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La empresa de energía Endesa, subsidiaria española de la empresa de servicios públicos multinacional italiana Enel, ha prolongado las negociaciones para un nuevo convenio colectivo por tanto tiempo que los plazos han expirado. El convenio debería haberse renovado hace dos años, pero Endesa ha postergado las negociaciones para forzar cambios que son inaceptables para sus empleados. Los trabajadores no han estado cubiertos por un convenio colectivo válido desde el 1&nbsp;de enero de 2019.Esto incluye a los trabajadores retirados de Endesa, que perderán el subsidio en electricidad del que gozan actualmente.En protesta, los secretarios generales y otros líderes de afiliados a IndustriALL Global Union, tales como Comisiones Obreras de Industria (CC.OO. de Industria), Federación de Industria, Construcción y Agro de Unión General de Trabajadores (UGT-FICA) así como el Sindicato Independiente de la Energía de Endesa (SIE), han ocupado las oficinas de Endesa en Madrid, en Andalucía y otras ciudades.En <a href="/wp-content/uploads/documents/2019/SPAIN/20191015_nota_conjunta_encierroseccionessindicalesendesa_enmadrid.pdf">una declaración conjunta</a>, los líderes sindicales dicen que ocuparán las oficinas de la empresa &ldquo;indefinidamente&rdquo;, y acusan a la empresa de &ldquo;arrogancia&rdquo; y &ldquo;desprecio genuino&rdquo; por sus trabajadores. El sindicato afirma que la empresa está tratando de &ldquo;chantajear&rdquo; a los trabajadores para que acepten un aumento considerable en la inseguridad laboral y una reducción en los beneficios sociales obtenidos en años anteriores, disfrazado como modernidad y flexibilidad. Además, Endesa está contribuyendo a la inseguridad al separar partes de la empresa que identifica como no centrales.Ellos exigen que la empresa negocie en buena fe mediante una oferta razonable.IndustriALL Global Union tiene un acuerdo marco global (AMG) con <a href="http://www.industriall-union.org/industriall-and-psi-reach-global-agreement-with-enel">Enel</a>&nbsp;que define una serie de lineamientos para el diálogo social. En este acuerdo, Enel se compromete a la negociación colectiva como herramienta para determinar los términos y condiciones de sus empleados y regular la relación entre la dirección y los sindicatos.El secretario general de IndustriALL Valter Sanches envió una carta de solidaridad a los sindicatos afiliados españoles, así como <a href="/wp-content/uploads/documents/2019/SPAIN/industriall_global_union_solicita_a_endesa_que_modifique_su_posicion_en_la_negociacion_de_convenio_colectivo_con_sindicatos_22-10-2019.pdf">una carta de protesta</a> al director ejecutivo de Enel, instando a la empresa a cumplir con el compromiso global que hizo y usar el mecanismo del AMG para resolver la disputa.<blockquote>&ldquo;Los instamos a asegurar que Endesa cambie su actitud intransigente en las negociaciones y que haga una oferta que permita la renovación del convenio colectivo&rdquo;.&ldquo;Esperamos que Endesa no solo retome las negociaciones, sino que lo haga con un espíritu abierto que permita que las preocupaciones y las propuestas de los trabajadores se tomen en cuenta, para lograr relaciones laborales que beneficien a ambas partes&rdquo;.</blockquote>

Endesa

Enel

Europa

España

Energía (petróleo, gas, electricidad y nuclear)

Los directores sindicales ocuparon las oficinas de la empresa de energía española Endesa para protestar contra la vulneración de los derechos y beneficios por parte de la empresa al no llevar a cabo la negociación colectiva en buena fe.

Europe

Spain

Energy (oil, gas, electricity and nuclear)

Líderes sindicales españoles ocupan las oficinas de Endesa

El Comité de Empresa Mundial de la multinacional energética italiana ENEL celebró su reunión anual en Roma en julio de 2016, con representantes de la administración empresarial y de los sindicatos de las operaciones de ENEL en todo el mundo. Uno de los temas tratados fue la renovación del Acuerdo Marco Global, que fue firmado en junio de 2013 entre ENEL, IndustriALL Global Union y la Internacional de Servicios Públicos (ISP). Este Acuerdo Marco Global tuvo una extensión de sólo tres años. A través de un proceso de renovación, los dos sindicatos mundiales han de buscar el mejoramiento de la aplicación de este Acuerdo.Otro tema tratado fue la renovación del Acuerdo del Comité de Empresa Europeo entre la empresa, las federaciones europeas, IndustriAll Europe y la FSESP. La administración patronal y los representantes de los trabajadores/as en Europa realizaron negociaciones al respecto, alcanzando un nuevo Acuerdo.En el transcurso de la reunión de tres días, los delegados sindicales plantearon cuestiones que el Acuerdo Marco Global, una vez que se haya renovado, debe resolver. Los afiliados de América Latina han enfrentado muchos de estos problemas, incluyendo algunos casos respecto a los niveles de producción en Chile, y un caso en el Perú, donde el sindicato está buscando compensación para la familia de un trabajador que murió en el trabajo hace tres años. En Colombia, se han subcontratado los trabajos de mantenimiento, y en Argentina no se permite que los trabajadores/as de oficina participen en la negociación colectiva. &nbsp; Por su parte, Diana Junquera Curiel, Directora del Sector de Energía de IndustriALL, señaló lo siguiente:&ldquo;Es muy importante contar con este Acuerdo, que consideramos el mejor mecanismo para lograr equidad en todos los lugares de trabajo de ENEL. Ahora es el momento de renovarlo y seguir avanzando.&ldquo;El acuerdo renovado sin duda debe ser más eficaz, y tenemos que procurar que se aplique en su totalidad en todas partes del mundo donde ENEL tenga operaciones&rdquo;. &nbsp; La administración de ENEL se ha comprometido a hacer avanzar el proceso de renovación lo más pronto posible.La red sindical de ENEL en la región de América Latina se reunió en Buenos Aires en abril de 2016, con el fin de prepararse para la reunión en Roma. Ésta fue la segunda reunión de la red sindical, después de una anterior en Fortaleza, Brasil, en 2014. Contó con la participación de afiliados de IndustriALL Global Union y de la ISP en Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Panamá y Perú.La reunión de la región de América Latina tenía el propósito de desarrollar un mecanismo para asegurar cumplimiento del Acuerdo Marco Global, estableciendo un sistema de rotación para participar en las reuniones, de manera que todos los afiliados de América Latina tengan representación. En el mencionado encuentro se trató de establecer un sistema para la red, con comunicación constante entre sindicatos y trabajadores/as para lograr que el Acuerdo se aplique de modo efectivo.Durante la reunión, los afiliados hicieron uso de la palabra, refiriéndose a temas de preocupación en cada país y eligieron Sintraelecol de Colombia y APSEE de Argentina como representantes en el Comité de Empresa Mundial. &nbsp;

Reunión en Buenos Aires de la red sindical de ENEL en América Latina

Acuerdos Marco Globales

Italia

Ameríca Latina y el Caribe

El Comité de Empresa Mundial de ENEL se reunió en Roma en julio de 2016 para estudiar cuestiones que habían surgido en plantas de ENEL en todo el mundo, y para desarrollar la renovación del Acuerdo Marco Global cuya vigencia está por caducar.

Global Framework Agreements

Italy

Latin America and the Caribbean

Se reúne Comité de Empresa Mundial de ENEL para desarrollar renovación del Acuerdo Marco Global

En el nuevo AMM se definen una serie de directrices para establecer un diálogo social a escala mundial, que se considera el método por excelencia para tratar las cuestiones que afectan a los intereses de la empresa y de los empleados.Según el nuevo AMM, el Grupo asume la responsabilidad de respetar una serie de principios fundamentales contenidos en la Declaración Universal de Derechos Humanos de las NU, los principios rectores de las NU sobre Empresas y Derechos Humanos, los Convenios fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la Declaración Tripartita de Principios sobre las Empresas Multinacionales y la Política Social y el Pacto Mundial de las UN, así como las Directrices de la OCDE para las Empresas Multinacionales.Las partes convinieron en que los principios contenidos en todos los instrumentos enumerados se consideran parte de este acuerdo. Con el AMM, &ldquo;Enel se mantendrá neutral (absteniéndose de intervenir en cualquier forma) y permitirá a los sindicatos acceder a los lugares de trabajo durante las campañas de organización a fin de comunicar con los empleados, de conformidad con la legislación y los sistemas de relaciones laborales en cada país&rdquo;. Reconociendo la importancia del empleo permanente y seguro, Enel adopta y promueve la definición de la OIT de &ldquo;Trabajo decente&rdquo;.Entre otros instrumentos, en el acuerdo se prevé la creación de un Comité de Empresa Mundial y tres Comités Multilaterales en materia de salud y seguridad, formación e igualdad de oportunidades, que contribuirán a un sistema adecuado de diálogo social, que represente a todos los países en los que opera el Grupo.En el nuevo AMM se dice que &ldquo;una política de relaciones laborales basada en el diálogo social ofrece una base sólida para la creación y aplicación de un sistema que incorpore los valores del Grupo y la cultura internacional que permite a todos los empleados sentirse ciudadanos de los países donde opera, aceptados e integrados en las comunidades locales, manteniendo el pleno respeto de las condiciones propias de cada país&rdquo;.Rosa Pavanelli, secretaria general de la ISP, apreció el valor del acuerdo y destacó la importancia de sus principios fundamentales y los objetivos del nuevo sistema de participación, y declaró que la aplicación coherente de esos principios será ahora el verdadero desafío.Comentando el acuerdo, Jyrki Raina, secretario general de la IndustriALL Global Union, dijo: &ldquo;La IndustriALL acoge con satisfacción el firme compromiso de Enel de desarrollar el diálogo a escala mundial con los trabajadores y sus sindicatos, con especial atención a los derechos de los trabajadores, la salud y la seguridad, la formación y la igualdad.&rdquo;El Grupo Enel tiene cerca de 74.000 empleados en todo el mundo, con una amplia gama de plantas de energía hidroeléctrica, termoeléctrica, nuclear, geotérmica, eólica, solar y otras fuentes de energía renovable, principalmente en Europa y en América Latina. El Grupo posee el 92 por ciento de las acciones de la compañía española Grupo Endesa, con la que la organización fundadora de la IndustriALL ICEM había firmado un acuerdo mundial.

Empresas multinacionales

El 14 de junio se firmó en Roma un nuevo Acuerdo Marco Mundial (AMM) entre el Grupo italiano Enel, empresa multinacional de energía y gas, y la IndustriALL Global Union, la Internacional de Servicios Públicos (ISP) y sindicatos italianos.

Multinational companies (MNCs)

La IndustriALL y la ISP alcanzan un acuerdo mundial con Enel