25 noviembre, 2022La violencia de género sigue siendo un problema urgente incluso en la industria de la confección, donde aproximadamente el 80 % de la mano de obra está compuesta por mujeres. Según informes del PNUD, entre otros organismos de la ONU, la pandemia de la COVID-19 trajo consigo un aumento de la violencia y el acoso contra las mujeres en general, dado que dejó a muchas de ellas en situaciones aún más vulnerables. El Convenio 190 de la OIT deja en claro que la violencia y el acoso en el mundo del trabajo nunca pueden ser tolerados, así como proporciona un marco eficaz para hacer frente a la violencia contra la mujer.
Durante 2022, IndustriALL Global Union, junto con el Grupo H&M y el sindicato sueco IF Metall, se han centrado en desarrollar maneras más sólidas de prevenir, detectar y gestionar los casos de violencia de género en la cadena de suministro. Juntos, la marca mundial, la federación sindical internacional y el sindicato nacional tienen un papel clave que desempeñar en la prevención de la violencia de género en la industria textil y de la confección.
Estamos convencidos de que la inclusión de mecanismos de protección con perspectiva de género en los convenios colectivos, junto con políticas firmes a nivel empresarial, la tolerancia cero de parte de la dirección de las fábricas, la sensibilización y el empoderamiento de los trabajadores en las estructuras representativas y los sindicatos son componentes esenciales para crear un lugar de trabajo más seguro para todos y, de esta manera, acabar con el acoso y la violencia de género en el sector de la confección.
Desde principios de año, hemos trabajado juntos para generar conciencia y proporcionar las herramientas adecuadas tanto al personal como a la dirección, así como hemos creado un espacio propicio para plantear y resolver problemas a través de capacitaciones conjuntas con las principales oficinas de producción del Grupo H&M y los sindicatos a nivel local. Se necesita saber más sobre el manejo de la violencia y el acoso en el lugar de trabajo, así como definir una comprensión y una definición compartidas, y sobre cómo prevenir y remediar estas situaciones.
El siguiente paso es establecer pautas globales, de forma conjunta, en las que se indique claramente lo que se espera de los proveedores cuando se trata de crear un entorno de trabajo seguro y poner fin al acoso y la violencia de género.
Estas pautas darán instrucciones claras sobre cómo detectar, prevenir y gestionar los casos de acoso y violencia de género a los proveedores y los equipos del Grupo H&M y los Comités Nacionales de Supervisión (CNS). Estas directrices se incorporarán en el código de conducta del Grupo H&M, así como al acuerdo marco global (AMG) suscrito entre la empresa, IndustriALL e IF Metall.
El AMG demuestra un compromiso con los derechos laborales fundamentales de los trabajadores en toda la cadena de suministro, ya que abarca a casi un millón y medio de trabajadores de la confección en las más de 1500 fábricas que abastecen al Grupo H&M.
Estas pautas se completarán a principios de 2023 y se implementarán durante el año junto con actividades de desarrollo de capacidades. De esta manera, se definirá un nuevo estándar en cuanto a lo que se espera de un lugar de trabajo en la cadena de suministro.
Educar y empoderar a los trabajadores y a la dirección sobre la violencia de género y el acoso sexual es un paso crucial hacia la ratificación del Convenio 190. Como actores fuertes en la industria textil y de la confección, que juntos representan a millones de trabajadores en la cadena de suministro, tenemos que predicar con el ejemplo.