Trois cents enseignes s’engagent en faveur de la sécurité des travailleurs : le véritable défi reste à venir16 septembre, 2026Trois cents enseignes et détaillants du secteur textile ont désormais signé l'Accord international. Ce texte, juridiquement contraignant en matière de santé et sécurité dans les ateliers textiles et de confection, couvre plus de 3,4 millions de salariés répartis dans 2.000 usines au Bangladesh et au Pakistan.
Plainte relative aux pratiques de Mercedes-Benz déposée auprès de l’OCDE 15 septembre, 2026IndustriALL et le syndicat de l’automobile UAW ont déposé une plainte officielle auprès du Point de contact national allemand de l’OCDE, réclamant que le gouvernement fédéral facilite le dialogue entre Mercedes-Benz et les syndicats à propos de la manière dont sont traités les salariés en Alabama. La plainte soutient que Mercedes-Benz a créé un fossé inacceptable entre les normes du travail qu’elle promeut à l’échelle mondiale et le traitement appliqué aux salariés sur ses sites américains.
IndustriALL mobilise son soutien en faveur des syndicats démocratiques au Mexique7 septembre, 2026Le Mexique figure parmi les dix premières économies manufacturières au monde. Le pays attire d’importants investissements étrangers de la part de grandes multinationales, notamment dans les secteurs de l’automobile, de l’aérospatiale et des filières d’approvisionnement connexes. Pourtant, la situation du mouvement syndical mexicain est préoccupante. Les structures syndicales n'ont pas toujours défendu efficacement les droits des travailleurs, notamment le droit à un salaire décent. Cela a contribué à creuser des écarts salariaux importants, en particulier dans des secteurs tels que l’industrie automobile.
Les recruteurs syndicaux d’Asie du Sud-Est s’unissent pour bâtir des syndicats plus forts et plus inclusifs7 septembre, 2026Trente-six recruteurs syndicaux ont clôturé une conférence régionale de deux jours, qui s’est déroulée à Jakarta du 31 août au 1er septembre derniers, en réaffirmant leur engagement à développer leurs effectifs, à défendre la liberté syndicale et à donner aux femmes, aux jeunes salariés et aux travailleurs en situation de précarité davantage de poids au sein du mouvement syndical.
Le décès d’un ouvrier déclenche une grève au sein de la Compagnie des phosphates de Gafsa pour dénoncer les problèmes de sécurité et le non-paiement des primes7 septembre, 2026Les salariés de la Compagnie des phosphates de Gafsa, en Tunisie, se sont mis en grève pendant trois jours cette semaine pour réclamer de meilleures conditions de santé et sécurité au travail, la mise en œuvre des accords conclus précédemment et le versement de primes retenues depuis deux ans. Cette grève, qui s'est achevée le 3 septembre avec un taux de participation de plus de 95 %, fait suite au décès d'un ouvrier survenu le 22 août en raison de mesures de santé et sécurité insuffisantes. Le mouvement a été lancé par la Fédération générale des mineurs tunisiens (FGMT-UGTT), affiliée à l’Union générale tunisienne du travail (UGTT) et à IndustriALL.
Construction navale et démolition des navires : les syndicats unis autour d’une stratégie mondiale3 septembre, 2026Des délégués issus des secteurs de la construction navale et de la démolition des navires se sont retrouvés à Helsinki ce 2 septembre, sous l’égide d’IndustriALL, à l’occasion de la réunion du Groupe d’action « Construction navale - Démolition des navires ». Leur impératif était sans équivoque : lorsque le capital s’organise à l’échelle mondiale, les syndicats doivent en faire autant.
Guinée : poursuite de la campagne de syndicalisation à Simandou en dépit des obstacles2 septembre, 2026Simandou, le plus grand projet minier d’Afrique, estimé entre 20 et 24 milliards de dollars, passe de sa phase d’aménagement à celle de production. La FSPMCICA (Fédération syndicale professionnelle des mines, carrières, industries chimiques et assimilées) de Guinée affirme avoir syndiqué des dizaines de milliers de travailleuses et de travailleurs sur cette implantation. Cependant, le secret salarial, l’accès restreint aux sites miniers et les menaces de suppressions d’emplois restent autant de sources d’inquiétude.
Arménie : les travailleurs et travailleuses attendent toujours l’exécution d’une décision de justice27 août, 2026Trois ans après avoir obtenu gain de cause devant les tribunaux, le personnel de l’usine Pure Iron Plant OJSC, en Arménie, n’est toujours pas en mesure d’exercer ses droits syndicaux dans la pratique. La direction de l’usine n’a pas pleinement appliqué les décisions de justice qui ont donné raison au syndicat à deux niveaux du système judiciaire arménien.
Les syndicats turcs s’engagent à promouvoir un programme porteur de transformations sur la question du genre27 août, 2026Une trentaine de dirigeantes et dirigeants syndicaux, de responsables féminines et de militantes issues d’organisations affiliées à IndustriALL en Turquie se sont réunis à Istanbul à l’occasion d’une rencontre nationale organisée par Petrol-İş, avec le soutien de la fondation Friedrich-Ebert-Stiftung (FES). Cette rencontre a permis de réaffirmer leur attachement à promouvoir un programme porteur de transformations sur la question du genre sur les différents lieux de travail, dans le cadre des négociations collectives et au sein des structures syndicales.
Les travailleurs et travailleuses de YKK privés de leurs droits fondamentaux : les enseignes doivent prendre leurs responsabilités27 août, 2026Depuis plus de deux ans, les 670 travailleurs de l’usine YKK de Çerkezköy, en Türkiye, sont systématiquement empêchés d’exercer leur droit fondamental de se syndiquer et de négocier collectivement. La direction de YKK a recouru à des menaces, à la coercition et à des mesures disciplinaires pour écraser le syndicat, alors même que les travailleurs avaient réussi à s’organiser au sein de Petrol-İş et que le syndicat avait été officiellement reconnu par le ministère turc du Travail.
