Este acuerdo, firmado el 17 de noviembre por los dirigentes del C.CAWDU y SL Garment, señala que la empresa se compromete a retirar todos los cargos contra los dirigentes y activistas sindicales.
SL Garment también pagará US$ 300.000 a todos los empleados actuales que participaron en los paros laborales de 2013.
SL Garment pagará esta bonificación directamente a los empleados después de confirmar con el sindicato la lista de los funcionarios que tengan derecho a ese beneficio. Representantes del C.CAWDU y del Ministerio de Trabajo serán testigos y observarán la distribución del dinero a los empleados.
La casa matriz de SL Garment, JD United, es una importante exportadora de prendas de vestir para la marca GAP de Estados Unidos.
Ath Thorn, Presidente del C.CAWDU, quien fuera uno de los dirigentes sindicales que debieron enfrentar acusaciones de SL Garment, dijo que la presión que se ejerció sobre GAP obligó a esa marca a ejercer su influencia sobre su proveedor para lograr el acuerdo.
SL Garment también ha acordado que el accionista de la empresa Meas Sotha, que contrató a la policía militar que atacó a los trabajadores durante las huelgas de 2013, no participará ni en las operaciones ni en la administración diaria de la empresa.
El pacto de noviembre de 2014 se ha logrado después de haberse establecido un acuerdo entre C.CAWDU y SL Garment en diciembre de 2013 en el cual la empresa se había comprometido a retirar todos los cargos contra los dirigentes sindicales. Sin embargo, sólo unos meses más tarde, la compañía faltó a su palabra.
Finalmente, Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL, destacó este triunfo laboral del siguiente modo:
Felicitamos al C.CAWDU por esta importante victoria que constituye un gran paso en la mejora de las relaciones laborales entre los sindicatos y los fabricantes de prendas de vestir en Camboya. Este acuerdo facilitará las relaciones entre el C.CAWDU y la SL Garment, trabajando en forma conjunta, y creando un futuro más productivo en la empresa.