2 noviembre, 2023La sindicalización, la reconversión profesional, la inteligencia artificial y la salud mental fueron algunos de los temas tratados en la primera reunión estratégica de trabajadores no manuales de IndustriALL desde 2017, celebrada en Madrid los días 26 y 27 de octubre. 70 participantes intercambiaron, tanto de forma virtual como presencial, sus diferentes realidades, necesidades y expectativas con respecto al mundo del trabajo, y debatieron cómo lograr que los sindicatos cobren mayor relevancia para los trabajadores no manuales en las ciencias, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (STEM, por sus siglas en inglés).
“La Industria 4.0 está cambiando el mundo del trabajo y el sector no manual está creciendo. Por lo tanto, IndustriALL debe adoptar una mayor proactividad en la sindicalización y el abordaje de los problemas a los que se enfrentan estos trabajadores. Nuestro trabajo es elaborar estrategias sobre cómo abordar estos desafíos, especialmente el derecho a la desconexión en el teletrabajo, la transformación a un mundo más digital y el objetivo de que el movimiento sindical se vuelva más atractivo para los trabajadores jóvenes. Debemos atraer a los jóvenes: nuestra existencia y relevancia dependen de ello”,
expresó Christine Olivier, secretaria general adjunta de IndustriALL.
El secretario general adjunto de IndustriALL, Kan Matsuzaki, se unió de forma remota y presentó un panorama general de la situación de los trabajadores no manuales en un mundo en plena transformación. Se centró en tendencias como la Industria 4.0, el cambio climático, la economía de plataformas, los desafíos y las herramientas necesarias para aumentar el atractivo de los sindicatos.
“La cantidad de trabajadores no manuales está creciendo, al tiempo que la mano de obra manual disminuye en nuestros sectores. Si no podemos sindicalizar a los trabajadores no manuales, nuestro movimiento sindical corre peligro. También debemos ver la manera de usar las normas de diligencia debida en materia de derechos humanos como una herramienta para sindicalizar a los trabajadores no manuales”,
declaró Kan Matsuzaki.
Los debates abarcaron cuestiones como la superación de obstáculos, la inclusión, las competencias, la empleabilidad y la seguridad laboral en el mundo digital. Los participantes, provenientes de España, Japón, Sudáfrica, Singapur, Marruecos y Suecia, participaron en mesas redondas en las que destacaron la importancia de cambiar la idea de que los trabajadores no manuales no pueden afiliarse a sindicatos, así como la necesidad de abogar por las competencias técnicas, incluir a los empleados jóvenes y ofrecer servicios de guardería.
IndustriAll European Trade Union explicó un proyecto que está llevando a cabo actualmente, junto con una universidad finlandesa, para comprender mejor las aspiraciones de los trabajadores no manuales. Su objetivo es desarrollar un conjunto de herramientas para los afiliados de IndustriAll Europe sobre la sindicalización de los trabajadores no manuales.
El Dr. Hamzaoui, un experto de la OIT, presentó las normas vigentes de esta organización con respecto a la salud mental. La presidenta de Eurocadres, Nayla Glaise, presentó su campaña para la adopción de una directiva europea sobre la protección de la salud mental a nivel laboral. Esta sesión se centró en el tiempo de trabajo, el aumento de la presión sobre los trabajadores y la inclusión del derecho a la desconexión en los convenios colectivos.
El sindicato Unionen, de Suecia, brindó una presentación sobre un acuerdo sueco que proporciona capacitación y reconversión profesional para los trabajadores no manuales. Este acuerdo es clave para permitir que las personas altamente calificadas, que están expuestas a los nuevos avances, cuenten con las competencias que requieren estas nuevas tecnologías, conserven su empleabilidad y puedan hacer la transición a nuevos puestos de trabajo. Gran parte de las conclusiones de este panel incluyeron la búsqueda de estrategias para ayudar a los trabajadores de más edad a adaptarse a las nuevas tecnologías. En materia de salud mental, se enfocaron en la inclusión del derecho a la desconexión en los convenios colectivos.
El segundo día del encuentro se centró en la sindicalización en un mundo digital. Sindicatos de Australia, Ghana y Brasil explicaron cómo utilizan la tecnología para la sindicalización. Los participantes plantearon el desafío de llegar a los miembros que están más lejos y contaron cómo usan la tecnología para ayudarlos. Los periódicos digitales y los grupos de WhatsApp y Telegram son herramientas empleadas para afiliar nuevos miembros.
Massimo Mensi, asesor de políticas sobre tecnología digital en Uni Global Union, presentó los nuevos desafíos para los trabajadores y sus sindicatos con respecto a la inteligencia artificial y la gestión de algoritmos. Hizo hincapié en que la inteligencia artificial tendrá un impacto en la fuerza laboral en sectores como la tecnología, la banca y la educación, incluso en términos de protección de datos personales y el derecho a la privacidad, e indicó que era importante que los sindicatos encontraran tácticas para superar estos retos.
“Los trabajadores no manuales en STEM necesitan una mejor capacitación para mantenerse al día con las tecnologías en rápida evolución. La reconversión profesional es clave para que los empleados de edad más avanzada conserven su empleabilidad. La salud mental debe ser una prioridad. Estos trabajadores necesitan un mejor equilibrio entre la vida personal y profesional. En todos estos temas, también es importante desarrollar una perspectiva de género para incluir a las mujeres en las prioridades del ámbito STEM. La igualdad de género es esencial”,
expresó Corinne Schewin, copresidenta de la sección de trabajadores no manuales de IndustriALL.