19 diciembre, 2013La C.CAWDU, organización afiliada a IndustriALL, y SL Garment Processing han firmado un convenio en Camboya que permite poner fin a una huelga de tres meses. El convenio exige la reincorporación de 19 delegados sindicales que habían sido despedidos, que se pague la mitad de los sueldos perdidos, y que se retire a un gerente que se había nombrado recientemente.
SL Garment Processing y C.CAWDU llegaron a un acuerdo a principios de diciembre, después de un conflicto que se prolongó por más de cinco meses, incluyendo huelgas que fueron reprimidas con violencia por la policía.
El convenio, facilitado por el Ministerio de Trabajo, establece el reintegro de 19 dirigentes sindicales despedidos, además del 90% de los trabajadores que han regresado a trabajar. La empresa acordó pagar a los trabajadores un 50% de los salarios perdidos durante la huelga, por un total de un millón de dólares. Se van a suspender todas las demandas contra la C.CAWDU. Se quitará toda función administrativa al accionista Meas Sothas, quien contrató a la policía militar para atacar a los trabajadores. El Ministerio estableció un comité de funcionarios del gobierno, sindicalistas y representantes de la industria para supervisar la aplicación del convenio.
Sigue siendo necesario que el Ministerio de Trabajo e IndustriALL supervisen cuidadosamente la aplicación del convenio, en particular el pago de los salarios atrasados. También hace falta continuar con el diálogo entre el sindicato y la administración de la empresa sobre las condiciones laborales en la fábrica, factor que provocó la huelga. IndustriALL, con el apoyo de compradores como H&M, Inditex y GAP, se ha comprometido a procurar que se lleve a cabo este diálogo, reforzándose las relaciones laborales con el fin de evitar una crisis similar.
Ath Thorn, Presidente de la C.CAWDU, comentó al respecto:
Ésta es una decisión que habla bien del empleador.... Por parte de los trabajadores, seguiremos tratando de fortalecer nuestras buenas relaciones con la empresa y con los demás trabajadores de la fábrica.
Monika Kemperle, Secretaria General Adjunta de IndustriALL, quien realizara un importante papel en las negociaciones con los compradores, dijo lo siguiente:
El desarrollo de relaciones laborales maduras con los sindicatos no sólo es beneficioso para los trabajadores, sino también para la administración, y, a fin de cuentas, para el país. Este convenio es un hito importante para establecer en Camboya relaciones constructivas y pacíficas entre los trabajadores y la administración de las empresas.