20 septiembre, 2022Más de 80 dirigentes sindicales de América Latina y el Caribe se reunieron virtualmente el 13 de setiembre debatir el papel que pueden jugar en la campaña de IndustriALL para eliminar la violencia de género en los lugares de trabajo y en los sindicatos.
La directora de género de IndustriALL, Armelle Seby, expuso sobre la campaña que impulsa IndustriALL Global Union para eliminar la violencia de género. Explicó que la campaña reconoce que todos los demás objetivos (trabajo decente, lugares de trabajo seguros, igualdad salarial) no se pueden lograr hasta que se elimine la violencia de género.
Seby mencionó que una parte clave de la campaña es asegurar el compromiso y el apoyo de los líderes sindicales masculinos:
“El liderazgo de hombres y mujeres en el movimiento sindical es vital para abordar la violencia de género. La adopción del Convenio 190 de la Organización internacional del trabajo (OIT) sobre la violencia y el acoso se logró en gran parte gracias al notable liderazgo y la visión de las mujeres líderes sindicales de todo el mundo.
Los hombres también tienen un papel fundamental que desempeñar, deben actuar como agentes de cambio, modificar los patrones patriarcales y ayudar a garantizar que se adoptan políticas y estrategias sindicales. La campaña debe continuar basándose en los ejemplos inspiradores de mujeres y hombres comprometidos con poner fin a la violencia de género.”
En tanto, la secretaria regional adjunta de IndustriALL y responsable de género a nivel regional, Laura Carter, mencionó que, como parte de la campaña, IndustriALL también desarrolló una serie de capacitaciones a nivel regional sobre violencia de género:
“El objetivo que las personas que asistieron puedan ser vectores de cambio en sus organizaciones y en sus lugares de trabajo, y ayuden a desarrollar políticas sobre la violencia de género en su sindicato. En la región se formaron 90 trabajadores, 20 de ellos hombres”
dijo Carter.
En este nuevo encuentro, los dirigentes sindicales tuvieron la oportunidad de intercambiar informaciones sobre iniciativas exitosas en los distintos sindicatos y debatieron estrategias sindicales para lograr la eliminación de la violencia de género en sus empleos y en el movimiento sindical.
Por ejemplo, conocieron la experiencia de Jayson Little de USW Canadá, el cual participó en su sindicato en un programa de formación llamado “sea más que un espectador” que les indicaba a los hombres cómo poder reaccionar cuando son testigos de violencia de género.
Además, Marta Zaldaña de El Salvador habló sobre su propia experiencia en el sector de la maquila. Dijo que ella misma se acercó a su sindicato tras haber sufrido un problema de acoso. Explicó que, si bien en un principio los sindicatos no sabían cómo abordar estas situaciones, hoy reformaron sus estatutos, crearon políticas y brindan educación para saber cómo responder y que no ocurran situaciones de violencia y acoso dentro del sindicato.
Por su parte, Igor Díaz del sector minero de Colombia, habló sobre diferentes episodios de acoso que se dieron en la empresa donde trabaja. Aseguró que el sindicato se involucró, reformó sus estatutos y hoy en día tiene una secretaría de la mujer que atiende esta clase de problemas.
Finalmente, la secretaria general adjunta de IndustriALL, Christine Olivier, concluyó en el encuentro:
“La lucha contra las desigualdades y la violencia de género es una labor fundamental e IndustriALL tiene la responsabilidad de dar una respuesta como un sindicato global. No es suficiente repudiar la violencia; tenemos que usar todos los recursos disponibles.
Tanto los lugares de trabajo, como las comunidades y los sindicatos tenemos que ser activistas para defender los derechos de las mujeres, tomar acción y ser protagonistas de esta lucha. En 2017 lanzamos el compromiso de luchar contra la violencia de género: tenemos que implementar el plan de acción para que esto sea una realidad.”