9 julio, 2026La concertación social, la negociación colectiva y los derechos fundamentales fueron los temas centrales de una escuela de verano organizada por IndustriALL Global Union junto con sus afiliados armenios en Ereván, los días 1 y 2 de julio de 2026.
Los participantes destacaron la importancia de la libertad sindical y la negociación colectiva. Gocha Aleksandria, especialista sénior de la Oficina de Actividades para los Trabajadores (ACTRAV) de la Organización Internacional del Trabajo, afirmó que uno de los objetivos fundamentales de la OIT es promover y hacer realidad las normas internacionales del trabajo, en particular los principios y derechos fundamentales en el trabajo. Señaló que los Convenios 87 y 98 ofrecen protecciones importantes contra la discriminación antisindical y la injerencia de los empleadores, así como promueven un entorno propicio para la negociación colectiva voluntaria y de buena fe.
Karine Aloyan, presidenta de la sección republicana Electrotradeunion de las Organizaciones Sindicales de Armenia, destacó la importancia de adoptar medidas concretas para que el país ratifique el Convenio 193 de la OIT. Afirmó que la ratificación reforzaría la protección de los derechos de los trabajadores y promovería las normas internacionales del trabajo.
Desafíos sectoriales e igualdad de género
Alex Ivanou y Emmanuel Adjei-Danso, directores sectoriales de IndustriALL, presentaron un análisis de los derechos fundamentales y la negociación colectiva por sectores de actividad. Alex Ivanou abordó los sectores de los metales básicos, la ingeniería mecánica, las TIC y la industria eléctrica y electrónica. Por su parte, Emmanuel Adjei-Danso se centró en la minería y la energía.
Aristakes Danielyan, presidente de la sección republicana de la Unión de Organizaciones Sindicales de Trabajadores de la Industria de Armenia, afirmó que promover la igualdad de género en la industria es fundamental para lograr un trabajo decente y la justicia social. Señaló que los sindicatos desempeñan un papel crucial a la hora de garantizar que las mujeres disfruten de igualdad de derechos y oportunidades en el trabajo, lo que incluye la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor, salarios dignos, condiciones de trabajo seguras y acceso en igualdad de condiciones al desarrollo profesional.
Diálogo social y seguridad
Los especialistas de la OIT Casper Edmonds, Verena Schmidt e Igor Zemlyanskiy abordaron los fundamentos del diálogo social: la participación de los trabajadores, los empleadores y los Gobiernos en las decisiones sobre cuestiones laborales, en particular el intercambio de información, la consulta y la negociación. Destacaron la importancia de la negociación colectiva para la calidad del empleo, la igualdad, las relaciones laborales, el rendimiento empresarial y la macroeconomía, y citaron ejemplos de los sectores minero, manufacturero y energético.
Eduard Pakhlevanyan, presidente de la Unión Sectorial de Organizaciones Sindicales de Mineros, Metalúrgicos y Joyeros de la República de Armenia, afirmó que la seguridad y la salud en el trabajo deben seguir siendo una prioridad absoluta en los sectores de la minería y la metalurgia. Abogó por la aplicación eficaz del Convenio 176 de la OIT sobre seguridad y salud en las minas e instó a Armenia a ratificar el Convenio 155 sobre seguridad y salud en el trabajo, con el argumento de que ello armonizaría la legislación nacional con las normas internacionales del trabajo.
La IA y el futuro del trabajo
Casper Edmonds y Shreya Goel, también de la OIT, abordaron el tema de la IA y el diálogo social en el sector manufacturero, basándose en la experiencia internacional. Los participantes compartieron dónde ven o esperan ver la IA en sus sectores y qué factores impulsan su adopción. Todos coincidieron en que los trabajadores deben ser informados, involucrados y consultados, con la debida antelación, sobre cualquier aplicación de la IA que pueda afectarlos.
Los participantes señalaron que la innovación debe hacer que los lugares de trabajo sean más seguros y productivos sin menoscabar los derechos de los trabajadores. La IA puede ayudar a identificar riesgos, predecir fallos en los equipos y prevenir accidentes, especialmente en sectores de alto riesgo. Sin embargo, su implementación debe ir acompañada de un diálogo social sustantivo, la participación de los trabajadores, la transparencia y la formación continua, a fin de garantizar que el cambio se lleve a cabo de manera responsable y ética, en beneficio tanto de los trabajadores como de las empresas.
Kemal Özkan, secretario general adjunto de IndustriALL, expresó:
“Se está produciendo una transformación en el movimiento sindical armenio, e IndustriALL sigue contribuyendo a ella. Esta escuela de verano con nuestros afiliados armenios demuestra que existe un enorme interés por el desarrollo de capacidades y nuevas habilidades para defender y promover los derechos de los trabajadores en el país. Seguiremos llevando a cabo diferentes programas en Armenia en los próximos meses”.