19 mayo, 2023El Sindicato de trabajadores funcionarios de la Compañía Minera Antapaccay (SITRAMINA) busca revertir el cambio de turno efectuado por la empresa. Asegura que la nueva modalidad supone un importante riesgo para la salud y la seguridad, y tiene un impacto negativo en la vida personal y familiar de los trabajadores.
SITRAMINA, que forma parte de la Federación nacional de trabajadores mineros, metalúrgicos y siderúrgicos de Perú (FNTMMSP, a su vez afiliada a IndustriALL Global Union) rechazó la decisión de la Compañía Minera Antapaccay (una subsidiaria de propiedad total de Glencore) de cambiar unilateralmente los sistemas de turnos para el personal de supervisión.
El sindicato impugnó la medida ante las autoridades de trabajo y solicitó que se declare improcedente por no cumplir con los requisitos legales. El caso será una de las muchas preocupaciones que va a plantear una delegación de sindicatos y de la sociedad civil durante la Junta general de accionistas de Glencore el 26 de mayo. Aseguran que evidencia un problema institucional en la forma en que se gestionan las operaciones de Glencore.
La Compañía Minera Antapaccay decidió abandonar el sistema de diez días de trabajo y diez días libres (10x10) que estuvo vigente durante la pandemia de la COVID-19 y regresar al sistema de 8x6 utilizado antes del 2020. La minera manifestó que, dado que la Organización mundial de la salud (OMS) levantó la emergencia sanitaria global, el nuevo turno permitirá realizar los cambios de guardia con una interacción en persona entre los trabajadores a relevarse.
Sin embargo, SITRAMINA asegura que la nueva modalidad supone un importante riesgo para la salud y la seguridad, y tiene un impacto negativo en la vida personal y familiar de los trabajadores. El sindicato argumenta que el proceso de relevo virtual que se implementó durante tres años fue muy efectivo. Además, la organización sindical justifica que el sistema 8x6 aumenta la frecuencia de los viajes, que es un tiempo no remunerado y muy agotador.
Los empleados demoran siete horas a trasladarse a la mina, y deben presentarse a trabajar a las 5:00 am de la mañana siguiente. Bajo el sistema 10x10, los trabajadores se instalan en sus habitaciones a las 23:30 horas. En cambio, con el sistema 8x6, se instalan a las 3:00am, dejándoles únicamente dos horas de descanso antes de comenzar a trabajar. El sindicato explica que esta realidad viola la política de fatiga y somnolencia de la compañía, la cual establece un período de sueño obligatorio de 6 a 8 horas.
“SITRAMINA denuncia que la empresa no le consultó previamente su decisión, lo cual viola el artículo 2 del Decreto Supremo 007-2002-TR, que establece una Ley sobre el tiempo de trabajo, la jornada laboral y el trabajo extraordinario. La norma pauta que debe existir una consulta y negociación obligatoria con los trabajadores afectados por la medida.
Incluso, la jurisprudencia peruana establece que es discriminatorio cambiar el horario de trabajo de un solo grupo de trabajadores, como ocurre en el caso de Antapaccay, donde el cambio afecta únicamente al personal de supervisión y no a los operadores”
dijo el secretario general de IndustriALL, Atle Høie, en una carta al CEO Glencore, Gary Nagle.
Finalmente, Høie le solicitó que intervenga para asegurar una negociación adecuada entre la gerencia y el sindicato para llegar a una conclusión que beneficie a ambas partes.