Trabajadores de Shell en Pakistán en campaña contra el trabajo precario, el 7 de octubre de 2017.

Los trabajadores de Shell olvidados en la bonanza de los beneficios

01.02.2018

Royal Dutch Shell Plc anuncia sus mayores beneficios desde el hundimiento del mercado del petróleo, y la IndustriALL Global Union pide a la empresa que cree empleos permanentes en su fuerza de trabajo, pues la mayoría son trabajadores contratados.

La gigantesca empresa del petróleo y el gas registró unos beneficios de 13.000 millones $ EE.UU.en 2017 el 1 de febrero, en lugar de los 4.500 millones $ EE.UU. obtenidos en 2016.

“Shell ha prometido a los accionistas un dividendo en efectivo por sus acciones, pero los 190.000 trabajadores contratados en las operaciones mundiales de Shell no pueden tener siquiera un empleo seguro”, dijo Kemal Özkan, secretario general adjunto de la IndustriALL, que representa a 50 millones de trabajadores en los sectores de la energía, la minería y la fabricación.

Los trabajadores contratados superan a los permanentes en Shell por  más de dos a uno. Según las cifras más recientes de la empresa hay 190.000 trabajadores contratados y 85.000 empleados permanentes.

Pero, conforme admite la propia empresa, los trabajadores contratados realizan los cometidos más peligrosos y sufren más lesiones y muertes en Shell.

En Irak, los trabajadores temporeros hacen más horas, con temperaturas que representan una amenaza para la vida, en tanto que en Pakistán los trabajadores contratados hacen 12 horas en lugar de los turnos de 8 horas, 6 días a la semana, y sin prestaciones.

Los trabajadores indirectos en Shell están siendo despedidos en Nigeria con un mes de sueldo, y algunos de ellos han trabajado para la empresa entre 25 y 30 años.

“Pedimos a Shell que abandone su política de trabajo precario y asuma la plena responsabilidad de todos sus trabajadores. Shell depende de los trabajadores contratados, y éstos deben depender de Shell. Tienen derecho a empleos permanentes y a un futuro seguro”, afirmó Kemal Özkan.

Fuentes: