28 abril, 2022El acoso y la violencia de género deben ser reconocidos como un peligro laboral e integrados sistemáticamente en las políticas de salud y seguridad, tanto en las nuevas como en las que ya existen. Esta semana, IndustriALL lanzará el segundo capítulo de la investigación sobre el acoso y la violencia basada en género (VBG), con un resumen de los resultados en el sector de la electrónica.
Las trabajadoras representan una gran parte de la fuerza laboral en las cadenas mundiales de suministro de productos electrónicos, en particular en el ensamblaje de componentes pequeños.
“Hay pocas mujeres en puestos de supervisión y, con frecuencia, los ascensos dependen de que las mujeres les sigan la corriente a los hombres y acepten este tipo de bromas sexuales”,
expresó una dirigente sindical de fábrica del CNM-CUT, Brasil.
Los empleos suelen encontrarse en grandes fábricas en zonas económicas especiales, y muchas trabajadoras son jóvenes y migrantes. El sector de la electrónica se caracteriza por los pedidos fluctuantes, el sistema “justo a tiempo” de producción y los ciclos cortos de los productos. Esto se traduce en un alto nivel de trabajo temporal y tercerizado, así como en altos niveles de horas extra. Las malas condiciones de trabajo, las horas extra no deseadas, la falta del descanso/tiempo libre necesario y la exposición a productos químicos tóxicos ponen a las mujeres en riesgo de sufrir acoso y VBG.
“El problema principal en la fábrica es el acoso verbal (…) cuando hay presiones en la producción, cuando tienes que producir 2400 piezas en una hora, aquí es donde ocurre la presión [y] comienza la discriminación, como no permitir que las mujeres vayan al baño. Esto es muy perjudicial para ellas”,
declaró una representante sindical de Indonesia.
Existen datos limitados sobre la violencia de género en el sector de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC), la electricidad y la electrónica.
“Muchas personas no son conscientes del problema y piensan que solo el abuso físico [agresión sexual] es acoso sexual. Ha sido importante ayudarles a entender que el acoso puede ser psicológico, y en el sindicato contamos con programas dedicados a generar conciencia sobre ello”,
afirmó Sanjyot Vadhavkar, secretario nacional de la SMEFI, India.
Los sindicatos desempeñan un papel fundamental en la prevención del acoso y la VBG y en garantizar que estas cuestiones se conviertan en una parte central de los programas de salud y seguridad, incluidas las evaluaciones de riesgos.
“Como sindicato, tratamos de promover la participación igualitaria de hombres y mujeres y, en lo que respecta a la SSL, de prevenir el acoso y la VBG. No obstante, al generar conciencia en todos los lugares de trabajo, incluidos los no sindicalizados, podemos mejorar la conciencia de la sociedad en su conjunto, lo que conducirá a una mejor aplicación de las leyes”,
expresó una dirigente sindical de Japón.
El liderazgo y la participación de las mujeres en los sindicatos son claves para combatir el acoso y la VBG. La sindicalización de las mujeres y los jóvenes ha ayudado a transformar los sindicatos en el sector, donde cada vez más dirigentes mujeres dan prioridad a la violencia de género.
Las mujeres entrevistadas recomiendan:
- incluir cláusulas sobre todas las formas de violencia y acoso, en particular el acoso sexual y hacia las personas LGBTIQ+, en los convenios colectivos;
- fortalecer los mecanismos de denuncia existentes;
- dar más visibilidad a la violencia doméstica como un problema del ámbito laboral.
El director de las TIC de IndustriALL, Alexander Ivanou, declaró:
“Hace tres años, se adoptó el Convenio de la OIT sobre violencia y acoso. La investigación de IndustriALL reveló que cerca de la mitad de los lugares de trabajo encuestados notificaron casos de acoso y VBG. Al mismo tiempo, sólo un tercio de los sindicatos tenía una política sobre esta cuestión. Por lo tanto, no se puede subestimar la gravedad del problema. Nosotros, los sindicatos, luchamos por la igualdad de derechos y oportunidades para todos los trabajadores, y con esta investigación pasamos otra página en esta lucha.
Además de brindar numerosos descubrimientos sobre el acoso y la violencia de género en el lugar de trabajo, la investigación ofrece un conjunto claro de recomendaciones sobre la manera de crear una mayor visibilidad y conciencia sobre estos problemas en el sector. IndustriALL ya está llevando a cabo capacitaciones relacionadas con el acoso y la VBG, que seguiremos implementando para asegurarnos de erradicar este mal de nuestras filas, nuestros lugares de trabajo y nuestros hogares”.
La investigación documenta los resultados de las entrevistas realizadas a 22 dirigentes y representantes sindicales en el sector de la electrónica, en Indonesia (sindicatos de fábrica FSPMI y LOMENIK), India (SMEFI, SEM, sindicato Ever Electrics Pune, sindicato de Siemens en la unidad de Kalwa, sindicato de Siemens en la unidad de Goa), Japón (JEIU, JC Metal, Sindicato de Trabajadores de Hitachi, Sindicato de Fabricantes de Murata Manufacturing) y Brasil (CNM-CUT).
Foto: © OIT/Asrian Mirza