31 mayo, 2023
Las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales, a pesar de no ser jurídicamente vinculantes, son uno de los pocos instrumentos internacionales que los sindicatos pueden utilizar para ayudar a garantizar el respeto de las normas internacionales del trabajo por parte de las empresas multinacionales (EMN).
En su revisión de 2011, las Líneas Directrices se reforzaron considerablemente mediante la inclusión de elementos clave de la labor de las Naciones Unidas sobre las empresas y los derechos humanos. Además, se logró una mayor armonización entre el capítulo sobre empleo y relaciones laborales y la Declaración de la OIT sobre EMN. Como resultado, las Líneas Directrices pasaron a ser aplicables de forma explícita a los trabajadores en relaciones laborales indirectas y en las cadenas de suministro.
Los gobiernos que se adhieren a las Líneas Directrices deben constituir Puntos Nacionales de Contacto (PNC), organismos responsables de ayudar a resolver las reclamaciones que puedan plantearse por presuntas infracciones de estas normas.
Las Líneas Directrices pueden utilizarse para defender los derechos sindicales de todas y todos los trabajadores, ya sean empleados permanentes, subcontratados o presentes en otras partes de la cadena de suministro. La mayoría de las reclamaciones presentadas por sindicatos en virtud de las Líneas Directrices refieren a los derechos de los trabajadores a formar sindicatos, afiliarse a ellos o a negociar colectivamente, pero también a una serie de otras cuestiones, como el trabajo precario, la divulgación de información, el trabajo forzoso, la discriminación, la salud y la seguridad, el medio ambiente y la corrupción.
La Comisión Sindical Consultiva (TUAC) de la OCDE elaboró una serie de pautas, la Guía para sindicalistas sobre las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales, cuyo fin es ayudar a los sindicatos a utilizar las Líneas Directrices de 2011 en sus campañas y lugares de trabajo para defender los derechos laborales y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. También contiene una lista de verificación para sindicatos.
La Guía de la OCDE de Diligencia Debida para una Conducta Empresarial Responsable ofrece información valiosa sobre la diligencia debida y los mecanismos de reparación.