15 enero, 2026Sri Lanka ha ratificado oficialmente el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. La ratificación se formalizó el 8 de enero con la presentación del instrumento correspondiente, que tuvo lugar en una ceremonia celebrada en Colombo a la que asistieron funcionarios gubernamentales, representantes de la OIT y otras partes interesadas. Con este paso, Sri Lanka se convierte en el segundo país de Asia del Sur, después de Bangladesh, en adoptar esta norma laboral histórica.
La ratificación es consecuencia de una decisión clave del gabinete de ministros del país, que aprobó en diciembre de 2025 las disposiciones legales necesarias para ratificar y aplicar el convenio. Esta decisión allana el camino para que el Gobierno redacte y aplique las leyes y reglamentos necesarios a nivel nacional.
El Convenio 190, adoptado por la Conferencia Internacional del Trabajo en 2019, es la primera norma laboral internacional destinada específicamente a prevenir y abordar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, incluido el acoso por motivos de género. Promueve condiciones de trabajo seguras y dignas para todos los trabajadores y trabajadoras.
IndustriALL y sus afiliados en Sri Lanka desempeñaron un papel fundamental en el logro de este hito. Los sindicatos, en colaboración con organizaciones de la sociedad civil, organizaron seminarios, diálogos y campañas de sensibilización a nivel nacional para destacar la importancia del C190 y exigir acciones al Gobierno.
Los dirigentes de los afiliados acogieron con satisfacción la ratificación, al tiempo que hicieron hincapié en el trabajo que queda por delante:
“Nos complace que Sri Lanka se haya convertido en el segundo país de Asia del Sur en ratificar el C190,”
declaró Palitha, presidente del NUMMS y secretario general del Consejo de IndustriALL en Sri Lanka.
“Nuestros sindicatos comenzaron a hacer campaña desde el día en que entró en vigor el convenio, movilizando a los trabajadores y trabajadoras y manteniendo diálogos en todos los sectores para garantizar la comprensión de sus protecciones y abogar por su ratificación,”
añadió.
“Como sindicatos, consideramos que esto es una victoria para la campaña de varios años llevada a cabo por trabajadores y trabajadoras, con o sin afiliación sindical, para ratificar este convenio, que los protege del acoso y el abuso en el lugar de trabajo. Sin embargo, nuestra batalla solo está ganada a medias. La ratificación del C190 no tiene sentido si la legislatura local no aprueba la correspondiente ley contra el acoso en el lugar de trabajo. Sin ella, nuestros trabajadores y trabajadoras no pueden disfrutar plenamente de las protecciones garantizadas por este convenio. Por lo tanto, continuaremos con nuestra campaña hasta que el Parlamento apruebe una ley contra el acoso en el lugar de trabajo que se ajuste plenamente a los principios y disposiciones del C190,”
declaró Swasthika, presidenta del CIWU.
La ratificación del Convenio 190 de la OIT no solo alinea a Sri Lanka con las normas internacionales del trabajo, sino que también destaca el papel fundamental de los sindicatos y los interlocutores sociales en la elaboración de políticas que protejan los derechos laborales, promuevan la igualdad de género y fomenten lugares de trabajo más seguros, tanto en el sector formal como en el informal.
“La ratificación del Convenio 190 de la OIT por parte de Sri Lanka supone un gran avance para los derechos y la dignidad de los trabajadores y trabajadoras en el entorno laboral. La violencia y el acoso no tienen cabida en el mundo del trabajo, y este convenio proporciona un marco sólido para erradicar estas prácticas. Ahora hay que centrarse en su aplicación, garantizando que se adopte una legislación nacional firme y que todos los trabajadores, especialmente las mujeres y las personas con empleos precarios, estén plenamente protegidos en la práctica,”
afirmó Christina Olivier, secretaria general adjunta de IndustriALL.