Después de que el Ministro de Recursos Humanos de Malasia, YB M. Kulasegaran, informara que el gobierno va a cambiar la Ley de Empleo de 1955, IndustriALL y el Grupo de Trabajo sobre Trabajo Decente organizaron, en diciembre del año pasado, una primera reunión de consulta sobre reforma de ese proyecto de ley.
De esa reunión surgió un plan de acción señalando que para fines de diciembre de 2018 se redactaría una lista de reivindicaciones, para reunirse posteriormente con el Ministro de Recursos Humanos de Malasia en la primera semana de enero de 2019; para esto, se enviará una delegación al Parlamento en marzo de 2019, cuando la ley reformada se va a presentar a los legisladores.
El 13 de enero, se celebró la segunda reunión de consulta de IndustriALL y el Grupo de Trabajo sobre Trabajo Decente, con más de 60 participantes de 31 sindicatos, de los sindicatos mundiales ICM y UNI, así como de la MTUC y varias ONG.
Entre los más importantes principios relacionados con las enmiendas, se analizaron la libertad de sindicación y los derechos de negociación colectiva. Estos temas surgen en las secciones que se centran en la formación de sindicatos y el reconocimiento de los convenios colectivos.
Para evitar que se atrase el registro de los sindicatos, los participantes sugieren corregir la sección 12 (1) de la Ley de Sindicatos para exigir que el Director General (DG) a cargo complete el registro dentro de treinta días de haberse presentado.
El grupo de trabajo propone otras enmiendas más para fortalecer la posición de los sindicatos en situaciones en que se trata de cancelar y suspender a los sindicatos. El grupo exige que decisiones de esta naturaleza sean remitidas a un tribunal, y también que se eliminen varias restricciones a las huelgas, incluyendo el poder del DG de declarar que una huelga carece de validez legal.
La reunión señalada, que fue presidida por Datuk Abdul Halim Mansor, presidente de la MTUC, con Bruno Periera y Gopal Kishnam como moderadores, presentará la enmienda al Ministro.