16 diciembre, 2025La semana pasada, Renault Marruecos firmó tres convenios colectivos en Casablanca y Tánger con las siguientes organizaciones sindicales afiliadas a IndustriALL: el SNIME (Syndicat Nationale des Industries de la Métallurgie et Electromécanique), de la central CDT (Confédération démocratique du travail), y la FNMISME (Fédération Nationale de la Métallurgie et des Industries Synthétiques Métallurgiques et Electroniques), de la central UMT (Union Marocaine du Travail).
La ceremonia de firma fue presidida por Younes Sekkouri, ministro de Integración Económica, Pequeñas Empresas, Empleo y Competencias, y Riadh Mezour, ministro de Industria y Comercio. También asistió Mohamed Bachiri, director general de Renault Marruecos. Por otra parte, se contó con la presencia de una delegación sindical de la UMT encabezada por su secretario general, Miloudi Moukharik, y una delegación de la CDT, encabezada por su secretario general, Khalid Alami Houir.
Este acuerdo mejorará las prestaciones y las condiciones de trabajo del personal. Asimismo, pone de relieve la importancia del diálogo continuo para promover los logros de los aproximadamente 10.000 trabajadores y garantizar el desarrollo de la empresa. También incluye nuevas disposiciones relativas a la Transición Justa, en particular en materia de seguridad laboral mediante la formación continua y la adquisición de competencias para adaptarse a la tecnología moderna y la automatización.
El acuerdo afecta a los trabajadores de la fábrica Somaca en Casablanca, afiliada a la CDT, y de la fábrica Renault en Tánger, afiliada a la UMT, y supone la tercera renovación consecutiva. También afecta a los trabajadores de Renault Commerce Morocco afiliados a la CDT, para quienes se trata de su primer convenio colectivo.
IndustriALL tiene un Acuerdo Marco Global con Renault. A través de él, Renault se compromete a trabajar con sus proveedores para garantizar que respeten los derechos laborales y sindicales fundamentales. Este tema fue objeto de varias reuniones entre los sindicatos marroquíes y la dirección de Renault en 2024 y 2025, así como del Consejo Sindical de IndustriALL y Renault para Oriente Medio y África del Norte. IndustriALL también está llevando a cabo actualmente un proyecto sobre Transición Justa en una planta de Renault en Marruecos, en colaboración con la empresa y el sindicato.
El ministro de Empleo, Younes Sekkouri, afirmó: “El acuerdo refleja el compromiso de Marruecos por equilibrar los derechos laborales y las necesidades de la empresa. Valoramos el diálogo social continuo en la empresa debido a su impacto en el capital humano, que es esencial para su éxito”.
El ministro de Industria y Comercio, Riadh Mezour, declaró: “Estos acuerdos tienen por objeto establecer un marco social sólido y claro que garantice los derechos y prestaciones de los empleados y contribuya a mejorar las condiciones de trabajo dentro del grupo. Esta medida estratégica de Renault Marruecos refleja su firme compromiso con el fortalecimiento de su modelo social y su renovada confianza en la sostenibilidad y eficacia del sistema industrial marroquí”.
El secretario general de la UMT, Miloudi Moukharik, expresó: “El convenio colectivo ha sido una reivindicación constante de la UMT desde la inauguración de la fábrica, dada su importancia para respaldar los derechos laborales. La legislación laboral representa las normas sociales mínimas y, por lo tanto, se necesita un convenio colectivo para mejorar la situación de los trabajadores. Estamos orgullosos de este convenio colectivo ejemplar, que reorganizará la relación entre los trabajadores, sus representantes y la dirección. En respuesta a este importante acuerdo, la oficina sindical y los recursos humanos deberán motivar a los trabajadores para aumentar la productividad y garantizar la calidad de los automóviles fabricados en Marruecos”.
El secretario general de la CDT, Khalid Alami Houir, afirmó: “El convenio colectivo firmado representa un cambio cualitativo en la estructura de las relaciones entre la empresa y sus empleados. Garantiza una mayor protección de los derechos laborales, al tiempo que tiene en cuenta los derechos de los empleados y, al mismo tiempo, las necesidades de la empresa y sus requisitos de competitividad a nivel nacional e internacional. El diálogo social permanente y responsable es un factor importante para llegar a un convenio colectivo de este tipo”.
Mohamed Bouchmal, secretario general del Sindicato de Renault Tánger (UMT) y miembro de la junta directiva de la FNMISME-UMT, declaró: “Este acuerdo es un ejemplo a seguir y pedimos a otras empresas que alcancen acuerdos similares, ya que los convenios colectivos permiten compensar las deficiencias de la legislación laboral y permiten a los trabajadores obtener nuevas prestaciones sociales. El acuerdo marco entre IndustriALL y Renault constituyó una base importante para el actual convenio colectivo, que prevé un diálogo social sostenible”.
Mohamed Moufid, secretario general del sindicato Renault Casablanca SOMACA-CDT y secretario general del SNIME-CDT, expresó: “El convenio representa un hito en la historia del diálogo social y refleja su fortaleza dentro de la empresa, así como un espíritu de colaboración responsable”.
Atle Høie, el secretario general de IndustriALL, afirmó:
“La industria automotriz global está experimentando una importante transformación que está afectando a los puestos de trabajo y a las condiciones laborales. Felicitamos a los trabajadores, a los sindicatos y a todas las demás partes implicadas por este importante logro, que aborda dicha transformación y se está gestionando de forma inteligente a través de un diálogo social genuino, lo que ha dado lugar a acuerdos que mantienen el equilibrio social y económico”.