4 febrero, 2026La dirección de una mina de oro de propiedad china en Zimbabue se enfrenta a un proceso judicial, iniciado por el sindicato, por someter a sus trabajadoras a pruebas obligatorias de VIH y luego despedirlas sumariamente. El sindicato califica las acciones de la dirección como una violación flagrante de la legislación nacional en materia de privacidad, igualdad y no discriminación.
En la mina de oro Famona, propiedad de Xiao Honguqiu, tres trabajadoras fueron obligadas a someterse a pruebas de VIH que, independientemente de los resultados, provocaron su despido el 22 de diciembre de 2025. Sus más de 60 compañeros varones, en cambio, no tuvieron que someterse a ningún análisis. El Sindicato de Trabajadores de Diamantes y Minerales Afines de Zimbabue (ZDAMWU), afiliado a IndustriALL Global Union, condenó esta práctica como una forma de acoso sexual y discriminación por motivos de género.
La Constitución y la legislación laboral de Zimbabue protegen la dignidad de los trabajadores y trabajadoras, la igualdad ante la ley y la protección contra la discriminación de género. El derecho a la privacidad, incluida la confidencialidad de la información médica, como el estado serológico con respecto al VIH, también está consagrado. Los empleadores tienen expresamente prohibido obligar a revelar el estado serológico. La Ley de Ciberseguridad y Protección de Datos de 2021 tipifica como delito la divulgación no autorizada de datos médicos personales por parte de terceros, incluso en internet.
Según se informa, los despidos se produjeron tras la divulgación de información en una plataforma en línea que revelaba el estado serológico con respecto al VIH de una trabajadora, que presentó una denuncia ante la comisaría de Nyathi, cerca de Bulawayo, contra la persona responsable de la publicación. El ZDAMWU, por su parte, presentó una queja formal ante la Comisión de Género de Zimbabue, que ahora está investigando el caso y sopesando la posibilidad de emprender medidas judiciales contra la empresa.
El secretario general del ZDAMWU, Justice Chinhema, afirmó que el sindicato está ejerciendo presión para que se reincorpore a las tres mujeres.
“Es inaceptable que los empleadores sometan a las mujeres a acoso sexual y violen la ley con impunidad,”
afirmó.
La secretaria regional de IndustriALL para África Subsahariana, Paule-France Ndessomin, declaró:
“Apoyamos al ZDAMWU en su búsqueda de justicia para estas trabajadoras. Las multinacionales chinas que operan en Zimbabue y en la región deben cumplir la legislación laboral nacional y las normas internacionales.”
La investigación de IndustriALL en el marco del proyecto “Hacia un futuro inclusivo y sostenible para los trabajadores y trabajadoras de África Oriental y Meridional” (Towards an inclusive and sustainable future for workers in Eastern and Southern Africa), en colaboración con el Centro Meridional de Estudios sobre la Desigualdad de la Universidad del Witwatersrand, titulado “Contraatacando: la fragmentación laboral frente al capital en relación con la Transición Justa y el ecosocialismo” (Fighting back: Labour fragmentation in and the face of capital vis-à-vis the Just Transition and eco-socialism), ha confirmado el acoso sexual y la explotación desenfrenados en las minas de propiedad china en Zimbabue, donde los supervisores prefieren contratar a una “pequeña María” en lugar de una “gran María”.
“La dirección china, tanto en Zambia como en Zimbabue, quiere una ‘pequeña María’, una trabajadora negra de complexión pequeña. Los directivos utilizan su posición y el miedo a la inseguridad laboral para ejercer presión y solicitar favores sexuales o abusar de las trabajadoras. Hasta ahora, las trabajadoras negras de Zimbabue empleadas en el sector minero no sufrían victimización o acoso tan abiertamente”, revela la investigación en sus conclusiones, que se publicarán en abril.