África Subsahariana: nada para las mujeres sin las mujeres

Una resolución nacida en la región

La Resolución Feminista de IndustriALL Global Union, surgida en las escuelas feministas de África Subsahariana, fue aprobada por unanimidad en el Congreso de 2025 en Sídney.

La secretaria general adjunta de IndustriALL, Christina Olivier, señaló que la resolución va más allá de una política de género estándar:

“No se trata solo de incluir a más mujeres en la sala. Se trata de transformarla, cambiar las reglas y cambiar quién tiene el poder”.

Afirmó que el sindicalismo feminista debe dar forma a la negociación colectiva, la salud y la seguridad, el trabajo de cuidados, la Transición Justa y la responsabilidad empresarial. Los presupuestos, los programas y el desarrollo del liderazgo en los sindicatos también deben reflejar ese compromiso.

La copresidenta de IndustriALL para África Subsahariana, Susan Khumalo, señaló que la región ha dejado atrás el enfoque centrado en las cuotas y la representación para avanzar hacia una agenda transformadora en materia de género.

¿Sensibilidad o capacidad de respuesta ante las cuestiones de género?

Regina Nambahu, del Sindicato de Mineros de Namibia (MUN) y copresidenta del Comité Regional de Mujeres, señaló que el reto actual es la implementación:

“No se trata solo de un tema. Es un compromiso político, un llamado a la acción”.

Pidió a las 60 delegadas presentes en la sala que reflexionaran sobre qué cambiaría para las trabajadoras como resultado de estos cambios. ¿Tendrían mayor acceso a puestos de liderazgo? ¿Se erradicaría el acoso sexual de los lugares de trabajo? ¿Se reflejaría la igualdad de género en la negociación colectiva?

La secretaria regional de IndustriALL, Paule France Ndessomin, utilizó el ejemplo de una sala de lactancia en una mina de Ghana. La instalación de este espacio puede ser una medida sensible a las cuestiones de género. Pero responder realmente a las necesidades de las mujeres significa, ante todo, preguntarles qué necesitan. ¿Realmente desean amamantar en una mina?

Los participantes tuvieron claro en qué fallaron los esfuerzos anteriores: se introdujeron medidas para las mujeres sin consultarlas. No se puede hacer nada por las mujeres sin las mujeres.

Agnes Ama Agamasu señaló que la región está impulsando la agenda feminista, pero que aún no todos la comprenden, incluso algunos en los órganos directivos de los sindicatos. Las mujeres deben esperar resistencia y fortalecer su resiliencia para hacerle frente.

Según advirtió, algunos dirigentes actúan como guardianes del patriarcado, utilizando un lenguaje que excluye a las mujeres. Sin embargo, ellas no necesitan la teoría feminista para luchar por sus derechos, ya que su vida laboral ya les enseña lo que necesitan saber.

La tarea, señaló, consiste en explicar la agenda para que cada mujer pueda verse reflejada en ella. Muchas de las demandas que las mujeres ya plantean, como la licencia por menstruación, forman parte de la agenda transformadora en materia de género.

“A veces no es necesario leer el libro completo”.

Reconoció que no todas las mujeres apoyarán a otras mujeres. Sin embargo, están enfrentando las mismas dificultades en toda la región, y esa causa común las une.

Cuando una mujer identifica una necesidad, dijo, esta es real y no requiere la validación de los hombres.

Diferentes países, luchas comunes

Aunque los contextos nacionales difieren, los relatos de toda la región mostraron cuán similares son los problemas:

• Guinea. Marliatou Diallo, actual secretaria general adjunta de su sindicato minero, afirmó que la mentoría de IndustriALL a través de los programas de desarrollo de capacidades sindicales la ayudó a pasar de ser una afiliada joven y tímida a convertirse en una dirigente sindical. En una ocasión, se negó a asistir a una reunión en una mina hasta que se instalaran baños para mujeres. Su sindicato también logró un convenio colectivo que incluía cláusulas a favor de las mujeres, firmado en febrero de 2025.
• Nigeria. Una delegada señaló que los hombres a menudo se resisten a ceder espacio a las mujeres con la pregunta “¿a quién quieres desplazar?”.
• Ghana. Una joven delegada pidió que se ampliara la licencia por maternidad de 12 semanas a entre 16 y 18 semanas.
• Costa de Marfil. Las delegadas señalaron que el apoyo de IndustriALL fue clave para la ratificación por parte del país del Convenio n.º 190 de la OIT sobre la violencia y el acoso en el trabajo.

El programa de mentorías en la región, respaldado por LO Noruega, cuenta actualmente con seis mentoras. Dos de ellas participaron como mentoradas el año pasado y ahora están asesorando a otras personas.

Una lucha que no puede detenerse

La reunión se llevó a cabo en un contexto de creciente indignación en Sudáfrica por los asesinatos de once mujeres cuyos cuerpos han sido hallados en Ekurhuleni, al este de Johannesburgo, desde julio.

La copresidenta de IndustriALL para África subsahariana, Susan Khumalo, declaró ante la reunión:

“Compañeras, once mujeres fueron brutalmente asesinadas en Sudáfrica. Son nuestras hermanas, nuestras hijas y nuestras madres. Mientras la pobreza, la desigualdad y el desempleo sigan siendo moneda corriente, son las mujeres quienes soportarán la mayor carga, en casa, en nuestras comunidades y en el trabajo. Como mujeres, tenemos la responsabilidad de dar voz a nuestras propias preocupaciones, y no dejaremos de luchar hasta que todas estén a salvo”.

Para las asistentes, estos asesinatos fueron un doloroso recordatorio de que la violencia de género no es un problema lejano, sino que marca la vida de las mujeres en el hogar, en sus comunidades y en el trabajo. Poner fin a la violencia y el acoso basados en género es una de las prioridades del plan de acción regional. Este compromete a las organizaciones afiliadas a llevar a cabo campañas en torno al Convenio n.º 190 de la OIT, a implementar políticas en el lugar de trabajo, a brindar capacitación a los representantes de los trabajadores y a establecer sistemas de apoyo centrados en las sobrevivientes.

El plan de acción

En la reunión se analizó un plan de acción regional para el período 2026-2029, que deberá ser aprobado por el Comité Ejecutivo regional. Sus prioridades son la movilización y el liderazgo de las mujeres, la participación de los hombres como aliados, la equidad salarial, la violencia y el acoso basados en género, la salud y seguridad en el trabajo transformadoras en materia de género, la diligencia debida en materia de derechos humanos con perspectiva de género, el trabajo de cuidados no remunerado, la protección de la maternidad y la lucha contra la reacción antifeminista.

Una vez aprobado, las afiliadas elaborarán planes de acción a nivel nacional y para los lugares de trabajo. El plan será un documento vivo, que se revisará cada año.

Nambahu afirmó:

“Las trabajadoras de África Subsahariana no nos piden promesas, nos piden acciones.”