2 noviembre, 2022En la próxima reunión del Consejo de Administración de la OIT en Ginebra, Bangladesh formará parte del orden del día. IndustriALL insta al Gobierno de este país a realizar esfuerzos sinceros para implementar la hoja de ruta solicitada por la OIT para mejorar los derechos de sus trabajadores.
En 2019, varias organizaciones de trabajadores presentaron una queja en virtud del Artículo 26 con respecto al incumplimiento de los Convenios 81, 87 y 98 por parte del Gobierno de Bangladesh a la Conferencia Internacional del Trabajo. A raíz de ello, el Consejo de Administración de la OIT pidió al Gobierno de Bangladesh que elaborara una hoja de ruta, con plazos precisos y resultados concretos, para la adopción de medidas a fin de abordar las cuestiones señaladas en la queja.
El último informe sobre los progresos realizados, presentado por el Gobierno de Bangladesh en septiembre, destaca las medidas adoptadas en materia de una reforma de la legislación laboral, el registro de sindicatos, la inspección del trabajo, la discriminación antisindical, las prácticas laborales ilícitas y la violencia contra los trabajadores.
El progreso ha sido lento y, en algunos casos, antiobrero. Las nuevas normas laborales redujeron las prestaciones por maternidad. Ahora, la compensación económica otorgada a las trabajadoras embarazadas será un 6,5 % inferior a la que recibían anteriormente.
El informe se jacta del servicio de asistencia telefónica y la base de datos en línea creados para dar seguimiento a las quejas presentadas por los trabajadores y los sindicatos. En realidad, sin embargo, ni la línea de asistencia ni la base de datos se mantienen adecuadamente.
El proceso de registro de sindicatos sigue siendo engorroso, tanto de forma presencial como en línea. En 2022, un total de 26 sindicatos vinculados a los afiliados bangladesíes de IndustriALL solicitaron registrarse. Solo se aprobaron nueve de estas solicitudes. El mantenimiento de la base de datos en línea de los sindicatos registrados es deficiente y no refleja la cifra real de sindicatos existentes.
IndustriALL Global Union insta al Gobierno de Bangladesh a:
- realizar esfuerzos sinceros para aplicar la hoja de ruta en plena consulta con los sindicatos, en particular los afiliados a IndustriALL, a través de un diálogo social genuino;
- tener en cuenta las demandas realizadas por nuestros afiliados en cuanto a la implementación de la hoja de ruta;
- asegurarse de que se reflejen las preocupaciones de los trabajadores de la confección.
“Es terrible que, en lugar de mejorar la situación de los trabajadores en el país, la nueva normativa laboral socave sus derechos al reducir las prestaciones por maternidad. Esto tendrá un gran impacto adverso en los trabajadores de la confección, que en su mayoría son mujeres”,
expresó la secretaria regional de IndustriALL para Asia del Sur, Apoorva Kaiwar.
“Ya es hora de que el Gobierno de Bangladesh tome medidas serias para implementar la hoja de ruta y realmente trabaje para mejorar la situación de los trabajadores en el país. Instamos al Gobierno a considerar las demandas de nuestros afiliados y otros sindicatos al implementar la hoja de ruta. Es importante que las voces de los trabajadores se incluyan en este proceso”,
declaró el secretario general adjunto de IndustriALL, Kemal Özkan.