25 julio, 2023Del 17 al 21 de julio, 24 líderes sindicales jóvenes de América del Sur participaron en el tercer programa de intercambio sindical en el centro de capacitación de IG Metall en Sprockhövel, Alemania. El intercambio puso el foco en la importancia de la lucha colectiva por mejores condiciones de trabajo y el desarrollo de planes de acción para fortalecer las organizaciones sindicales.
Con el apoyo de la FES (Friedrich-Ebert-Stiftung), el programa se centró en estudiar el sistema sindical alemán y la estructura de IG Metall.
En el transcurso de una semana, los participantes profundizaron en las características del sistema sindical alemán, con un enfoque específico en la estructura organizacional de IG Metall, al igual que como se hizo con los modelos argentino y brasileño en los años anteriores.
Facilitado por un equipo de educadores y expertos sindicales de IndustriALL e IG Metall, el programa favoreció un enfoque comparativo, mediante el cual los líderes jóvenes aprendieron sobre diversos modelos de representación de trabajadores y prácticas sindicales en los tres países.
Se mostró especial interés en el sistema alemán de codeterminación, en el que participan los comités de empresa, y en el sistema de formación dual para aprendices. Se reconocieron estos logros como el resultado de las luchas colectivas de las organizaciones sindicales para mejorar las condiciones de trabajo, en lugar de la mera suerte o la buena voluntad de los empleadores.
Un aspecto esencial del programa de intercambio fue el desarrollo y la implementación de planes de acción sindicales destinados a sindicalizar a los trabajadores jóvenes dentro de sus respectivos lugares de trabajo. A lo largo del programa de tres años, los participantes trabajaron en estos planes de acción y, durante el último día del intercambio, compartieron los resultados y el estado de implementación de sus iniciativas.
Los planes de acción mostraron una amplia gama de enfoques, adaptados a las realidades, necesidades y recursos únicos de cada sindicato participante. Algunos sindicatos organizaron torneos de fútbol acompañados de debates sobre la misión y el propósito del sindicato, mientras que otros se centraron en empoderar a las trabajadoras a través de seminarios de capacitación o en mejorar su vida diaria, por ejemplo, al implementar vestuarios femeninos.
Además, algunos sindicatos se concentraron en crear escuelas sindicales y seminarios de capacitación para instruir a sus miembros en materia de derechos y leyes laborales.
A pesar de la diversidad de métodos utilizados, el objetivo final de todos los planes de acción siguió siendo el mismo: fortalecer las organizaciones sindicales a las que pertenecen los participantes.
Los participantes acordaron por unanimidad que, independientemente del contexto en el que se desempeñen, la lucha central sigue siendo la misma. Reconocieron que, a pesar de que las barreras idiomáticas puedan separarlos, su compromiso compartido con la promoción de los derechos laborales y la búsqueda de mejores condiciones los une.
El programa no solo fomentó el entendimiento mutuo, sino que también promovió la camaradería entre los líderes sindicales jóvenes más allá de las fronteras.
“En los últimos 12 años, este programa de intercambio ha sido fundamental para fomentar la colaboración y el intercambio de conocimientos entre los líderes sindicales jóvenes de América del Sur e IG Metall. Muchos exparticipantes han alcanzado puestos importantes dentro de sus respectivos sindicatos, como secretarios generales, presidentes o secretarios internacionales.
El éxito del programa ha demostrado la importancia de los intercambios internacionales para fortalecer los sindicatos y construir una red global de líderes jóvenes comprometidos con la defensa de los derechos de laborales y la justicia social”,
expresó Sarah Flores, coordinadora mundial de la juventud de IndustriALL.