27 agosto, 2026Alrededor de 30 dirigentes sindicales, mujeres que ocupan cargos de responsabilidad y activistas de organizaciones afiliadas a IndustriALL en Turquía se reunieron en Estambul con motivo de un encuentro nacional organizado por Petrol-İş y respaldado por la Fundación Friedrich Ebert (FES). Los participantes reafirmaron su compromiso de impulsar una agenda transformadora en materia de género en los lugares de trabajo, la negociación colectiva y las estructuras sindicales.
Los participantes, procedentes de las organizaciones Petrol-İş, Birleşik Metal-İş, Öz İplik-İş, Özçelik-İş, Türkiye Dok Gemi-İş (TDGİ), Çimse-İş, Selüloz-İş, Lastik-İş, Özağaç-İş y Kristal-İş, analizaron la situación de las mujeres en sus respectivos sectores y sindicatos y establecieron las prioridades para la acción futura.
Los dirigentes sindicales y la red de mujeres turcas calificaron la Resolución Feminista de histórica y se comprometieron a poner en práctica su agenda transformadora.
Constituida en 2015, la red de mujeres turcas de IndustriALL ha desempeñado un papel clave en la promoción de la igualdad de género en el mundo del trabajo y en la lucha contra la violencia y el acoso basados en género (VABG).
A pesar de estos avances, los participantes reconocieron que las mujeres siguen enfrentándose a obstáculos importantes. Siguen estando infrarrepresentadas en el sector manufacturero, incluidas las profesiones relacionadas con las ciencias, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (STEM), debido a la distribución desigual de las tareas de cuidados no remuneradas, la discriminación persistente y los estereotipos de género que restringen el acceso a determinados puestos de trabajo.
La Oficina de la OIT en Turquía destacó que las mujeres del sector manufacturero ganan, en promedio, un 14,6 % menos que los hombres, al tiempo que siguen existiendo importantes lagunas en los datos.
En el ámbito sindical, los participantes destacaron la continua infrarrepresentación de las mujeres, especialmente en puestos de liderazgo. Hicieron hincapié en la necesidad de organizar sindicalmente a más trabajadoras y aumentar su representación. Sin embargo, la participación va más allá de las cifras: las mujeres deben tener la influencia y el poder necesarios para configurar las agendas de negociación y las políticas del lugar de trabajo. Asimismo, destacaron el importante papel que desempeñan las estructuras de mujeres y la necesidad de sindicalizar a más trabajadores no manuales, muchos de los cuales son mujeres.
Los participantes se comprometieron a luchar contra la VABG, a hacer frente a la desigualdad salarial y a abordar las preocupaciones de las mujeres en materia de salud en el trabajo. Además, se propusieron combatir el patriarcado y el neoliberalismo, así como promover la representación de las mujeres en las industrias y los sindicatos.
Reforzar las medidas de prevención y apoyo en materia de VABG
En el sector metalúrgico, Birleşik Metal-İş, Özçelik-İş y Türk Metal han negociado con éxito disposiciones basadas en el Convenio 190 y la Recomendación 206 de la OIT en el convenio sectorial con la asociación de empleadores MESS. Este acuerdo pionero reconoce la violencia doméstica como un problema laboral e incluye apoyo a las víctimas, servicios de asesoramiento y procedimientos en el lugar de trabajo.
Otras afiliadas también han incorporado disposiciones sobre la VABG en los convenios colectivos y han continuado con las campañas de sensibilización entre sus miembros. Öz İplik-İş ha desarrollado políticas y programas de capacitación a través de una plataforma de diálogo social que reúne a empresas, marcas y sindicatos.
Las afiliadas solicitaron un mayor apoyo técnico por parte de IndustriALL para mejorar la aplicación de las disposiciones sobre la VABG, las medidas de prevención y la gestión de riesgos en el lugar de trabajo.
Fomentar la equidad salarial mediante la investigación, la transparencia y la evaluación de puestos de trabajo neutral en cuanto al género
Una investigación llevada a cabo por Birleşik Metal-İş y Petrol-İş reveló diferencias en los salarios básicos que oscilaban entre el 3 % y el 10 % en determinadas empresas. Sin embargo, estas diferencias se ampliaban aún más cuando se tenían en cuenta las oportunidades de horas extras, la antigüedad y el avance profesional, lo que demuestra que la igualdad de las escalas salariales por sí sola no basta para eliminar la desigualdad salarial.
Los participantes acordaron una serie de prioridades, entre las que se incluyen mejorar la recopilación de datos sobre la equidad salarial, profundizar en la comprensión de las medidas de transparencia salarial y ampliar la negociación colectiva en materia de equidad salarial. Un experto de la OIT presentó la herramienta “Evaluación de puestos de trabajo neutral en cuanto al género para la equidad salarial” (Gender Neutral Job Evaluation for Equal Pay, GNJEEP). Dicha herramienta podría adaptarse al contexto turco mediante la cooperación entre sindicatos, empleadores e instituciones públicas.
Desarrollar políticas de salud y seguridad en el trabajo transformadoras en materia de género
Los sindicatos también reclamaron políticas de salud y seguridad en el trabajo (SST) con un enfoque más transformador en materia de género y una mayor capacitación sobre cuestiones como la menopausia en el ámbito laboral.
“La igualdad de género no es una cuestión que ataña únicamente a las mujeres. Los sindicatos de Turquía han logrado avances, pero deben actuar con mayor celeridad en lo que respecta a la representación de las mujeres, cuestionar los estereotipos y las relaciones de poder desiguales, y organizar sindicalmente a los trabajadores no manuales, muchos de los cuales son mujeres”,
afirmó Kemal Özkan, secretario general adjunto de IndustriALL.