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Un siège vide à la table met en lumière le sort des femmes dans la transition énergétique en Amérique latine

22 juillet, 2024Douze dirigeantes syndicales du secteur de l’énergie de cinq pays d’Amérique latine se sont réunies cette semaine à l’occasion d’une rencontre organisée par IndustriALL à Bogota pour faire pression afin que les plans de transition juste prennent en compte l’impact de la transition énergétique sur les femmes.

Les syndicats tanzaniens s’engagent dans le plan d’action national sur les entreprises et les droits de l’homme

11 juillet, 202411 juillet 2024 Le plan d’action national (PAN) de la Tanzanie sur les entreprises et les droits de l’homme étant à un stade avancé de formulation et devant être finalisé avant la fin de l’année, 30 participants issus de syndicats, d’organisations de la société civile et de travailleurs de l’économie informelle se sont réunis à Dar es Salaam ces 9 et 10 juillet afin d’élaborer une stratégie sur les revendications qu’ils souhaitent y voir incluses.

Des travailleuses confrontées à l'exploitation sexuelle dans une cartonnerie ougandaise

9 juillet, 2024Après une série d'ateliers de formation pour mettre fin à la violence fondée sur le genre, des travailleuses dénoncent leurs agresseurs dans des témoignages prononcés devant le comité des femmes d'IndustriALL.

Lesotho : renforcer la sécurité et l’intégration au travail

27 juin, 2024Les syndicats du Lesotho soutiennent un projet concernant des environnements de travail sûrs et inclusifs, qui se concentrera sur la santé et la sécurité au travail et sur l’élimination de la violence et du harcèlement basés sur le genre (VHBG).

La lutte pour la ratification de la C190 doit se poursuivre

20 juin, 2024Le mois de juin marque le cinquième anniversaire de l’adoption de la C190, la Convention 190 de l’Organisation internationale du travail, visant à mettre fin à la violence et au harcèlement sur le lieu de travail. Cette convention historique représente une opportunité significative pour les syndicats de faire avancer leur lutte contre la violence basée sur le genre. IndustriALL et ses affiliés mènent une campagne vigoureuse pour sa ratification.

Faire tomber les barrières pour les femmes mineurs en Afrique

13 juin, 2024Les femmes mineurs d’Afrique subsaharienne considèrent que l’adoption de nouvelles technologies change la donne dans le secteur. L’intelligence artificielle et les mégadonnées ayant un impact sur l’exploitation minière, les femmes qui travaillent dans ce secteur devraient en tirer d’énormes avantages.

La réunion du Comité des femmes d’IndustriALL appelle à l’inclusion

23 mai, 2024Les réalisations en matière d’égalité des sexes, l’impact de l’IA sur les travailleuses et le renforcement de la participation et de la représentation des jeunes femmes au sein d’IndustriALL étaient à l’ordre du jour de la réunion du Comité des femmes d’IndustriALL, qui s’est tenue à Genève ce 21 mai.

Un syndicat ivoirien mène campagne pour l'égalité de genre dans les mines

22 mai, 2024Les thèmes qui comptent le plus pour les femmes dans le secteur minier de Côte d'Ivoire sont l'égalité de genre, le comblement de l'écart de rémunération entre hommes et femmes, une meilleure représentation des femmes à la direction des syndicats, l'élimination de la discrimination fondée sur le genre, le combat pour le respect par les compagnies minières de la législation sur la santé et la sécurité et la mise en place de politiques d'entreprise qui mettent fin à la violence et au harcèlement fondés sur le sexe. 

Indonésie : le Comité des femmes obtient des espaces sécurisés

2 avril, 2024Le Comité des femmes du Conseil d’IndustriALL pour l’Indonésie a négocié avec succès cinq espaces sécurisés chez Evoluzione Tyre Indonesia, Akzo Nobel Car Refinishes Indonesia, Sinar Tambang Artha Lestari, Indocement Cirebon Plant, et Semen Padang.

L’Australie fait un grand pas pour combler l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes

27 mars, 2024Le 18 mars dernier, soit dix jours après la Journée internationale de la femme, l’Australie a adopté une nouvelle législation qui étend de manière significative le congé payé parental (CPP) pour les familles, ce qui constitue une étape importante dans la lutte contre l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes.