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8 marzo, 2023IndustriALL Global Union, la FES y Transforma lideraron una investigación sobre las buenas prácticas que impulsan los sindicatos, las empresas y los gobiernos para prevenir y abordar la violencia de género en la región.
La secretaria regional adjunta de IndustriALL en América Latina y el Caribe, y responsable de género en la región, Laura Carter, explica:
“Con el apoyo de la FES contratamos una consultora de México llamada Transforma, la cual investigó cuáles son las buenas prácticas sindicales, empresariales y gubernamentales para tanto prevenir como abordar la violencia de género. La intención fue mirar lo que pasa en la región y buscar ejemplos basados en nuestra realidad.”
Las responsables de la investigación de Transforma, Virginie Martin-Onraët y Paulina Madero Suarez, destacan que uno de los principales hallazgos fue que, tanto las empresas, como las instituciones y los sindicatos manifestaron la importancia de promover espacios seguros para las personas y prevenir la violencia de género en comunicados oficiales.
Sin embargo, muchas veces no efectuaron acciones a posteriori. Las investigadoras aseguran que solo funciona cuando tienen estrategias con acciones concretas, actividades que luego pueden monitorear y evaluar para ver si realmente funcionaron. El riesgo es que los compromisos queden como anuncios vacíos.
Uno de los casos de buenas prácticas que menciona la investigación es el proyecto que lideró el Departamento intersindical de estadística y estudios socioeconómicos (DIEESE de Brasil) con la Confederación de trabajadores de la industria del vestuario (CNTV/CUT, afiliada a IndustriALL en Brasil). Laura Benevides del DIEESE explica que desarrollaron un proyecto que tenía como foco el fortalecimiento del sindicato para la actuación en el combate a la violencia contra la población LGTB+:
“Implicó varias etapas: la sensibilización del sindicato, la formación con los dirigentes hombres y mujeres, una investigación sobre la discriminación y reuniones con la metodología de diálogo social. Además, desarrollamos una campaña de comunicación para difundir cada paso. Lo interesante del proyecto es que puede ser replicado con otros recortes de actuación” dice Benevides.
En la investigación también detallan el caso de la Federación de trabajadores de la industria y afines (FETIA, afiliada a IndustriALL en Argentina) y la campaña que desarrolló contra la violencia en ambientes transitorios. La Federación reformó sus estatutos para crear una secretaría de mujeres e igualdad de género que tiene entre sus atribuciones el promover acciones en contra de la violencia de género.
Además, la FETIA acordó un protocolo para la prevención, intervención y actuación en situaciones de discriminación, acoso y violencia de género contra las mujeres y las personas LGBTIQ+. El Protocolo incluye la creación de la Comisión de mediación de género e igualdad para atender las denuncias.
IndustriALL también realizó una serie de videos educativos sobre violencia basada en el género, a partir de las recomendaciones planteadas en la investigación. La producción de los materiales audiovisuales contó con el apoyo de la organización sueca de cooperación al desarrollo, Union to Union, y las afiliadas de IndustriALL en Suecia.
Finamente Carter concluyó:
“Las organizaciones que están logrando un cambio son aquellas que tienen liderazgo de las mujeres. Con más mujeres en la dirigencia sindical hay una perspectiva de género sobre cómo abordar la violencia y el acoso en el lugar de trabajo. Si queremos abordar el tema, es realmente esencial contar con mecanismos de reclamo o queja que funcionen.”