29 septiembre, 2026El 28 de septiembre de 2026, jóvenes sindicalistas de toda África Subsahariana se reunieron en Abiyán, Costa de Marfil, para exigir trabajo decente, una Transición Justa que proteja los empleos y una participación genuina en la toma de decisiones sindicales.
Una nueva investigación, liderada por jóvenes y presentada en el taller, reveló las profundas desigualdades que enfrentan los trabajadores jóvenes en los sectores minero y energético de la República Democrática del Congo, Sudáfrica y Zimbabue.
El taller, celebrado bajo el lema “Promover la inclusión en el mundo del trabajo”, dio inicio a una semana de reuniones regionales.
“No esperen a que les den permiso para liderar”
Al inaugurar el taller, la secretaria general adjunta de IndustriALL, Christina Olivier, instó a los trabajadores jóvenes a reclamar su lugar en el movimiento:
“Cuando la participación de los jóvenes se convierta en algo simbólico en lugar de significativo, sigan cuestionándonos. Y no esperen a que les den permiso para liderar. Si esperan a que les den permiso para liderar, esperarán para siempre”.
Olivier se refirió al último informe sobre la juventud de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). El desempleo juvenil mundial aumentó al 12,4 % en 2025, con 67 millones de jóvenes sin trabajo. Más de 257 millones no tienen empleo, no estudian ni reciben capacitación.
“A menudo se les dice a los jóvenes que el problema es la falta de habilidades, cuando el verdadero problema es la falta de trabajo decente”, afirmó.
Asimismo, instó a los participantes a familiarizarse con el borrador de la Política de juventud de IndustriALL, que se presentará ante el Comité Ejecutivo para su aprobación.
El empleo no debe ser el precio de la acción climática
La copresidenta regional, Susan Khumalo, señaló que la pobreza, la desigualdad y el desempleo siguen siendo generalizados en toda África, lo que alimenta el malestar y la tensión. Hizo un llamado a adoptar políticas migratorias centradas en las personas y a la unidad africana.
“No queremos políticas climáticas que destruyan los empleos en nuestras comunidades”, afirmó Khumalo. “Como trabajadores jóvenes, deben estar a la vanguardia de estas luchas”.
El presidente del Comité Regional de la Juventud, Kelvin Ayemhenre, del Sindicato de Trabajadores del Acero y la Ingeniería de Nigeria (SEWUN), instó a los participantes a analizar sus sociedades desde un marco político de izquierda, en lugar de una mentalidad capitalista.
Los trabajadores jóvenes se enfrentan a una “era de confusión”
El Dr. Mbuso Moyo, académico de la Universidad de Witwatersrand, presentó la investigación titulada “Los trabajadores jóvenes en transición: desigualdades estructurales, transformación industrial y la Transición Justa en la República Democrática del Congo, Sudáfrica y Zimbabue”, realizada por el comité de la juventud de IndustriALL con su apoyo.
Inspirándose en Antonio Gramsci, describió el presente como un “interregno”, una época de confusión. Entre sus síntomas se encuentra el “estado de espera” (waithood), en el que los jóvenes graduados esperan empleos que nunca llegan.
Advirtió que la Transición Energética Justa corre el riesgo de convertirse en “cuidados paliativos”: promesas que absorben las demandas de los trabajadores sin resolver la crisis estructural. Es posible que los proyectos de energías renovables no reemplacen los empleos del sector del carbón, ni se construyan en los lugares donde viven sus trabajadores.
Lo que reveló la investigación
Los hallazgos, basados principalmente en estudios existentes, presentan un panorama desolador:
- En la República Democrática del Congo, los mineros subcontratados jóvenes ganan alrededor de USD 330 al mes, en comparación con los USD 898 que perciben los empleados fijos que realizan el mismo trabajo.
- En Sudáfrica, los jóvenes representan el 35,7 % de la población, pero solo el 10 % de los empleos formales en el sector minero. La eliminación gradual del carbón en Mpumalanga pone en riesgo más de 200.000 empleos directos e indirectos.
- En Zimbabue, casi la mitad de los jóvenes (49,5 %) no están empleados, no estudian ni reciben capacitación. El 92 % de los jóvenes que trabajan en la minería son hombres y la afiliación sindical entre los jóvenes es inferior al 10 %.
En los tres países, las mujeres jóvenes enfrentan brechas salariales, el riesgo de violencia de género y la falta de equipo de protección diseñado para ellas.
Lo que debe cambiar
Moyo presentó las recomendaciones clave de la investigación:
- Que los jóvenes tengan una representación del 30 % en los órganos ejecutivos nacionales de las organizaciones afiliadas y en los equipos de negociación.
- Campañas regionales contra las cadenas de subcontratación, que exijan igual remuneración por trabajo de igual valor y la conversión a contratos indefinidos para los trabajadores subcontratados después de seis meses.
- Academias financiadas por los empleadores para capacitar a los trabajadores jóvenes en nuevas tecnologías y energías renovables, lo que además generaría investigación.
- Acuerdos sobre equidad de género en los convenios colectivos, con tolerancia cero ante la violencia de género, auditorías de equidad salarial y equipos de protección diseñados para las mujeres.
Los sindicatos responden a un mundo del trabajo en constante cambio
Los participantes se dividieron en tres grupos para reimaginar un mundo del trabajo inclusivo y equitativo.
Los grupos identificaron la automatización, la inteligencia artificial, el trabajo precario y la transición verde como las mayores presiones que enfrentan los trabajadores jóvenes. Señalaron que estos suelen ser los primeros en perder sus empleos conforme al principio de “último en ingresar, primero en salir”.
Los participantes compartieron las medidas adoptadas por los sindicatos, entre las que se incluyen:
- Cláusulas en los convenios colectivos de Kenia que protegen el salario de los trabajadores cuando las inundaciones les impiden llegar al trabajo.
- Negociaciones para la reconversión profesional y la mejora de las competencias con el fin de evitar la pérdida de empleos.
- La ampliación de la sindicalización a los trabajadores del sector informal y subcontratados.
- La modificación de los estatutos sindicales para abrir espacio a los trabajadores jóvenes.
- La presión sobre los gobiernos para que se realicen consultas tripartitas en materia de Transición Justa.
De las preocupaciones generales a las pruebas concretas
En respuesta a los debates grupales, Moyo señaló que los aportes de los participantes carecían de especificidad. Desafió a los sindicatos a que identificaran qué minas concretas se habían cerrado, qué empleos se habían perdido y qué políticas eran responsables de ello en sus propios países
“No podemos permitirnos hablar en términos generales”, afirmó. “Como dirigentes sindicales, debemos poder decir: ‘En mi país, debido a estas políticas, estos son los efectos’”.
Hizo un llamado a los sindicatos para que desarrollen su propia capacidad de investigación, de modo que sus reivindicaciones se basen en pruebas sólidas.
De cara al futuro
Al cerrar el taller, la secretaria de Juventud de IndustriALL, Lesedi Seboni, instó a los participantes a vincular la Transición Justa con lo que está sucediendo en la práctica:
“¿Cómo podemos reducir las emisiones de carbono al tiempo que garantizamos la seguridad de los empleos y lo hacemos a nuestro propio ritmo como países africanos?”.
La copresidenta regional, Susan Khumalo, resumió el espíritu de la jornada:
“El futuro es la juventud y la juventud es el futuro”.