19 octubre, 2023El 17 de octubre más de 40 participantes de 15 sectores africanos que representan a sindicatos afiliados a IndustriALL Global Union, de los sectores de la industria automotriz, la química, la energía, la ingeniería, los metales, la minería, el petróleo y el gas, el textil y la confección, así como de otros sectores manufactureros, se reunieron en un taller en Mombasa, Kenia, para elaborar estrategias sobre cómo implementar una Transición Justa con perspectiva de género en sus países.
Los principales aspectos abordados fueron qué modelos sostenibles de Transición Justa que sean beneficiosos para las trabajadoras pueden implementarse en los países del África Subsahariana y qué papel deben desempeñar los sindicatos.
Los debates clave se centraron en la manera en que los sindicatos pueden generar conciencia sobre las dimensiones de género de la Transición Justa y el impacto adverso del cambio climático y el desarrollo en las mujeres. En el taller se examinaron las habilidades necesarias para las industrias del futuro, incluido el sector de las energías renovables. Además, se evaluaron estrategias para la interacción sindical con los encargados de la formulación de políticas sobre Transición Justa a través del diálogo social. Sin embargo, los temas que siguieron siendo fundamentales para las mujeres incluyeron la violencia de género, la explotación y el acoso sexual, la discriminación y la explotación, la débil protección legal, el acceso limitado a la justicia y las condiciones de trabajo precarias. Entre los participantes del taller hubo coincidencia en cuanto a que los países deberían desarrollar estrategias para abordar estas cuestiones.
El taller se centró en el cambio climático y el futuro del trabajo, las oportunidades disponibles para las mujeres y cómo es su experiencia en lugares de trabajo en constante cambio. Los participantes acordaron que una Transición Justa debe incluir cuestiones que han sido planteadas por las trabajadoras, como cerrar la brecha salarial de género, la desigualdad de género, detener la discriminación basada en género, proporcionar seguridad laboral a las mujeres a través del trabajo permanente, contar con instalaciones de cuidado infantil y protección de la maternidad. El trabajo de cuidados no remunerado continuó impidiendo que las mujeres buscaran empleo asalariado.
“Las trabajadoras deben tomar cartas en el asunto, unirse y hacerse escuchar. Es importante dar prioridad a abordar los desafíos de las mujeres, asegurando la igualdad de género en la Transición Justa a través de intervenciones políticas a nivel nacional”,
expresó Christian Ranji, presidenta del comité interino de mujeres del África Subsahariana.
“Las mujeres en el África Subsahariana están luchando contra el patriarcado, la discriminación y la exclusión, y son vulnerables al cambio climático. Por estas razones, en África apoyaremos un marco de Transición Justa que incluya los derechos fundamentales en el trabajo de la Organización Internacional del Trabajo, la agenda de trabajo decente y el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo”,
señaló Rose Omamo, vicepresidenta de IndustriALL.