23 junio, 2025Dos sindicatos afiliados a IndustriALL, Unifor y United Steelworkers (USW), celebran la entrada en vigor de la legislación federal contra el uso de esquiroles, que prohíbe a los empleadores contratar trabajadores de reemplazo durante las huelgas y los cierres patronales legales. La legislación, que se aplica a sectores regulados por el Gobierno federal, como las telecomunicaciones, el transporte y la banca, supone una gran victoria para los derechos laborales tras décadas de lucha. Esta ley se ha conseguido tras años de coordinación, presión y acción política lideradas por los sindicatos y sus aliados.
Después de años de incansable labor de sindicalización y presión política, los trabajadores de los sectores regulados por el Gobierno federal están protegidos por una ley que prohíbe a los empleadores contratar trabajadores de reemplazo durante las huelgas y los cierres patronales legales. La nueva ley armoniza las protecciones federales con las ya vigentes en Quebec y Columbia Británica e impone sanciones estrictas de hasta CAD 100.000 (USD 72.521) por día en caso de incumplimiento.
La presidenta nacional de Unifor, Lana Payne, calificó la ley como una “victoria histórica y arduamente conseguida”:
“Unifor y nuestros aliados sindicales se movilizaron, se organizaron y exigieron un cambio, y hoy vemos que el poder de la acción colectiva puede lograr avances reales y duraderos. No se debe permitir que ningún empleador entorpezca las negociaciones con esquiroles”.
Las nuevas protecciones significan que los trabajadores de sectores como el transporte ferroviario, las telecomunicaciones y la banca ahora pueden hacer huelga sin temor a que sus puestos de trabajo sean ocupados de la noche a la mañana, lo que supone un cambio crucial en el poder de negociación.
Marty Warren, el director nacional de USW, enfatizó la importancia de las nuevas protecciones:
“Este es un importante punto de inflexión para los derechos laborales en Canadá. Durante décadas, los trabajadores siderúrgicos han luchado para ilegalizar el uso de esquiroles y restablecer la justicia en la mesa de negociación. Con esta ley, los trabajadores regulados por el Gobierno federal finalmente cuentan con la protección que merecen. Es un paso adelante fundamental para la equidad y el respeto en los piquetes”.
Ambos sindicatos desempeñaron un papel fundamental en la creación de apoyo popular, presionando a los legisladores y garantizando que la cuestión siguiera siendo una prioridad nacional. La legislación, que recibió el apoyo unánime del Parlamento, exige que cualquier excepción relacionada con los servicios esenciales se resuelva mediante negociación, y no sea impuesta unilateralmente por los empleadores.
Mientras celebraban la victoria, tanto Unifor como USW instaron a mantenerse alerta. Los empleadores ya están buscando formas de aprovechar las posibles lagunas jurídicas de la ley. Payne advirtió:
“Tenemos que estar atentos para defender nuestro derecho a la huelga, proteger nuestros logros y extender estas protecciones a todos los trabajadores y trabajadoras en todas las jurisdicciones”.
USW también señaló que, si bien la ley es un avance, su impacto dependerá de una aplicación estricta y la subsanación de cualquier posible laguna que pudiera debilitar su efecto.
El secretario general adjunto de IndustriALL, Kemal Özkan, elogió el logro:
“Esta victoria en Canadá es un poderoso ejemplo de lo que los trabajadores pueden lograr a través de la unidad y la determinación. Felicitamos a nuestros afiliados canadienses y a todo el movimiento sindical en el país por esta victoria y los acompañamos en la lucha para extender estas protecciones a todos los trabajadores y trabajadoras”.