posible afiliación;
  • Movilizar los fondos recibidos a través de proyectos de cooperación sindical para proporcionar apoyo adicional para fortalecer a los sindicatos, incluyendo a los sindicatos nacionales en su planificación y ejecución.

Las estructuras sindicales todavía son dominadas por hombres y las mujeres continúan estando subrrepresentadas como miembros y como líderes. 

IndustriALL Global Union se compromete a:

  • Apoyar los esfuerzos para afiliar y retener miembros mujeres para reflejar mejor su presencia en la fuerza de trabajo;
  • Mejorar el conocimiento sindical acerca de dónde están trabajando las mujeres en nuestras industrias y los problemas que son importantes para ellas;
  • Caracterizar y recopilar datos sobre la afiliación sindical de las mujeres y su presencia en puestos de liderazgo;
  • Identificar y afrontar los obstáculos existentes en las culturas, estructuras y procesos de toma de decisiones de los sindicatos que impiden la inclusión de las mujeres en nuestros sindicatos y por consiguiente los debilitan;
  • Promover medidas concretas para aumentar la participación de las mujeres y la representación en los sindicatos, que incluyen la sindicalización, capacitación, negociación colectiva y asignación del presupuesto necesario para la consecución de los objetivos;
  • Promover el liderazgo de las mujeres en los sindicatos, incluso mediante la incorporación de las disposiciones correspondientes en los Estatutos y el desarrollo de estructuras de liderazgo y procesos electorales más incluyentes;
  • Aumentar la visibilidad de las mujeres en los sindicatos en nuestras comunicaciones;
  • Establecer estructuras regionales para las mujeres;

El poder de las multinacionales sobre las condiciones laborales de nuestros miembros está aumentando a medida que la protección proporcionada por las leyes laborales nacionales disminuye. Debemos aumentar el poder sindical para negociar y lograr acuerdos legalmente vinculantes con empresas multinacionales a través de relaciones laborales mundiales.

IndustriALL Global Union se compromete a:

  • Continuar liderando el desarrollo de relaciones laborales mundiales por medio de la negociación, firma e implementación de acuerdos globales legalmente vinculantes que cubran a los trabajadores de la cadena de suministro;
  • Trabajar con otros sindicatos mundiales para desarrollar un mecanismo de arbitraje y conciliación laboral internacional eficiente y efectivo para hacer cumplir los acuerdos globales vinculantes y resolver disputas entre sindicatos mundiales y empresas multinacionales;
  • Negociar con empresas multinacionales para incluir este mecanismo en nuestros acuerdos globales;
  • Movilizarse internacionalmente en apoyo a acuerdos globales más fuertes y efectivos;
  • Continuar trabajando para mejorar el mecanismo de resolución de conflictos, esto incluye examinar la nueva herramienta que la OIT pondrá a disposición, tal como mediadores profesionales designados para conducir el proceso de mediación en conflictos.

Enfrentar al capital mundial

Es preciso elaborar urgentemente normas mundiales jurídicamente vinculantes para hacer frente al poder empresarial mundial, que ha alcanzado niveles sin precedente. 

IndustriALL Global Union se compromete a:

  • Continuar luchando por instrumentos legales vinculantes para proteger a la gente de abusos de los derechos humanos por parte de las MNC, lo que incluye apoyar un Tratado de las Naciones Unidas Vinculante sobre Negocios y Derechos Humanos que sea apoyado por sistemas de remediación efectivos;
  • Hacer campaña para que se regule la debida diligencia obligatoria de los derechos humanos y laborales a nivel internacional y nacional mediante una legislación vinculante;
  • Luchar por legislación a nivel nacional que imponga obligaciones vinculantes a las MNC de asumir la responsabilidad por los derechos laborales en sus cadenas de suministro;
  • Luchar por un Convenio de la OIT sobre cadenas de suministro que incluya marcos globales con normas fundamentales del trabajo para negociación transfronteriza y negociación colectiva y exigir que las normas de la OIT sobre seguridad y salud en el trabajo se añadan a las normas fundamentales del trabajo;
  • Exigir que las normas de la OIT se incorporen en la contratación pública y los procesos para grandes proyectos de infraestructura financiados bajo las condiciones generales de las Instituciones Financieras Internacionales (IFI).

Será preciso emprender campañas en contra del poder empresarial, que actúa fuera de todo control. 

Tomamos medidas para hacer responsables a las multinacionales por las condiciones de pago y trabajo de todos los trabajadores que generan sus ganancias.

IndustriALL Global Union se compromete a:

  • Fortalecer los sindicatos nacionales para enfrentar a las empresas mundiales y apuntar el apoyo a las campañas de organización transfronterizas que buscan movilizar a los trabajadores en toda una MNC;
  • Alentar el intercambio de información sobre convenios colectivos, incluidas las estrategias de negociación coordinadas;
  • Defender el derecho de los sindicatos a hacer huelga u otras formas de acción directa en apoyo de la solidaridad internacional, especialmente dentro de la misma MNC;
  • Realizar campañas empresariales e investigación estratégica para construir nuestras acciones mundiales a partir de una base de acción fuerte a nivel nacional;
  • Desarrollar estrategias para mejorar los derechos laborales y las condiciones laborales en cadenas de suministro mundiales, mediante la cooperación a través de sectores de la industria y el trabajo para mejorar las prácticas de compra de las MNC;
  • Reconocer la función específica que desempeñan las mujeres en la base de las cadenas de suministro y proponer medidas concretas para atender sus necesidades;
  • Desarrollar estrategias para movilizar el capital de los trabajadores para influir en la inversión y la gestión empresarial, hacer cumplir las normas laborales internacionales y generar empleos sustentables;
  • Construir alianzas con inversores socialmente responsables para detener la inversión en empresas que violan los derechos de los trabajadores.

La creación de un sistema mundial de relaciones laborales es un elemento fundamental para hacer frente al capital mundial. El diálogo social y los convenios colectivos son herramientas importantes para promover la justicia social y lograr el progreso económico y social inclusivo. Debemos organizarnos a nivel internacional en las MNC y sus cadenas de suministro y exigir diálogo directo y negociaciones a nivel mundial. 

IndustriALL Global Union se compromete a:

  • Entrar en diálogo activo con empresas multinacionales para construir relaciones laborales fuertes que permitan que las preocupaciones sindicales se eleven a todos los niveles de la empresa y su cadena de suministro;
  • Negociar y firmar acuerdos globales sólidos y legalmente vinculantes con empresas multinacionales que aseguren la sindicalización, la seguridad laboral y los derechos de negociación colectiva para todos los trabajadores a través de las cadenas de suministro a nivel mundial;
  • Asegurar que los Acuerdos Marco Globales se utilicen para promover activamente la igualdad de género;
  • Desarrollar un marco para las relaciones laborales mundiales con las empresas que reconozca los acuerdos marco legalmente vinculantes y exigibles como una parte esencial de sus obligaciones de diligencia debida ante sus cadenas de suministro, con mecanismos de queja en todos los niveles y recursos;
  • Establecer apoyo con recursos y mantener redes sindicales y consejos laborales mundiales para construir poder sindical entre los representantes sindicales desde las ubicaciones de las mismas empresas multinacionales a nivel mundial;
  • Proteger y promover los derechos de la mujer en el mundo del trabajo a través de campañas y del diálogo con las empresas multinacionales;
  • Vincular representantes de trabajadores a lo largo de cadenas de suministro transnacionales;
  • Desarrollar un mecanismo de Arbitraje y Conciliación Laboral Internacional (ILCA) que pueda usarse para hacer cumplir acuerdos vinculantes entre sindicatos mundiales y MNC;
  • Negociar cláusulas de resolución de conflictos vinculantes para todos los Acuerdo Marco Globales 
  • Transformar las cadenas de suministro industriales apuntando a las empresas más influyentes y buscando acuerdos con múltiples MNC que establezcan estándares para las industrias mundiales, sumando al Acuerdo de Bangladesh y al acuerdo ACT sobre salarios dignos, hacia relaciones laborales mundiales en las cadenas de suministro.

Política industrial sostenible

Como representante de los trabajadores y trabajadoras en toda la cadena de suministro de la industria manufacturera, desde la extracción hasta los productos de consumo final, IndustriALL desempeña un papel crucial para reclamar una política industrial sostenible. IndustriALL reconoce que la industria es un motor clave del empleo y del desarrollo para las economías nacionales y la base para lograr niveles de vida adecuados. La creación de industrias y de puestos de trabajo en el sector industrial, como factor de progreso social, es una parte importante de esta lucha mundial. Los trabajadores deben tener voz en las políticas que determinan el futuro de sus sectores. Los gobiernos deben poder utilizar los instrumentos de política industrial. 

IndustriALL Global Union se compromete a:

  • Impulsar campañas a favor de políticas económicas que aseguren el crecimiento inclusivo, el pleno empleo y el trabajo digno y que tanto los Estados como las empresas sean responsables;
  • Exigir políticas industriales fuertes que promuevan la sostenibilidad social, económica y ambiental;
  • Alentar a los sindicatos a trabajar a nivel nacional, en colaboración con el Estado y asociaciones de empleadores, para desarrollar políticas industriales que incluyan medidas para salvaguardar y crear trabajos seguros y bien remunerados y garantías de empleo sostenible;
  • Exigir que se elaboren políticas y planes industriales sostenibles a través del proceso de diálogo social con sindicatos como socios plenos;
  • Exigir la coherencia de las políticas en los planes locales, regionales y nacionales, por ejemplo, las ciudades que compiten entre sí para atraer industrias ecológicas;
  • Trabajar en los sectores industriales en acciones para la sostenibilidad y buscar sinergias entre sectores;
  • Difundir los objetivos y el programa de Política Industrial Sostenible de IndustriALL en regiones y países para generar consciencia y alentar la acción entre los afiliados.

El comercio no es un fin en sí mismo, sino que debe beneficiar a los trabajadores y a las sociedades en su conjunto. Usada apropiadamente, la política de comercio es uno de los principales motores de sociedades prósperas e inclusivas con desarrollo económico, social y ecológico decente. 

IndustriALL Global Union se compromete a:

  • Impulsar campañas por acuerdos de comercio justo que contengan y garanticen unafuerte y exigible protección de los derechos de los trabajadores;
  • Intervenir en foros de política comercial para asegurar que los intereses de los trabajadores estén protegidos en acuerdos comerciales;
  • Tomar medidas coordinadas y desarrollar estrategias de intervención a nivel nacional, regional y mundial para dar efecto a los principios rectores de IndustriALL sobre el comercio.

La energía es una necesidad básica y un bien público, y las autoridades públicas deben gobernar su producción y uso con políticas públicas en el interés público ya sea en la extracción, producción, transmisión y distribución de energía, particularmente frente a los cambios rápidos impulsados por las necesidades ambientales y las nuevas tecnologías disruptivas. 

IndustriALL Global Union se compromete a:

  • Desarrollar políticas energéticas progresistas que tomen totalmente en cuenta los intereses de los trabajadores a medida que se enfrentan a cambios rápidos en las estructuras y políticas energéticas nacionales para abordar el cambio climático, y para adaptarse a nuevas tecnologías que cambian sustancialmente las habilidades y calificaciones requeridas de los trabajadores de la energía;
  • Apoyar el desarrollo de una mezcla de energías balanceada a través de discusiones democráticas en los países involucrados y aceptar que la mezcla de energía variará mucho de país en país;
  • Dar apoyo total a los afiliados en todo el mundo para luchar contra más liberalización y desregulación de los mercados de la Energía.

4.4.   El objetivo de una Transición Justa (TJ) asegurar los medios de vida y los derechos de todos los trabajadores, especialmente aquellos en industrias que pueden verse afectadas por los esfuerzos para limitar los gases de efecto invernadero o por la introducción de nuevas tecnologías. 

IndustriALL Global Union se compromete a:

  • Luchar por una TJ capaz de manejar las transformaciones alrededor del cambio climático, la transición energética, la digitalización y cualquier otro cambio en la economía, industrias y las condiciones laborales
  • Exigir una regulación pública para una TJ y la voz y voto de los sindicatos en las discusiones a niveles de empresa, local, nacional, regional y mundial para establecer estructuras y reglas básicas a través del diálogo social
  • Exigir el establecimiento de una institución permanente (observatorio nacional, mesa redonda permanente, o similar) para asegurar una TJ para todos los trabajadores afectados
  • Exigir el reconocimiento de los derechos laborales fundamentales como principios principales dentro de cualquier discusión
  • Garantizar que las estrategias, políticas y medidas destinadas a la elaboración de una política industrial sostenible y una TJ tengan en cuenta las cuestiones de género

La rápida expansión de la digitalización, la automatización y las transformaciones energéticas y de tecnologías de producción están engendrando enormes riesgos para el mundo del trabajo, en particular para la seguridad del empleo y de los puestos de trabajo. IndustriALL quiere un futuro del trabajo que aproveche los cambios positivos de pueda traer la Industria 4.0 para toda la sociedad, asegurando al mismo tiempo que no se deje a los trabajadores pagar las deudas sociales de las empresas, con Estados sin la voluntad para hacer esta transición socialmente responsable. 

IndustriALL Global Union se compromete a:

  • Exigir la participación total de los trabajadores en las discusiones a nivel mundial, regional, nacional y empresarial sobre la Industria 4.0 y en futuras transformaciones tecnológicas e industriales
  • Continuar promoviendo las respuestas colectivas a la tecnología, y limitar el poder del capital y su deseo de promover la desigualdad
  • Alentar a los afiliados a exigir políticas de mercado laboral apropiadas que incluyan políticas de mejor educación nacional, capacitación, recapacitación y desarrollo de competencias que consideren las habilidades cambiantes, las calificaciones apropiadas para la Industria 4.0 y que incluyan a los sindicatos en su diseño y aplicación
  • Exigir los tres derechos principales en el proceso, a saber, el derecho a la información y derechos de consulta por representantes de los trabajadores, a nivel local, regional, nacional e internacional; el derecho a la educación y capacitación (aprendizaje vitalicio); y el derecho a niveles definidos de privacidad, en el trabajo y en el hogar
  • Impartir educación e integrar una perspectiva de género en las estrategias sindicales relacionadas con la iniciativa Industria 4.0, mediante entre otras cosas, la identificación de los empleos, puestos o sectores de alto riesgo, las diferentes repercusiones en los trabajadores y las trabajadoras, y la promoción de las mujeres en los ámbitos de CTIM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas)
  • Exigir un Sindicato 4.0 para responder a los impactos de la Industria 4.0
  • Hacer campaña por la adecuada regulación y protección de todas las nuevas modalidades de trabajo, incluido el teletrabajo, el trabajo móvil, el trabajo remoto y el trabajo en casa, a través de normas de la OIT, legislación nacional y negociación colectiva.