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Presentación de guía sindical de buenas prácticas para una Transición Justa

20 octubre, 2022El término Transición Justa es utilizado por empleadores, gobiernos y otras múltiples partes interesadas. Pero, ¿qué es una Transición Justa para los trabajadores y qué enfoques se centran en ellos de manera de proteger sus expectativas e intereses?

Estas son algunas de las cuestiones fundamentales planteadas durante el seminario web en línea del 18 de octubre para presentar Una guía sindical de buenas prácticas para una Transición Justa. En este seminario participaron 82 representantes sindicales de 51 países que representan a los sectores que los afiliados de IndustriALL Global Union sindicalizan.

La guía tiene como objetivo ayudar a los sindicatos a desarrollar marcos que se puedan utilizar en los planes y campañas de Transición Justa para proteger a los trabajadores que se verán afectados negativamente por la transición no solo de los combustibles fósiles a las fuentes de energía renovables, sino también por la introducción de nuevas tecnologías. La guía considera contextos y realidades del Norte Global, donde se perderán puestos de trabajo en la industria automotriz y siderúrgica, y del Sur Global, donde los empleos se volverán más precarios y la mayoría de los trabajadores ganarán salarios de pobreza.

Kan Matsuzaki, secretario general adjunto de IndustriALL Global Union, afirmó:

“La Transición Justa plantea un desafío para los sindicatos en términos de pérdida de puestos de trabajo, pero esto también debe verse como una oportunidad para la creación de empleo en las industrias de energía renovable, la automatización y la digitalización, incluidos los sectores de la electrónica y automotor. Esto significa que los sindicatos deben seguir exigiendo empleos seguros, especialmente para los trabajadores jóvenes, y hacer campaña por economías sostenibles. Esta guía es una lectura obligada para los sindicatos con el fin de formular estrategias y planes para la Transición Justa”.

En la presentación, los oradores señalaron que los marcos deberían tomar información de las directrices de la OIT sobre la Transición Justa, las normas internacionales del trabajo, la agenda de trabajo digno y las exigencias sindicales, incluidas las formuladas en conferencias como la COP 26. Se hizo hincapié en incluir los logros obtenidos mediante convenios colectivos y procesos de diálogo social.

La guía de buenas prácticas consiste en un conjunto de ideas que pueden adoptar los sindicatos y los “partidarios de los trabajadores”, entre ellos, comunidades, organizaciones de la sociedad civil y otras organizaciones que forman parte de alianzas, redes y movimientos que apoyan una Transición Justa. La guía tiene dos secciones sobre el contexto económico y político actual; y los pasos que los sindicatos pueden seguir en la construcción de estrategias y planes para lograr la transición en los términos de los trabajadores.

La guía se basa en cinco principios: una transición de alto nivel, creación de empleos dignos, diálogo social, creación de instituciones permanentes para una Transición Justa y energía asequible. Abordar la desigualdad de género y poner fin a la pobreza también se describen como elementos clave de la transición.

“Buscamos una Transición Justa transformadora de alto nivel que garantice empleos de calidad para todos los trabajadores afectados por la descarbonización [...] Un proceso de Transición Justa de descarbonización debe ser el vehículo para transformar las relaciones económicas entre el capital y los trabajadores, así como conducir a una amplia transformación social que, entre otras cosas, produzca una generación de energía justa y sostenible”.

La guía se puede utilizar para la educación de los trabajadores, especialmente para capacitar a delegados sindicales, y se completa con herramientas de implementación y control para el diálogo social, ejemplos de lo que debe incluirse en los acuerdos de Transición Justa y recomendaciones sobre el tipo de organizaciones gubernamentales que se pueden establecer. Las muestras de indicadores, cronogramas y listas de verificación son útiles para la educación sindical, mientras que el apéndice proporciona ejemplos sobre qué incluir en los acuerdos de Transición Justa.

La guía incluye la opinión de los trabajadores miembros de los afiliados a IndustriALL, ya que incluye información recopilada durante la fase de investigación a través de un cuestionario, reuniones en línea y entrevistas. La recopilación de datos para la guía también incluyó información de las redes de energía de IndustriALL en Oriente Medio y África del Norte, y África Subsahariana.

Jonathan Tasini, el autor de la guía, señaló:

“Los sindicatos deben comenzar inmediatamente el compromiso con los empleadores y los gobiernos, y desarrollar estrategias y planes a largo plazo para un horizonte de 20-30 años”.

“Una Transición Justa se trata de justicia social, condiciones de trabajo dignas y mejores medios de vida para los trabajadores y sus familias, así como para las comunidades, y estos son los mensajes clave de la guía”.

“El momento de actuar es ahora. Los sindicatos no deben esperar a que se produzcan los cambios antes de tomar medidas decisivas”,

afirmó Diana Junquera Curiel, directora del sector energía de IndustriALL.

La guía, publicada por IndustriALL con el apoyo de la Friedrich Ebert Stiftung, está disponible en inglés, francés y español.