30 julio, 2026Un grupo de sindicatos mineros africanos ha puesto en marcha la Red Minera Africana (AMNet, por sus siglas en inglés) con el fin de coordinar las acciones regionales en este sector. La red se centrará en los derechos de los mineros, el trabajo precario, la salud y la seguridad, los minerales críticos, la rendición de cuentas en la cadena de suministro y una Transición Justa para todo el continente.
El 27 de julio, más de 50 delegados de 12 países africanos acordaron, durante una reunión en línea, crear una plataforma común para los sindicatos mineros. Los sindicatos de esta industria siguen funcionando principalmente dentro de las fronteras nacionales, mientras que las empresas, por el contrario, operan con facilidad a escala transnacional.
Prioridades de la AMNet
Según se debatió en la reunión, la AMNet reforzará el poder sindical mediante la organización sindical a nivel regional y mundial, en particular a través de la solidaridad entre sindicatos y de redes de empresas del sector de las materias primas. Asimismo, defenderá a los trabajadores frente al empleo precario y promoverá la libertad sindical, la negociación colectiva y los salarios dignos. La red luchará contra la precarización, la subcontratación y la explotación de la mano de obra migrante. Además, impulsará una Transición Justa en las regiones productoras de carbón y minerales críticos mediante la reconversión profesional, la protección social y la participación de los trabajadores.
Además, exigirá responsabilidades al capital mediante marcos de diligencia debida y campañas coordinadas contra las multinacionales que violen los derechos humanos y laborales. AMNet llevará a cabo este mandato mediante la investigación, la organización sindical y la incidencia política. La red colaborará con los Gobiernos, la Unión Africana, las comunidades económicas regionales y los bancos multilaterales de desarrollo.
Los participantes señalaron que los contratos precarios, la aplicación deficiente de las normas de salud y seguridad y la presencia cada vez mayor de empresas mineras chinas constituyen retos que ningún afiliado de IndustriALL Global Union puede abordar por su cuenta. Asimismo, destacaron la creciente demanda de minerales críticos provocada por la transición energética mundial, entre los que se incluyen el cobre, el cobalto, el litio, los metales del grupo del platino y los elementos de tierras raras.
La República Democrática del Congo y Zambia dominan la producción mundial de cobalto, mientras que Sudáfrica, Zimbabue, Namibia, Botsuana y Ghana sustentan las cadenas de valor del platino, el litio, los diamantes y el oro. Además, el proyecto de mineral de hierro de Simandou, en Guinea, es el mayor proyecto de mineral de hierro de alta ley a nivel mundial. Sin embargo, la presión para extraer rápidamente, en lugar de generar valor añadido mediante el procesamiento local, crear empleos dignos y aplicar una fiscalidad justa, está sacrificando los derechos de los trabajadores y supone el riesgo de que África quede atrapada en la extracción de bajo valor, mientras que los beneficios de la descarbonización se acumulan en otros lugares.
Trabajo precario, minerales críticos y seguridad minera
En la reunión se señaló que África suministra las materias primas necesarias para la descarbonización mundial, pero sigue limitándose en gran medida a la extracción, con una modernización industrial limitada y escasos vínculos con la transformación nacional. Este modelo de enclave genera riqueza mineral con escasas repercusiones en el empleo o la diversificación. La subcontratación, la intermediación laboral y la informalización han erosionado aún más las relaciones laborales estándar y debilitado la negociación colectiva, mientras que la minería artesanal y en pequeña escala sigue siendo en gran parte informal.
Los riesgos para la salud y la seguridad continúan siendo graves, especialmente en las explotaciones subterráneas y poco reguladas. La ratificación y la aplicación del Convenio de la OIT sobre seguridad y salud en las minas (C176) son desiguales, lo que deja a los trabajadores mineros africanos expuestos a accidentes mortales, lesiones y enfermedades ocupacionales.
Durante el encuentro se señaló que las empresas multinacionales siguen dominando la producción y la distribución del valor. Los marcos voluntarios de diligencia debida en materia medioambiental, social y de gobernanza (ESG) y de derechos humanos han tenido un impacto limitado, especialmente cuando la aplicación de la normativa es insuficiente y no existe una rendición de cuentas vinculante.
Los bancos multilaterales de desarrollo que financian infraestructuras mineras y reformas de transición verde han adoptado términos asociados a la Transición Justa, pero sus enfoques orientados a favorecer la inversión a veces vulneran los derechos de los trabajadores, al considerar la flexibilidad laboral como una condición para la inversión de capital.
Estas preocupaciones se hicieron eco de la Conferencia Mundial sobre Minería de IndustriALL celebrada en Sídney en 2025, en la que se reclamó un mayor fortalecimiento de la organización sindical en las empresas multinacionales, marcos de Transición Justa más rigurosos, una mayor seguridad y una rendición de cuentas más firme en la cadena de suministro.
Estructura de liderazgo y sindicalización regional
La estructura de liderazgo propuesta para la AMNet incluye dos copresidentes y un secretario. También cuenta con representantes de la comunidad francófona y del norte de África, así como un representante para las mujeres y la juventud, además de subcomités temáticos que se crearán posteriormente.
Los ponentes sostuvieron que la red necesita líderes capaces de interactuar directamente con los Gobiernos y las multinacionales. Los delegados también acordaron organizar sus actividades en torno a temas específicos, en lugar de intentar abarcar todas las cuestiones a la vez.
“África podría controlar una parte significativa del suministro mundial de platino si se organizara para captar el valor, por ejemplo, de los recursos de platino de Sudáfrica y Zimbabue, en lugar de limitarse a exportar el mineral”,
afirmó Mpho Phakedi, secretario general del Sindicato Nacional de Mineros.
Responsabilidad en las cadenas de suministro del platino y los diamantes
Los participantes coincidieron en que el éxito de la red se medirá caso por caso. El primero es la cadena de suministro de Impala Platinum, que se extiende desde las minas de Zimbabue y Sudáfrica hasta las fábricas de Volkswagen en Alemania. Los sindicatos tienen previsto utilizar esa cadena como elemento de presión, en colaboración con el Centro de Competencia sobre Diligencia Debida en materia de Derechos Humanos y la legislación alemana sobre cadenas de suministro, para exigir reparación cuando se detecten infracciones.
En segundo lugar, están los diamantes. En una reunión que se celebrará en agosto en Botsuana se analizará el sector mundial de los diamantes, a la que estarán invitados productores como De Beers, mientras los afiliados elaboran una respuesta sindical colectiva ante la volatilidad del mercado que afecta a los talladores y mineros. En materia de salud y seguridad, los afiliados continúan recopilando datos a nivel nacional para respaldar los argumentos de la red con datos empíricos.
“Esta es una red importante que debe servir de plataforma para potenciar el poder sindical: defender los derechos de los trabajadores, fortalecer los sindicatos, exigir responsabilidades al capital y dar forma a una Transición Justa que beneficie a los mineros de África”,
expresó Kemal Ozkan, secretario general adjunto de IndustriALL.