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20 octubre, 2022La red de trabajadores de BHP en América Latina y el Caribe se reunió para debatir cómo sentar las bases para un diálogo social entre IndustriALL y el Grupo BHP. Afirmaron que es necesario fortalecerse como red para desafiar el comportamiento corporativo de la compañía minera.
Representantes sindicales de Brasil, Chile y Perú se reunieron de forma virtual el 12 de octubre. Debido a que aún no han conseguido establecer un diálogo social con el Grupo BHP, convocaron a dos especialistas del ámbito legal e internacional para buscar herramientas que lo posibiliten.
“BHP nos está negando el diálogo. Tenemos que ayudar a los trabajadores mineros de la región. Hemos invitado a 2 personas para ayudarnos”
dijo el director del sector minero, Glen Mpufane, en la apertura del encuentro.
Mpufane explicó que la empresa BHP tiene un nuevo organigrama. Solían ser 2 empresas que ahora se fusionaron en una única estructura. En Sudamérica reportó que hay 7390 empleados permanentes y 16630 contratistas. Aseguró que el impacto que esto tiene, es que existen más problemas de salud y seguridad.
Destacó que los principales desafíos para los trabajadores de BHP en Latinoamérica son la carencia de interlocutores sociales y de un diálogo entre los sindicatos y la patronal. Si existiera un verdadero diálogo, podrían tratar problemas que enfrentan los trabajadores, como la salud ocupacional, reforzó el director del sector minero.
En tanto, los trabajadores de Brasil mencionaron que actualmente la empresa local tampoco está disponible para sostener un diálogo con el sindicato. Por eso, consideraron que es necesario intercambiar información y crear una política global.
A su vez, los trabajadores de Perú subrayaron que el país atraviesa una crisis política que imposibilita que se implementen reformas laborales, las cuales beneficiarían a los trabajadores, como la de la tercerización. A su vez, las empresas no quieren efectuar negociaciones colectivas.
En el caso de Chile, aseguraron que las empresas no reconocen los derechos laborales de sus trabajadores. La legislación laboral promueve el sindicalismo a nivel de empresa, fragmentando así la unidad y la acción colectiva. Por lo tanto, los sindicatos no tienen mucho poder para negociar porque son muchos y con pocos miembros. Además, destacaron que subsiste la tercerización y la precarización laboral.
Por otra parte, el asesor principal de políticas del Trade Union Advisory Council (TUAC, la voz de los trabajadores en la OCDE), Blake Harwell explicó que trabaja con las directrices de la OCDE sobre la dirigencia debida para la gestión de riesgos de la cadena de suministro, adoptadas por los estados miembros. Estas obligaciones involucran a la sede de BHP porque se encuentra en Australia, uno de los estados miembros.
A su vez, Harwell explicó que las guías de la OCDE para las multinacionales exigen que todos los gobiernos tienen que tener una persona de contacto nacional responsable por las relaciones entre las empresas y los sindicatos. Cuando la empresa no cumple con este requisito, debe haber una instancia para entablar demandas judiciales.
Por su parte, la asesora senior sobre administración de capital de IndustriALL Global Union, Elizabeth Umlas, dijo que, cuando BHP se niega a establecer cualquier tipo de diálogo social y se agotan los medios previos, otra posibilidad es contactar a los inversionistas que demuestran interés en temas de derechos humanos, para incidir en la conducta de la empresa.
Finalmente, la secretaria regional adjunta de IndustriALL y responsable del sector minero a nivel regional, Laura Carter, concluyó:
“Escuchamos que, aunque BHP afirma priorizar el bienestar de los trabajadores, su uso muy extenso de la subcontratación está socavando los derechos de los trabajadores. Entendemos que, aunque BHP tiene políticas sólidas sobre diversidad e inclusión, existen grandes brechas en la forma en que se aplican estas políticas en la realidad.
A pesar de que BHP afirma estar comprometida con la reparación del daño causado por la catastrófica falla de la represa Samarco en 2015, se ha negado a asegurar que las recomendaciones de la OCDE se pongan en práctica. BHP se niega a entablar un diálogo sobre estos temas a nivel nacional, pero afortunadamente hay herramientas que podemos usar para presionarla a que cumpla con una conducta empresarial responsable; así lo haremos. “