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26 junio, 2025IndustriALL Global Union e industriAll European Trade Union se oponen a las revisiones propuestas a las leyes clave de sostenibilidad de la UE, y advierten de que los cambios podrían erosionar protecciones vitales para los trabajadores y trabajadoras. En una carta abierta, ambas federaciones sindicales internacionales instan a los legisladores a resistir la presión para suavizar las normas de diligencia debida en materia de derechos humanos (DDDH) para las empresas.
Las organizaciones sindicales están profundamente preocupadas por los debates y declaraciones actuales en Europa sobre los paquetes Ómnibus I y II de propuestas, que suponen el riesgo de socavar marcos normativos clave en materia de sostenibilidad empresarial, en concreto la Directiva sobre información corporativa en materia de sostenibilidad (CSRD) y la Directiva sobre diligencia debida de las empresas en materia de sostenibilidad (CSDDD).
Estos paquetes, enmarcados en una agenda a favor de la “competitividad”, tienen como objetivo revisar o revertir elementos clave de la sostenibilidad empresarial y las obligaciones vinculadas a la divulgación de información. Desalientan en gran medida los procesos ya iniciados en las empresas y los lugares de trabajo mediante el diálogo social y otros instrumentos desarrollados. Muchas empresas reconocen el valor de la CSDDD y la CSRD, y ya están trabajando activamente para ponerlas en práctica sobre el terreno.
Diluir estas herramientas supondría un grave revés para las empresas que están liderando el proceso.
“El debilitamiento de las leyes sobre DDDH dejará a los trabajadores y trabajadoras expuestos y desprotegidos. Una DDDH sólida y jurídicamente vinculante es fundamental para restablecer la confianza, fortalecer la democracia y garantizar el respeto de los derechos fundamentales en una economía mundial más justa”,
expresó Kemal Özkan, secretario general adjunto de IndustriALL Global Union.
El Grupo de Trabajo sobre empresas y derechos humanos de la ONU advierte de que los paquetes no se ajustan a los Principios Rectores de la ONU sobre Empresas y Derechos Humanos, así como suponen una amenaza para los importantes avances en su agenda en materia de empresas y derechos humanos.
Una encuesta realizada a 1350 líderes empresariales alemanes muestra un fuerte apoyo a las normas de diligencia debida: el 69 % las considera importantes y muchos señalan que aportan ventajas competitivas. Sin embargo, más de la mitad de los encuestados también afirman que los cambios propuestos en los paquetes Ómnibus generan confusión y retrasan las inversiones.
“Esta es una señal equivocada para los trabajadores y las empresas en el contexto global actual. Condenamos las propuestas, ya que son un ataque directo a los derechos laborales y la responsabilidad empresarial. Además, envían un mensaje muy preocupante a los trabajadores y trabajadoras”,
afirmó Judith Kirton-Darling, secretaria general de industriAll Europe.
Según el Índice Global de los Derechos de la CSI 2025, los derechos laborales se están deteriorando en todo el mundo, y Europa y América registran sus peores puntuaciones hasta la fecha.
IndustriAll Europe e IndustriALL Global Union defienden los derechos y la dignidad de millones de trabajadores y trabajadoras de la industria manufacturera, la energía y la minería, sectores vitales para nuestras economías y sociedades.
Los responsables políticos europeos no deben debilitar la CSRD y la CSDDD. Estas leyes han de reforzarse para garantizar la protección de los trabajadores y las comunidades en todo el mundo.