7 julio, 2022Tras una semana de huelga por aumentos salariales y plantándose firmes ante una ola de noticias falsas destinadas a desacreditarlos, el Sindicato Nacional de Trabajadores Metalúrgicos de Sudáfrica (NUMSA), el Sindicato Nacional de Mineros (NUM) y Solidarity firmaron un acuerdo salarial con Eskom el 5 de julio.
El acuerdo, que se firmó en el Foro Central de Negociación (CBF), incluye un aumento salarial del 7 por ciento anual (del 1 de julio de 2022 al 30 de junio de 2023), un incremento de ZAR 400 (US$ 24) en la asignación para la vivienda y un compromiso de continuar las negociaciones para mejorar los salarios y las condiciones de trabajo.
Además, el acuerdo restablece las condiciones de trabajo que regían al 30 de junio. Después de esa fecha, los trabajadores habrían perdido ZAR 9000 (US$ 547) en prestaciones si los sindicatos no hubieran intervenido. El CBF, que representa a 28.300 trabajadores en la empresa pública, es un foro donde los empleadores negocian con los sindicatos.
“Nos complace haber resuelto finalmente esta ronda de negociaciones sobre los salarios, en particular dadas las difíciles circunstancias a las que nos enfrentamos. Las condiciones de servicio, que se retiraron de manera unilateral, causando mucho dolor a nuestros miembros, han sido restauradas. También hemos obtenido una mejora con respecto al año pasado, después de que Eskom impusiera un 1,5 por ciento, y queremos agradecer al equipo de negociación por su incansable esfuerzo para encontrar una solución. El NUMSA siempre luchará por mejorar las condiciones de la clase trabajadora”,
expresó Irvin Jim, secretario general del NUMSA.
Durante la huelga y las negociaciones, que llegaron a un punto muerto después de que la dirección de Eskom declarara el conflicto y abandonara el diálogo, los trabajadores argumentaron que Eskom tenía los recursos suficientes para otorgar ese aumento y que se oponían a un aumento que estuviera por debajo de la inflación, como sucedió el año pasado. La inflación en el país en 2021 fue del 5,9 por ciento.
“El NUM desea expresar sinceramente su gratitud hacia sus miembros de Eskom por su actuación durante las negociaciones hasta que nos dieron el mandato de firmar el acuerdo. En cuanto al acuerdo de reconocimiento y los procedimientos disciplinarios y de reclamación, se establecerá un equipo de trabajo que consistirá en al menos tres personas de cada parte interesada. El equipo de trabajo presentará informes al CBF dentro de tres meses”,
afirmó William Mabapa, secretario general del NUM.
Algunos medios de comunicación achacaron los recientes cortes de luz, debidos a una generación de energía insuficiente, a los trabajadores en huelga como parte de una campaña de desinformación, según informaron los sindicatos. Por ejemplo, se publicaron noticias falsas de que se había llegado a un acuerdo antes de que los sindicatos hubieran firmado o consultado con sus miembros sobre la oferta salarial.
“Rogamos a las empresas de medios que sean responsables con lo que informan. Cuando publican noticias falsas, estas pueden tener un efecto perjudicial sobre las negociaciones”,
advirtieron el NUMSA y el NUM, afiliados de IndustriALL, en una declaración.
Paule France Ndessomin, secretaria de IndustriALL Global Union para la región de África Subsahariana, expresó:
“Nos complace que el NUMSA y el NUM sigan luchando por salarios dignos y mejores condiciones de trabajo para los trabajadores de Eskom. Mientras Eskom se embarca en la transición hacia fuentes de energías renovables, los intereses de los trabajadores siguen siendo primordiales y deben ser protegidos. Por esto IndustriALL hace campaña por una Transición Justa que incluya una agenda de trabajo digno”.