12 mayo, 2026En toda la región de Asia del Sur, los sindicatos denuncian un debilitamiento de las protecciones laborales y de las estructuras colectivas. Lo que se presenta como una reforma es, en realidad, una reestructuración del poder en detrimento de los trabajadores.
El 4 de mayo, dirigentes sindicales de Bangladesh, India, Pakistán, Nepal y Sri Lanka se reunieron en un seminario web sobre las reformas de la legislación laboral, organizado por IndustriALL. Durante los debates se puso de relieve cómo se está llevando a la práctica este cambio: los salarios siguen estancados, el empleo temporal se ha normalizado y se ha ampliado el recurso a la subcontratación, lo que reduce la responsabilidad de los empleadores.
Las reformas de la legislación laboral socavan los derechos
Los Gobiernos están utilizando las reformas legislativas para restringir las definiciones de “trabajador”, lo que dificulta el ejercicio de los derechos y las protecciones. El registro sindical se está volviendo más restrictivo, al tiempo que la vigilancia y la exposición de datos dificultan la sindicalización. Afiliarse a un sindicato se está convirtiendo cada vez más en un riesgo, lo que debilita el poder colectivo y desalienta la resistencia.
El aumento de la participación de las mujeres y los trabajadores jóvenes suele presentarse como un avance. Sin embargo, los ponentes advirtieron sobre los peligros de que esta expansión se produzca a través de empleos precarios y mal remunerados, sin las protecciones adecuadas, seguridad en el empleo ni salvaguardias contra la explotación.
Asimismo, se destacó un patrón llamativo de la aplicación deficiente de la legislación laboral. Las violaciones generalizadas de los derechos laborales, los sistemas de inspección ineficaces y el aumento de las barreras a la sindicalización socavan sistemáticamente el cumplimiento normativo, incluso cuando existen protecciones formales.
Esto suscitó una pregunta fundamental: cuando el incumplimiento está tan extendido, ¿deja de ser una laguna para convertirse en una estrategia?
Construir una respuesta colectiva
La documentación sistemática de las violaciones y el recurso a los mecanismos internacionales se identificaron como herramientas clave. La inclusión de la India en la lista preliminar del Comité de Aplicación de Normas (CAS) de la OIT en virtud del Convenio n.º 81 ofrece una oportunidad para impulsar la rendición de cuentas, pero será esencial una resistencia colectiva sostenida para defender los derechos de los trabajadores.
Los sindicatos hicieron hincapié en que la creciente informalización, la desregulación laboral y la exclusión de los trabajadores de la formulación de políticas reflejan un cambio sistémico en Asia del Sur. Estos acontecimientos no pueden abordarse de forma aislada. Los sindicatos deben fortalecer la solidaridad regional para desarrollar estrategias comunes, aumentar la presión y hacer frente a los impulsores transfronterizos de la desregulación.
Kemal Özkan, secretario general adjunto de IndustriALL, afirmó:
“En todos los espacios de gobernanza global, las protecciones laborales se tratan como obstáculos y los derechos colectivos como rigidez, mientras la precariedad se presenta como una oportunidad. Lo que estamos presenciando no es solo un cambio económico, sino un debilitamiento deliberado de las instituciones democráticas y del poder de los trabajadores”.
Ashutosh Bhattacharya, secretario regional de IndustriALL para Asia del Sur, añadió:
“En nombre de la consolidación y la desregulación, se están recortando sistemáticamente los derechos que tanto costó conseguir. Por eso, reforzar la solidaridad internacional y la acción colectiva ya no es opcional, sino esencial”.