12 noviembre, 2020La federación sindical MEGM, afiliada a IndustriALL, está decidida a luchar contra el acoso sexual en el lugar de trabajo y le ha pedido al gobierno de Mongolia que revise la legislación laboral del país para proteger los derechos de las mujeres.
Según “Romper el silencio por la igualdad: estudio nacional de 2017 sobre la violencia de género en Mongolia”, encargado por el Fondo de Población de las Naciones Unidas (FNUAP), el 57,9 por ciento de las mujeres mongolas encuestadas experimentó violencia física, sexual, emocional y económica. El 31,2 por ciento padeció violencia física y/o sexual.
El gobierno mongol ha tomado medidas activas para eliminar la discriminación de género. En 2011, se promulgó una ley de promoción de la igualdad de género que permite a los sindicatos presentar quejas sobre discriminación de género en el lugar de trabajo, incluido el acoso sexual, ante la Comisión Nacional de Derechos Humanos.
En 2015, el gobierno presentó una ley sobre acoso sexual. Sin embargo, está se descartó después de dos años, ya que un parlamentario argumentó que la violencia sexual ya estaba prohibida y que una ley sobre acoso sexual independiente podría ser mal utilizada e injusta para los hombres.
Dirigiéndose a las 40 participantes de la conferencia de mujeres de la Federación de Sindicatos de Trabajadores de Energía, Geología y Minería de Mongolia (MEGM), celebrada en Ulán Bator los días 5 y 6 de noviembre, la presidenta de la MEGM, Buyanjargal Khuyag, expresó:
“El 30 por ciento de nuestros miembros son mujeres que trabajan codo a codo con hombres durante 12 horas al día y en condiciones difíciles y peligrosas. Después de 28 días de trabajo en la mina y 14 días libres, existe el riesgo de abuso infantil y divorcio. Es importante revisar la legislación laboral para proteger a las mujeres y sus derechos”.
La secretaria de Energía y dirigente del comité de mujeres de la MEGM, Dolgor Duinaakhuu, declaró:
“Muchas víctimas son reacias a denunciar porque la información confidencial sobre la violencia sexual a menudo se revela en los procedimientos judiciales. Para que las mujeres no se sientan intimidadas, el gobierno debe establecer procedimientos fáciles y cómodos para manejar las quejas por acoso sexual”.
“La tendencia a culpar a las mujeres persiste en todos los ámbitos de la sociedad, los estereotipos de género exigen que las mujeres toleren la violencia doméstica y obedezcan ciegamente a sus maridos”.
La secretaria regional de IndustriALL para el sudeste asiático, Annie Adviento, declaró:
“Felicito a MEGM por organizar la exitosa conferencia de mujeres que destaca cuestiones relacionadas con la igualdad de género, incluido el Convenio 190. Es crucial que los sindicalistas hagan campaña para eliminar la violencia y el acoso en el trabajo, especialmente después del incidente violento en la central térmica n.º 2 de SSH en octubre”.