28 апреля, 2022Гендерное насилие и домогательства должны быть внесены в перечень рисков на рабочем месте и обязательно включены в действующие и новые программы в области охраны труда и безопасности. На этой неделе IndustriALL опубликовал вторую главу исследования, посвящённого проблеме гендерного насилия и домогательств, с кратким изложением результатов, полученных в ходе интервью с представителями профсоюзов, объединяющих работников электронной промышленности.
Женщины составляют значительную часть рабочей силы в глобальных цепочках поставок электроники, особенно на предприятиях, осуществляющих сборку мелких компонентов.
“На руководящих должностях женщин мало, продвижение по службе часто зависит от того, насколько женщины согласны с мужчинами и допускают подобные шутки сексуального характера”,
– говорит лидер заводского профсоюза CNM-CUT, Бразилия.
Рабочие места часто находятся на крупных заводах в особых экономических зонах; среди рабочих много молодых женщин и мигрантов. Для электронной промышленности характерны непостоянные заказы, выпуск продукции точно к определенному сроку и короткие циклы изготовления. Поэтому в отрасли значительное количество временных рабочих, рабочих, нанятых агентствами занятости, а также большие объёмы сверхурочной работы. Плохие условия труда, обязательная сверхурочная работа, мало времени для отдыха/выходных и воздействие токсичных химических веществ – всё это подвергает женщин риску гендерного насилия и домогательств.
“В основном это словесные домогательства на заводе... когда есть производственные нагрузки..., когда за один час они должны произвести 2400 изделий, вот где происходит давление [и] начинается дискриминация, например, не разрешают женщинам выходить в туалет, от этого женщины страдают”,
– поясняет представитель профсоюза из Индонезии.
Данные о случаях гендерного насилия и домогательств в отрасли информационных технологий (ИКТ), электротехники и электроники ограничены.
“Многие рабочие не знают. Они думают, что сексуальным домогательством считается только физическое насилие [изнасилование]. Важно помочь им понять, что оно может быть и психологическим. Мы реализуем в профсоюзе программы по повышению уровня осведомленности”,
говорит Санджйот Вадхавкар, национальный секретарь SMEFI, Индия.
Профсоюзы играют важнейшую роль в деле предотвращения гендерного насилия и домогательств. Они делают всё возможное, чтобы эта проблема была в числе приоритетных в программах по охране труда и технике безопасности, в том числе, чтобы была проведена оценка рисков.
“Как профсоюз мы стараемся содействовать обеспечению гендерного равенства и в сфере охраны труда и безопасности, чтобы предотвратить случаи гендерного насилия и домогательств. Повышая уровень осведомленности на каждом рабочем месте, включая те, где нет профсоюзов, мы можем повысить информированность в обществе в целом, что приведет к принятию и более эффективному исполнению законов”,
– говорит профсоюзный лидер из Японии.
Лидерство и участие женщин в профсоюзной работе – ключевой фактор в решении проблемы гендерного насилия и домогательств. Органайзинг среди женщин и молодежи помог преобразовать профсоюзы в отрасли, в них стало больше женщин-лидеров, которые уделяют приоритетное внимание проблеме гендерного насилия и домогательств.
Женщины, участвовавшие в опросе, рекомендуют:
- включить в коллективные соглашения пункты, касающиеся всех форм насилия и домогательств, особенно сексуальных домогательств и преследования представителей ЛГБТИК+
- усилить существующие механизмы рассмотрения жалоб
- привлечь больше внимания к проблеме домашнего насилия и его последствий для сферы труда.
Директор IndustriALL по вопросам ИКТ Александр Иванов отметил:
“Конвенция МОТ об искоренении насилия и домогательств была принята три года назад. Исследование IndustriALL показало, что работницы почти половины предприятий, участвовавших в исследовании, сталкивались с гендерным насилием и домогательствами. В то же время только треть профсоюзов проводит политику по предотвращению гендерного насилия и домогательств. Поэтому нельзя недооценивать серьезность проблемы. Мы, профсоюзы, боремся за равные права и возможности для всех работников, и этим исследованием мы переворачиваем ещё одну страницу в истории этой борьбы.
“Помимо многочисленных откровенных рассказов о случаях гендерного насилия и домогательств на рабочем месте, исследование предлагает четкий набор рекомендаций о том, как привлечь больше внимания и повысить уровень осведомленности о проблеме гендерного насилия и домогательств в отрасли. IndustriALL уже проводит тренинги, посвящённые проблеме гендерного насилия, и мы будем продолжать это делать, чтобы искоренить это зло в наших рядах, на наших рабочих местах и в наших домах”.
В исследовании проанализированы результаты интервью с 22 профсоюзными лидерами и представителями электронной промышленности в Индонезии (заводские профсоюзы FSPMI и LOMENIK), Индии (профсоюзы SMEFI, SEM, Ever Electrics Pune, профсоюз работников Siemens Kalwa Unit, профсоюз работников Siemens Goa Unit), Японии (JEIU, JC Metal, профсоюз работников Hitachi, профсоюз работников Murata Manufacturing) и Бразилии (CNM-CUT).
Фото: © МОТ/Асриан Мирза