25 abril, 2017La Red de Sindicatos de Petróleo y Gas de IndustriALL Global Union para Oriente Medio y África del Norte se reunió en Beirut, Líbano, del 19 al 20 de abril, con el fin de elaborar estrategias para desarrollar el poder sindical en esa región.
Este encuentro, que contó con el apoyo de la Fundación Friedrich Ebert, fue la tercera reunión de la red, que fuera establecida en 2015 para reforzar la coordinación entre sindicatos. Participaron treinta y cinco delegados provenientes de 16 sindicatos de 12 países, representando a los trabajadores/as de la mayoría de las principales compañías de petróleo y gas con operaciones en la región.
La Red realizó un animado debate sobre los problemas que enfrenta esa región: empresas explotadoras, gobiernos represivos, y el caos y desplazamiento creados por la guerra en Siria y Yemen, que desencadenó la crisis de los refugiados.
Se intercambiaron ideas sobre los resultados de la exitosa huelga de los sindicatos petroleros de Kuwait el año pasado, y también sobre la creación de un nuevo sindicato para los trabajadores/as del sector privado en ese país.
Se destacó el caso, todavía pendiente, de los trabajadoras/as de la DNO en Yemen, que, al estallar la guerra, fueron abandonados por la empresa. Los participantes en la reunión de la Red se comprometieron a proporcionar su apoyo y solidaridad para lograr justicia para la fuerza de trabajo.
Las políticas laborales de las empresas de la región varían mucho: desde las prácticas explotadoras de empresas como DNO y ExxonMobil, hasta empresas como Total que participan en el diálogo social. En Iraq, se logró un acuerdo con Shell, que permitió establecer un sindicato que cubre a 6.000 empleados del yacimiento de gas.
Sin embargo, Khaled Bettine de Túnez señaló lo siguiente:
“Las compañías petroleras extranjeras no invierten a largo plazo. Cuando cae el precio del petróleo, desaparecen sin compensar a sus trabajadores”.
La privatización ha provocado un grave problema en Marruecos, donde la refinería estatal SAMIR fue privatizada, y que después cerrara y finalmente entrara en liquidación, poniendo en peligro miles de puestos de trabajo. En la actualidad, la empresa está buscando un comprador.
Olivier Chavanne, Director de Recursos Humanos de Total, participó en dicha reunión, a través de una videoconferencia desde París. IndustriALL tiene un acuerdo marco global con Total. La empresa se compromete a respetar el derecho de sindicación de los trabajadores/as. El diálogo social continuo con la empresa ayuda a resolver problemas de relaciones laborales.
Por otra parte, se refirió a la guerra y la crisis de los refugiados, junto con la represión y reacción que sobrevino contra la Primavera Árabe, como fenómenos de gran preocupación. Como dijo Hassan Jumaah Awad de Irak:
“La ISIS ocupó 20 de nuestros mejores y más productivos campos petroleros, y luego los quemó. Estamos trabajando para recuperar los pozos que fueron dañados, pero se ha desperdiciado una parte importantísima de la riqueza nacional”.
Refiriéndose a la crisis de los refugiados y la llegada de trabajadores/as migrantes, Latifa Benwakrim, de Marruecos, dijo lo siguiente:
“Tenemos economías débiles porque nuestros gobiernos son ineficientes. No son los refugiados los que crearon los problemas. Como sindicato que lleva el eslogan de la justicia social, es nuestro deber defender a los refugiados”.
Sin embargo, por otro lado, Sleiman Hemdan señaló que el Líbano tiene 1.5 millones de refugiados en una población de menos de 5 millones.
“Estamos pasando por momentos excepcionales y estamos muy cerca de la frontera con Siria. Además, estamos saliendo de una guerra civil que se prolongó por 17 años. Queremos tener puertas abiertas, pero nuestra tasa de desempleo es de un 38% y tenemos cero crecimiento”.
Diana Junquera Curiel, Directora del Departamento de Energía de IndustriALL, informó sobre los resultados de una encuesta realizada para identificar las prioridades del trabajo sindical. La encuesta comparó la legislación laboral, la ratificación de los Convenios de la OIT, salud y seguridad, los niveles salariales, la situación de la mujer y de la juventud, el empleo, cada vez mayor, del trabajo precario y los niveles de sindicalización en la región.
Curiel dijo:
“Las prioridades identificadas por nuestros afiliados fueron protección social de los trabajadores y trabajadoras, seguida por la inclusión de mujeres y jóvenes en los comités sindicales, la necesidad de luchar contra el trabajo precario y de proporcionar capacitación en la negociación y el diálogo”.
La red elaboró y aprobó un plan de acción para abordar estas prioridades. El plan propone fortalecer las redes a nivel de empresas y países, crear una estrategia común para combatir el trabajo precario y desarrollar el diálogo social a nivel regional.
El proceso de desarrollo de la red se está aplicando de acuerdo a este plan:
- Conformar la red y crear una comunicación regular y sólida
- Intercambio eficaz de información y experiencia
- Solidaridad en tiempos de conflicto
- Desarrollar redes regionales de empresas
- Iniciar diálogo con las empresas.
Finalmente, Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL, intervino en esta reunión y también se reunió en privado con muchas delegaciones, prometiendo su apoyo y proporcionando asesoría práctica y asistencia. Afirmó lo siguiente:
“Me complace mucho el progreso que se ha logrado en esta región, donde se han registrado avances muy importantes.
“Seguiremos apoyando a nuestros afiliados para desarrollar una red fuerte, enfrentando tanto a los gobiernos como a las empresas multinacionales de petróleo y gas”.