16 junio, 2014Trabajadores de la planta de Huhtamaki en Commerce, California, han pedido a la dirección que “entable un debate de buena fe” sobre condiciones de trabajo en la planta. Las temperaturas pueden alcanzar 100 grados F (37 grados C) o más, y los trabajadores están sometidos a un sistema disciplinario que, afirman, la dirección utiliza “sólo como medio de castigar a los trabajadores”.
En la carta que entregaron a los directores de la planta de Huhtamak también les instaron a abstenerse de ejercer represalias contra los trabajadores por sus acciones.
Un trabajador dijo:
"Era evidente que cuando tratábamos de hablar a la dirección sobre estas cuestiones individualmente no cambiaba nada. Cuando nos unimos comprendimos que si todos reivindicábamos cambios juntos no podrían ignorarnos. Todo lo que deseamos es que nos traten como a sus empleados sindicados.”
Aunque los trabajadores de Huhtamaki en Commerce carecen de voz sindical tienen el apoyo de los trabajadores en los seis establecimientos en que los trabajadores gozan de la protección de un contrato sindical. Cinco son unidades de negociación del United Steelworkers (USW), afiliado a la IndustriALL Global Union, y el otro está representado por el Retail, Wholesale and Department Store Workers/UFCW (RWDSU/UFCW).
Muchas de las otras plantas de la empresa en varios países del mundo, Reino Unido, Brasil, Nueza Zelanda y otros, también están sindicadas. Esos trabajadores sindicados están enviado mensajes y fotografías de apoyo a sus compañeros y compañeras no sindicados de Huhtamaki en California.
El Consejo del USW en Huhtamaki también envió una carta de apoyo a los trabajadores.
Otro trabajador dijo:
"Es realmente extraordinario comprobar que otros trabajadores de Huhtamaki de todo el país nos apoyan hoy. Siento que la compañía habrá de escucharnos ahora.”
Más de 3.500 personas trabajan en una de las 21 plantas de la empresa mundial finlandesa de envasado y productos de papel en Estados Unidos.
Huhtamaki está expandiendo sus operaciones estadounidenses, y un nuevo informe del USW y de la AFL-CIO revela cómo la estrategia de expansión de la empresa en Estados Unidos está creando empleo precario y mal remunerado, al mismo tiempo que amenaza la seguridad en el empleo y los niveles de vida de los empleados sindicados.
En el informe se detalla cómo Huhtamaki se beneficia de subvenciones locales y estatales y de ventajas fiscales y, en lugar de proporcionar buenos empleos en las comunidades donde se expande, la empresa recurre cada vez más a una fuerza de trabajo temporal mal remunerada y con prestaciones mínimas. También se describen reducciones del gasto en salud y seguridad en el trabajo que repercuten en los trabajadores de las plantas, el uso por Huhtamaki de un bufete de abogados antisindical con el fin de oponerse a las iniciativas de los trabajadores para organizarse y el traslado de líneas de productos a plantas no sindicadas.