20 enero, 2026El 22 de diciembre, la empresa de confección Charter Link Clark, con sede en Hong Kong y proveedora de la marca deportiva Lululemon, despidió a 500 trabajadores en Filipinas con efecto inmediato durante una fiesta de Navidad.
Aunque la empresa pagó un mes de salario por falta de preaviso, la indemnización por despido y el décimo tercer salario prorrateado, así como coordinó actividades de recontratación con otros empleadores del puerto franco y el Departamento de Trabajo y Empleo (DOLE), la federación sindical TF2 consideró insuficiente la indemnización, ya que solo ascendía al 50 % de la cantidad acordada. Además, afirmó que el cierre podría ser un acto encubierto de represión sindical.
Laudicia Casana, representante de la TF2, declaró:
“Este cierre ha tenido graves repercusiones económicas y psicológicas en los trabajadores y sus familias. El DOLE, Lululemon y el Consejo Tripartito de la Industria Textil y de la Confección (CTITC) deberían llevar a cabo una investigación exhaustiva. Cerrar la fábrica equivale a abolir el sindicato como agente negociador único y exclusivo (SEBA), lo que constituye una práctica laboral desleal según el Código Laboral de Filipinas y no debe tolerarse.”
Algunos trabajadores de la fábrica, miembros de TF2–FFW Kilos Damit, organización afiliada a IndustriALL Global Union, expresaron su conmoción por el anuncio. La TF2 manifestó su profundo pesar por lo que calificó como una decisión desconsiderada, y señaló que el empleador no había entablado un diálogo social con el sindicato sobre una decisión tan importante.
En 2021, la empresa utilizó la pandemia de COVID-19 para justificar la decisión de poner a más de 100 trabajadores en suspensión indefinida sin salario. También retrasó el proceso de negociación colectiva y despidió a ocho dirigentes sindicales del Sindicato de Empleados de Charter Link Inc (CLIEU-FFW). Tras la intervención de IndustriALL, Lululemon y el tribunal laboral, los ocho dirigentes sindicales fueron reincorporados.
En una carta dirigida al Departamento de Trabajo y Empleo, el secretario general de IndustriALL, Atle Høie, instó al Gobierno filipino a llevar a cabo una investigación exhaustiva y transparente sobre el cierre de Charter Link Clark, que incluyera la verificación de los motivos aducidos por la empresa.
“El Gobierno debe garantizar el pleno cumplimiento del convenio colectivo y de todas las leyes laborales aplicables. En caso de que la empresa reanude sus actividades con el mismo nombre o con otro diferente, y ya sea en el mismo lugar o en otro distinto, exigimos que se dé prioridad a los trabajadores afectados en la reincorporación y la recontratación, de conformidad con las normas laborales filipinas y los principios de prácticas laborales justas,”
añadió Atle Høie.
Foto: Wikimedia Commons (CC0)