15 octubre, 2013La Corte Suprema de Mongolia ha ordenado a Rio Tinto reintegrar a un empleado que fue despedido de forma injusta, obligando a la empresa a pagar también una indemnización.
Rio Tinto despidió a Gantuya por haber protestado contra la discriminación salarial que sufren los empleados mongoles. La discriminación se da en el hecho de que los trabajadores nacionales de Mongolia que laboran en Rio Tinto perciben un sueldo mensual de MNT 3 millones, en tanto los expatriados tienen un sueldo mensual promedio de MNT 30 millones.
El Ministerio del Trabajo ha confirmado que Oyu Tolgoi (OT) y Rio Tinto habían violado la Cláusula # 8.1 del Acuerdo sobre Inversiones de OT "de la manera más descarada y gratuita, y nunca han hecho nada para cumplir con esta obligación". El Tribunal Supremo dictaminó que era ilegal e injusto el despido de Gantuya.
El fallo de la Corte Suprema fue el árbitro final sobre este caso de intransigencia y arrogancia de Rio Tinto: la empresa había rechazado dos sentencias de primera instancia a favor de Gantuya. Rio Tinto apeló esa decisión ante la Corte Suprema, y perdió.
IndustriALL Global Union aplaude esta importante victoria, y el Secretario General Adjunto Kemal Özkan ha dicho sobre este triunfo:
Ésta es una gran victoria no sólo para Sainkhuu Gantuya, sino para todos los trabajadores de Mongolia, especialmente en Oyu Tolgoi. Se trata de una derrota significativa e importante para Rio Tinto, especialmente en el contexto de la campaña mundial que realiza IndustriALL Global Union a nivel corporativo contra Rio Tinto.