3 noviembre, 2025El día anterior al 4.º Congreso de IndustriALL, más de 350 mujeres de todas las regiones y sectores llenaron la sala de energía, color y convicción en la Conferencia de Mujeres, celebrada bajo el lema “Igualdad: un compromiso colectivo”.
Fue un día en el que se respiró un ambiente de hermandad y solidaridad, en el que las historias de lucha se convirtieron en testimonios de fortaleza y en el que la mentoría, el liderazgo y la visión se fusionaron en una manifestación conjunta de poder colectivo.
Marcando la pauta hacia la igualdad
La conferencia comenzó con unas palabras de bienvenida de Christina Olivier, secretaria general adjunta de IndustriALL, que rindió homenaje a las mujeres líderes del pasado y del presente, y destacó que se trataba de la primera Conferencia de Mujeres presencial en seis años.
“Felicitaciones a todas nosotras”,
expresó a un público que había esperado años para este momento de reencuentro.
El secretario general de IndustriALL, Atle Høie, felicitó al Comité de Mujeres y a sus líderes por su incansable labor en pro de la igualdad de género. Celebró que las mujeres representen ahora el 43 % de las delegaciones del Congreso, lo que supone un aumento con respecto al 28 % registrado en Río en 2016, una clara señal de progreso, pero también un llamado a mantener el compromiso.
“No puede haber un futuro justo sin la presencia de las mujeres en pie de igualdad en los sindicatos”,
recordó.
“El lema ‘Igualdad: un compromiso colectivo’ no es solo un eslogan, es un compromiso para construir conjuntamente el futuro de nuestro movimiento”.
La copresidenta del Comité de Mujeres, Ilvana Smajlović, hizo hincapié en que la igualdad no se puede lograr sin unidad.
“Debemos demostrar fortaleza y solidaridad”,
dijo, y pidió a las mujeres y a los hombres que se unan para crear sindicatos y lugares de trabajo inclusivos.
La presidenta de IndustriALL, Marie Nilsson, marcó la pauta con una sentida reflexión, al compartir que su tercera nieta había nacido el día antes de su partida a Sídney.
“Cuando crezca, sabrá que su abuela luchó por ella en las barricadas”.
Sus palabras reflejaron el espíritu de ese día: valentía, conexión y lucha por un mundo justo e igualitario para las generaciones futuras.
La lucha por la igualdad de género en nuestras industrias: Australia lidera el camino
Moderada por Jackie Woods, del Sindicato de Minería y Energía (MEU), esta dinámica sesión reunió a mujeres de los sectores de la construcción, la minería, la fabricación, la salud y el textil.Las participantes compartieron historias que reflejaban tanto la persistencia de las barreras como el poder de la organización sindical para superarlas.
Jenny Kruschel, del Sindicato de la Madera, el Mobiliario y los Textiles (TFTU), destacó lo mucho que han avanzado las mujeres y el trabajo que aún queda por hacer.
“La equidad salarial ha sido uno de nuestros grandes logros, pero todavía existen brechas.Con el apoyo de la Comisión de Trabajo Justo, los empleadores están empezando a adaptarse a los cambios que hacen posible la igualdad”.
“En mi lugar de trabajo, de 70 empleados, 10 somos mujeres”, dijo Clare Bailey, del MEU.“Tenemos que normalizar la afiliación sindical y la presencia de las mujeres en este sector”.
Stacey [SF1] Schinnerl, del Sindicato Australiano de Trabajadores (AWU), reflexionó sobre su propia trayectoria como líder:
“En mi sindicato, mi género no es un problema, pero tampoco es un factor insignificante. Todavía hay hombres a los que les incomoda mi presencia. Utilizo esa plataforma para abogar por las mujeres”.
Para Nguyệt Nguyễn, del TFTU, afiliarse al sindicato le cambió la vida:
“El sindicato me hizo consciente de mis derechos y, desde entonces, estoy decidida a representar a los trabajadores y trabajadoras”.
Renee Portland, del Sindicato Australiano de Trabajadores de la Industria Manufacturera (AMWU), compartió su orgullo por los avances concretos:
“Organizamos sesiones informativas sobre los equipos de protección personal para garantizar que las mujeres estén informadas y preparadas. El sindicato hace que eso sea posible”.
Entre todas, las ponentes describieron un panorama de progreso impulsado por la perseverancia, la mentoría, la visibilidad y la demanda colectiva de igualdad en sectores dominados por los hombres. Las perspectivas son prometedoras, con oportunidades emergentes en los sectores de la energía limpia y las ciencias, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (STEM).
“Debemos asegurarnos de que las políticas del mañana se redacten teniendo en cuenta a las mujeres”, afirmó una de las ponentes.[SF2]
Organizándonos para un futuro justo: poder, justicia y transformación
Una poderosa sesión intergeneracional reunió a las vicepresidentas de IndustriALL Christiane Benner, Roxanne Brown, Rose Omamo y Lucineide Varjão para explorar cómo la igualdad de género debe dar forma al futuro del trabajo.
Desde el escenario, Roxanne Brown, vicepresidenta del USW, hizo vibrar al público:
“1,2,3, ¡PODER! ¿Se sienten poderosas?”,gritó, y cientos de voces le respondieron al unísono. “Esa sensación en nuestras entrañas es lo que debemos recordar. De eso trata nuestro movimiento sindical mundial. Eso es lo que tenemos en IndustriALL”.
Sus palabras captaron el espíritu del día: la convicción de que cuando las mujeres se organizan, no solo cambian sus lugares de trabajo, sino también el mundo.
Las vicepresidentas hablaron sobre transiciones justas, digitalización e igualdad como base para un futuro equitativo.
Christiane Benner, presidenta de IG Metall, la primera mujer en dirigir un importante sindicato industrial en Alemania, abordó la transformación de la cultura organizacional.
“La igualdad de género no es una cuestión que atañe solo a las mujeres, es una cuestión de democracia”, afirmó. “Cuando compartimos el poder, construimos sindicatos más fuertes que reflejan el mundo en el que vivimos, no el que heredamos”.
Desde Kenia, Rose Omamo, de AUKM, recordó a la audiencia que la lucha colectiva es lo que une a los trabajadores y las trabajadoras:
“Si luchamos juntos, ganamos juntos.Cuando las mujeres se levantan, nuestros sindicatos se levantan”, explicó. “La igualdad no consiste en arrebatar el poder, sino en construirlo juntos”.
Y desde Brasil, Lucineide Varjão, de la CNQ-CUT, destacó la importancia de una representación que alcance a todas las mujeres:
“En Brasil, nuestros comités y colectivos de mujeres son la forma en que nos aseguramos de que todas las mujeres, afrobrasileñas, indígenas y de clase trabajadora, sean vistas y escuchadas. Así es como el cambio se hace realidad”.
Las vicepresidentas hicieron un llamado a crear sindicatos transformadores en materia de género, que no solo incluyan a las mujeres, sino que las empoderen para liderar. “Estamos paradas sobre los hombros de mujeres fuertes”, dijo una de las panelistas.
“Un futuro justo solo es posible si es igualitario”.
La incorporación de una perspectiva de género y la construcción de cadenas de suministro seguras
Moderada por Tomoko Nagashima, presidenta de UA ZENSEN, el sindicato industrial más grande de Japón, la sesión exploró cómo hacer de la igualdad de género una piedra angular de las cadenas de suministro globales y las transiciones industriales. En representación de 1,9 millones de trabajadores y trabajadoras de los sectores textil, químico, energético y de servicios, Tomoko subrayó que la incorporación de una perspectiva de género es esencial no solo para la igualdad, sino también para la creación de industrias sostenibles y economías justas.
La sesión destacó el sector textil, de la confección, el calzado y el cuero (TGSL) como un modelo de progreso.
Zehra Khan, del sindicato pakistaní HBWWF, y Christina Hajagos-Clausen, directora de IndustriALL para este sector, presentaron la política de género de la industria TGSL, que promueve la igualdad de derechos, la seguridad en el lugar de trabajo y la tolerancia cero ante la violencia y el acoso basados en género (VABG). La política demuestra cómo la acción colectiva puede convertir los principios en prácticas, y así proteger a las personas más vulnerables y crear vías para el liderazgo de las mujeres en la producción y la negociación.
Desde Turquía, Fulya Pınar Özcan, de Öz İplik İş, y Heidi Lampinen, de IF Metall, Suecia, compartieron cómo el Acuerdo Marco Global (AMG) con H&M se ha convertido en una poderosa herramienta para combatir la violencia de género, fortalecer las relaciones laborales y garantizar lugares de trabajo seguros para más de un millón de trabajadores y trabajadoras en la cadena de suministro.
Las intervenciones de la sala reforzaron la idea de que estalabor debe extenderse a todos los sectores. Prihanani Boenadi, de la FSPMI, Indonesia, copresidenta del sector electrónico, instó a las participantes a mantenerse alerta: “Debemos seguir luchando contra la violencia de género, todos los sectores deben alinearse con la política del sector TGSL y poner en práctica sus enseñanzas”.
Corinne Schewin[SF3] , de CFE-CGC Métallurgie, Francia, destacó las presiones, a menudo invisibles, a las que se enfrentan las trabajadoras:
“Las mujeres soportan una pesada carga mental que limita su capacidad para desarrollar sus carreras profesionales.Debemos actuar para reducir esta carga si queremos alcanzar una verdadera igualdad”.
El debate dejó en claro que la igualdad de género debe integrarse en todas las etapas de la cadena de valor, desde las materias primas hasta la venta al por menor, para garantizar que las transiciones justas, la diligencia debida en materia de derechos humanos y las relaciones laborales funcionen de manera conjunta para lograr la equidad, la dignidad y la seguridad para todas las personas.
Consolidar el poder sindical a través de las mentorías para mujeres
La sesión sobre mentorías se destacó como uno de los momentos más inspiradores de la conferencia, un ejemplo vivo de cómo la solidaridad entre generaciones y continentes puede traducirse en un poder sindical real.
En esta sesión se reflejó la visión expuesta por primera vez en la Conferencia de Mujeres de 2019: cuando las mujeres crecen gracias a la mentoría, todo el movimiento crece con ellas.
Hubo testimonios impactantes de mentoras y mentoradas que hablaron de cómo la orientación, la paciencia y la confianza pueden transformar la autoconfianza en liderazgo.
Desde Perú, Wendy Carol Carbajal León compartió cómo la mentoría le ayudó a comprender sus derechos y el significado del sindicalismo:
“Estaba empezando a entender lo que significa estar en un sindicato. La mentoría me ayudó a reconocer mis derechos, como el logro de los 90 minutos de tiempo para la lactancia materna, y me dio la fuerza para defenderlos”.
Desde Ghana, Agnes Ama Agamasu describió cómo la experiencia redefinió su papel en el movimiento:
“He aprendido cómo alcanzar mis metas. Ahora soy la mujer más joven de mi sindicato, lo que ha abierto las puertas tanto a hombres como a mujeres jóvenes. Este programa cambió mucho mi vida”.
Joyce Maku Appiah, de Ghana, reflexionó sobre la naturaleza recíproca del proceso:
“Ser mentora me dio estructura.Me di cuenta de que no podía serlo todo para mis mentoradas, la paciencia y la escucha son fundamentales.Una también aprende mucho como mentora”.
Desde Estados Unidos, Nicole Fears y Dee Colbert, de la IAMAW, presentaron el programa de mentoría LEADS del sindicato, basado en el principio de “justicia en el trabajo y servicio a la comunidad”.
“La igualdad de género fortalece nuestro movimiento sindical.No solo pasamos la antorcha, sino que nos iluminamos mutuamente”.
En el debate se reafirmó que la mentoría no es un acto de caridad, sino una estrategia para el empoderamiento colectivo. Abre las puertas al liderazgo femenino, tiende puentes entre generaciones y transforma el crecimiento individual en fortaleza organizacional.
Un movimiento unido en torno a un propósito
La conferencia concluyó con la presentación del borrador de la Hoja de ruta de IndustriALL sobre la igualdad de género para 2025-2029, que establece prioridades claras: aumentar la participación y el liderazgo de las mujeres, lograr el compromiso de los hombres como aliados, alcanzar la igualdad salarial, abordar el trabajo de cuidados no remunerado, eliminar la VABG e integrar enfoques transformadores de género en los procesos de diligencia debida en materia de derechos humanos y de Transición Justa.
La hoja de ruta describe medidas prácticas de sensibilización, capacitación, desarrollo de herramientas y materiales, creación de alianzas y fortalecimiento del seguimiento de los avances en todos los sectores, y servirá de base para que el próximo Comité de Mujeres incorpore sistemáticamente la igualdad de género en las estructuras y políticas de IndustriALL, así como en su Plan de Acción.
En sus palabras de clausura, Ilvana Smajlović habló con emoción y gratitud, reconociendo el valor y la convicción de todas las personas que subieron al escenario. Reflexionó sobre los intensos intercambios del día, que calificó como un momento de fortaleza y vulnerabilidad. Las lágrimas derramadas, dijo, no fueron un signo de debilidad, sino de empatía y propósito compartido.Las mujeres suelen poner a otras personas en primer lugar, pero hay momentos en los que también deben priorizarse a sí mismas, para recuperar fuerzas, liderar y seguir impulsando a los demás.