16 junio, 2026Por primera vez en casi una década, Bangladesh ya no figura entre los diez peores países del mundo en materia de derechos de los trabajadores.
Si bien el Índice Global de Derechos de la CSI 2026 muestra avances reales, también pone de manifiesto la continua represión de los derechos de los trabajadores que se produce sobre el terreno. En el contexto de los debates globales sobre el trabajo, los derechos de los trabajadores en Bangladesh siguen siendo un tema central para los defensores y observadores.
Las nuevas leyes laborales suponen un avance real para los trabajadores
Los avances son indiscutibles. Bangladesh ha ratificado convenios fundamentales de la OIT, como el C155 sobre seguridad y salud en el trabajo, el C187 sobre su marco de promoción y el C190 sobre violencia y acoso. Estas medidas suponen mejoras significativas en materia de derechos laborales.
Las reformas han reducido las barreras para la formación de sindicatos. Ahora, la normativa laboral se aplica al sector del desguace de buques; las trabajadoras tienen derecho a 120 días de licencia por maternidad; y se ha ampliado la cobertura de la seguridad social.
Se han establecido nuevas leyes que permiten rechazar trabajos peligrosos. Se ha creado el Fondo de Indemnización por Accidentes Laborales. La violencia y el acoso, la violencia de género y el acoso sexual cuentan ahora con definiciones jurídicas formales, lo que supone una medida importante para hacer frente a los abusos en el lugar de trabajo. En sectores como el textil y la confección, millones de mujeres llevan mucho tiempo sufriendo acoso en las fábricas. Estos avances son especialmente positivos para ellas en materia de derechos laborales.
Estas reformas responden a años de presión por parte de los trabajadores. Sin embargo, Bangladesh sigue ocupando el quinto puesto en la clasificación, lo que indica que los derechos no están garantizados. La libertad sindical sigue restringida debido a una normativa enrevesada y al escaso cumplimiento por parte de los empleadores. Esto pone de relieve los retos que aún persisten en materia de derechos laborales.
El Acuerdo de Bangladesh refuerza la seguridad, pero las deficiencias persisten
Todavía hay deficiencias en la aplicación de la normativa. Recientemente, IndustriALL ha informado de muertes en el sector de desguace de buques que ponen de manifiesto estas fallas. En seminarios web celebrados recientemente por IndustriALL, los representantes sindicales señalaron que, con demasiada frecuencia, los comités de seguridad solo existen sobre el papel. Ahora, sus campañas tienen como objetivo conseguir que los trabajadores tengan derecho a elegir a sus propios miembros en dichos comités. Los defensores de los derechos laborales en Bangladesh están siguiendo de cerca estos avances, junto con la realización de inspecciones efectivas y un auténtico diálogo social sobre las nuevas normas.
El Acuerdo de Bangladesh surgió a raíz de la catástrofe del Rana Plaza en 2013. Hoy en día, representa una poderosa herramienta para los trabajadores. Este acuerdo, jurídicamente vinculante, conecta a más de 240 marcas con UNI e IndustriALL y proporciona a los trabajadores un mecanismo para plantear cuestiones relacionadas con la salud y la seguridad. Actualmente se está trabajando para ampliar su alcance con el fin de que abarque todos los tipos de reclamos relacionados con el lugar de trabajo, sobre la base de los principios y derechos fundamentales en el trabajo de la OIT. Dado que el Acuerdo actual estará vigente hasta finales de 2026, una renovación sólida permitirá consolidar estos logros y garantizar aún más los derechos laborales en Bangladesh.
El secretario general de IndustriALL, Atle Høie, afirmó:
“Estas reformas se han conseguido con gran esfuerzo y merecen ser celebradas, pero las leyes solo protegen a los trabajadores cuando se aplican. IndustriALL seguirá apoyando a sus afiliados en Bangladesh para garantizar que los avances no se vean frustrados por una implementación deficiente o por nuevas barreras a la sindicalización”.