5 noviembre, 2020Unos noventa dirigentes sindicales que representan a los trabajadores de ArcelorMittal, la mayor multinacional siderúrgica y minera, discutieron los acontecimientos recientes dentro de la empresa en la reunión virtual de la red sindical mundial celebrada del 3 al 4 de noviembre de 2020.
La reunión se llevó a cabo en el contexto de la segunda ola de la pandemia de COVID-19, que ha hundido a los sectores siderúrgico y minero en una crisis económica. Los participantes señalaron que ArcelorMittal, al igual que otras empresas del sector, está utilizando la pandemia como excusa para acelerar los cambios mediante la eliminación de puestos de trabajo y el empeoramiento de las condiciones laborales. La empresa está adoptando el trabajo remoto y acelerando la digitalización y la automatización y, aunque esto no es necesariamente negativo, si no se consulta a los representantes de los trabajadores, estos cambios pueden conducir a un mayor deterioro de las condiciones.
Matthias Hartwich
Matthias Hartwich, el director del sector de ingeniería mecánica y metales básicos de IndustriALL, afirmó:
“Esta crisis está demostrando nuevamente que la economía actual no es sostenible y está generando desigualdad al victimizar a los trabajadores”.
Ahora, más que nunca, se necesita un diálogo social genuino entre la dirección de la empresa y los sindicatos para encontrar una salida a la crisis actual. En particular, esto hace referencia a un intercambio constante entre la empresa y los sindicatos sobre la estrategia a futuro y la evolución del grupo ArcelorMittal que involucre a los trabajadores y sus representantes mediante un diálogo genuino en todos los niveles.
Bart Wille
Bart Wille, el director de Recursos Humanos del Grupo ArcelorMittal, se unió a la reunión de dos días de duración para presentar la perspectiva y las estrategias de la empresa. Wille recibió una serie de preguntas, comentarios y críticas de los participantes, particularmente con respecto a la calidad de las relaciones laborales y el diálogo social en la empresa.
Los participantes hicieron énfasis en que, desde la última reunión de la red sindical mundial, celebrada en abril de 2019 en Río de Janeiro, Brasil, el diálogo social en la empresa ha disminuido. El diálogo social tiene que ser bidireccional y proporcionar información completa, transparente y oportuna acerca de la evolución de la empresa. Asimismo, se debe consultar a los sindicatos con respecto a los temas fundamentales, en particular las inversiones y la estrategia de crecimiento a futuro.
A partir de la retroalimentación generada en la reunión, así como el intercambio con la dirección, los participantes aprobaron una declaración.
Si bien reconocieron los esfuerzos de la empresa para abordar los problemas de salud y seguridad, especialmente durante la crisis de COVID-19, los participantes expresaron sus expectativas de una mejor cooperación, colaboración y diálogo entre la dirección y los sindicatos. Se hizo especial referencia a la mejora y el fortalecimiento del trabajo del Comité Conjunto Mundial de Salud y Seguridad de ArcelorMittal, formado en virtud de un acuerdo global celebrado entre la dirección y los sindicatos firmantes en 2007.
La red sindical reiteró su firme reclamo de negociar un acuerdo marco global con la dirección de ArcelorMittal en todo el mundo que incluya el respaldo de la empresa al comité sindical mundial, con procesos adecuados de información y consultas sobre cuestiones transnacionales.
Kemal Özkan
El secretario general adjunto de IndustriALL, Kemal Özkan, expresó:
“A causa de la reestructuración de ArcelorMittal, nuestros afiliados se están enfrentando a una serie de conflictos que incluyen cierres y pérdidas de puestos de trabajo. Nuestra red sindical mundial está decepcionada por el deterioro de la calidad de las relaciones laborales con ArcelorMittal. Instamos a la empresa a que aborde de inmediato los problemas actuales en el diálogo con nuestros afiliados y demuestre un mayor compromiso con el diálogo social institucionalizado a nivel mundial”.