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Líderes del futuro Proyectos con la juventud de IndustriALL en América Latina

8 diciembre, 2015Promover una mayor participación de las mujeres y los jóvenes dentro del movimiento sindical es una prioridad para IndustriAll Global Union. Desarrolla dos proyectos específicos en América Latina, Jóvenes SASK y Jóvenes FES, los cuales ofrecen espacios de intercambio, reflexión y educación para las trabajadores jóvenes de los sindicatos afiliados.

Uno de los principales objetivos de IndustriALL es desarrollar el poder sindical. En su búsqueda por conseguirlo aspira a potencializar y aumentar la participación de los jóvenes en los sindicatos, fortaleciendo a las organizaciones a las que pertenecen, tanto nacionales como internacionales. Los proyectos para la juventud de IndustriALL en América latina invitan a reconstruir valores, conceptos, poder y espacios de equidad generacionales.

Marino Vani, Secretario Regional Adjunto de la Oficina de IndustriALL para América Latina y el Caribe y coordinador de los proyectos de jóvenes dice que la formación de los jóvenes sindicalistas beneficia al movimiento sindical en su totalidad:

Al asistir a los proyectos, los jóvenes de hoy entienden el mundo globalizado y reconocen cuáles son los grandes desafíos que enfrentan los sindicatos y trabajadores. De este modo aportan con nuevas ideas y sugieren formas innovadoras de organizar y movilizar a los trabajadores. Al sumar la fuerza de los adultos expertos con las ganas de la juventud creamos sindicatos más fuertes.

Proyecto de Jóvenes IndustriALL - FES

El proyecto aspira a capacitar a la juventud, aumentar su participación en los sindicatos, fortalecer el liderazgo y potenciar las acciones y las organizaciones sindicales presentes y futuras, tanto a nivel nacional como internacional. Sindicatos de Argentina y Brasil, IG Metall de Alemania y la Friedrich Ebert Stiftung (FES) participan y financian el proyecto.

El objetivo principal de IndustriALL es motivar el intercambio de experiencias mediante actividades interactivas, permitiendo que los jóvenes participantes expresen sus ideas y compartan las vivencias que traen de cada una de sus organizaciones. Además, aspira a convertir esas experiencias en ejemplos para que lleven adelante acciones propias.

“La intención es permitir que los jóvenes lleven una nueva forma de pensar y de actuar a cada uno de sus lugares de trabajo, con sentido de la identidad y de accionar, tanto a nivel local como global” explica Marino Vani.

Los participantes se encuentran una vez al año, en Brasil en 2015, en 2016 tendrán el evento en Argentina y en 2017 viajarán a Alemania. Durante los intercambios conocen sobre las estructuras sindicales, negociación y contratación colectiva, las experiencia y políticas de organización de la juventud, genero, educación e comunicación de los tres países que participan.

Proyecto de jóvenes IndustriALL - SASK

El proyecto de educación y potenciación sindical para jóvenes involucra a miembros de los sindicatos afiliados a IndustriALL en 5 países: Brasil, Colombia, México, Nicaragua y Uruguay. El objetivo es empoderar a los jóvenes para fortalecer las políticas para la juventud y género, y para el fotalecer los espacios de participación de la juventud dentro de las organizaciones afiladas.

“Con el proyecto queremos cambiar la estructura de los sindicatos para que tome en cuenta la voz de las nuevas generaciones” asegura Marino Vani. “Queremos incentivar a algunos de nuestros afiliados, quienes aún no cuentan con estructuras inclusivas para jóvenes, a que desarrollen políticas para la juventud”.

El proyecto tiene una estrategia regional con un plan dispuesto para cada país, que incluye acciones, propuestas, contenidos y materiales de formación, así como el plan de acción sindical (PAS) para la juventud.

Aprendiendo unos de otros

Durante 7 días 34 jóvenes menores a 30 años de todos los sectores que organiza IndustriALL se encontraron en San Pablo, Brasil como parte de la primera actividad del segundo ciclo proyecto 2015 – 2017 de jóvenes FES. Participaron jóvenes de Alemania, Argentina, Brasil, Chile, Colombia, México, Nicaragua, Perú, República Dominicana y Uruguay, de los cuales el 44% fueron mujeres.

Jóvenes trabajadores visitaron fábricas, las oficinas de distintos sindicatos, un canal de televisión de los trabajadores y una serie de talleres para discutir sobre cómo los trabajadores se organizan, educan, comunican y participan dentro de los sindicatos de Brasil.

Mercy Sigrid Castillo Huaman, quien fue elegida por la Federación Nacional de Trabajadores Textiles de Perú (F.N.T.T.P.) para participar del proyecto FES comentó:

“Lo que me motivó a participar fue que me permitiría conocer la realidad de varios países de Latinoamérica y Alemania. Yo nunca había viajado al extranjero debido a mi situación económica, y el proyecto me dio la oportunidad de hacerlo y de conocer cómo viven otras personas.

“Pude ver cómo la situación en otros países es un poco mejor a la que tenemos en mi país, Perú. Por ejemplo, cuando fui a Brasil hubo cosas que me impactaron por lo diferentes que eran y decidí contarlas a mi retorno para tratar de cambiar la situación laboral en mi país”

Además de tener instancias de aprendizaje de conocimientos teóricos, los participantes del intercambio pudieron comprender conceptos como la organización sindical y de la juventud asistiendo a los lugares de trabajo, visitando uniones sindicales como la CUT y FEQUIMFAR.

En el Sindicato de los Químicos les explicaron cómo está organizado y cómo funciona su política para jóvenes. Además les presentaron los problemas laborales que enfrentan los trabajadores brasileños, por ejemplo porque sus empleadores tienen la libertad de despedir cuando y como quieren. Los sindicatos aun no pudieron conquistar todos los derechos de las convenciones de la OIT.

El grupo también visitó la planta de Volkswagen en São Bernardo do Campo y debatieron sobre los principios y la política sindical; cómo los trabajadores se organizan; lo que negocian a nivel local y de municipio; y cómo se articula el sindicato desde el lugar de trabajo hasta las centrales a nivel nacional.

La Unión de Trabajadores Metalúrgicos del ABC financia un canal de televisión, la Televisión de los trabajadores y trabajadoras (TVT) en São Bernardo do Campo, la cual tiene una audiencia de 20 millones de personas. Está articulada con un diario regional y con un volante del sindicato que publican a diario. Los jóvenes recorrieron los estudios y conocieron la política de educación y comunicación para los trabajadores.

IndustriALL incentiva la equidad de género dentro de los sindicatos. Por ello dedicaron una jornada para debatir sobre las políticas de género y de la juventud sindical. Los jóvenes asistieron a la Central Sindical Força Sindical (FS) para conocer su agenda, sus desafíos y sobre las acciones de fortalecimiento de la Juventud.

Sin embargo, en otros países, no todos los sindicatos que aspiran a lograr la equidad intergeneracional y de género tienen una cuota mínima de participación de jóvenes y mujeres.

Los dirigentes de la FS les explicaron que los jóvenes tienen una cuota de mínima de participación de 10% en los sindicatos y que tienen una política de género que establece una participación mínima de un 30% de mujeres.

“Aquí en Perú no hay muchos jóvenes ni mujeres en los puestos directivos de los sindicatos. Ahora somos 5 mujeres en la Federación textil y de ellas 2 somos jóvenes. En el país existe mucho machismo, por eso me sorprendieron algunas cosas que contaron las compañeras de Brasil, sobre cómo han luchado y todo lo que han logrado. Les pregunté cómo consiguieron algunas de sus victorias”, dice Mercy Sigrid Castillo Huaman.

“Por ejemplo una de las cosas que me impactó fue sobre los 6 meses que tienen de lactancia. Aquí en Perú son solo 3 meses, lo cual me parece inhumano. Por eso cuando volví a casa les conté a mis compañeros y ellos me apoyan en proponer una mejora en nuestra legislación. Pero como soy joven sé que necesito aprender de la experiencia de mis compañeros adultos, para que me indiquen el camino” dijo Mercy Sigrid Castillo Huaman.

Transformando las ideas en acciones

En el proyecto de jóvenes SASK en total, en los últimos tres años se realizaran 30 seminarios nacionales de dos días cada uno en los que participaron 25 jóvenes en cada actividad. A su vez se efectuaron otros ocho seminarios regionales en los que participaron los coordinadores de los cinco países.

Mariela Sanches Casas del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros Metalúrgicos y similares de la República Mexicana (SNTMMSRM) explicó los motivos por los que decidió participar del proyecto SASK:

“Me empecé a dar cuenta de que no todos los jóvenes tienen conocimientos sobre lo que es la organización en los sindicatos, lo que significa que los jóvenes prácticamente no tienen oportunidad de participar en los sindicatos. Por lo tanto cuando me invitaron a participar en el proyecto SASK lo vi como una oportunidad para crecer y ayudar a que otros jóvenes se empoderen en el ámbito sindical, político y social.

“Nosotros queremos trabajar junto a generaciones mayores. Queremos de poco a poco saber sobre ellos y acercarlos hacia nosotros para que sean más abiertos. Queremos discutir con ellos sobre distintas temáticas y nosotros dejar de ser tan orgullosos. Es bueno trabajar en conjunto porque nosotros podemos aprender de ellos de su experiencia y de su vivencia a lo largo de los años. A su vez ellos pueden aprender de nosotros, de lo más innovador y de las noticias actuales. Podemos ayudarlos utilizar el internet y las redes sociales para que puedan comunicarse más fácilmente. Antes el sindicalismo se manejaba de otra manera, de voz en voz. Ahora es más fácil organizarse, porque existen más herramientas que ellos pueden aprender a utilizarlas para organizarnos sindicalmente”.

Los jóvenes de ambos proyectos realizaron una actividad conjunta para debatir sobre la organización de la juventud y los desafíos que enfrenta este grupo etario. Más de 70 jóvenes de los dos proyectos escucharon las disertaciones de mujeres afro descendientes, jóvenes del movimiento estudiantil, de la unión nacional de estudiantes (UNE), movimiento de los trabajadores sin techo, y de la juventud de la CSA, entre otros, quienes debatieran sobre los desafíos y principales problemas de la juventud en la sociedad brasileña y latinoamericana.

Además intercambiaron ideas sobre la política en los sindicatos y sobre la posibilidad de actuar juntos en el futuro.

“Venimos avanzando mucho en la organización y en las políticas permanentes con y para los jóvenes de los sindicatos. Recibimos mucho apoyo, como recursos humanos y financieros de parte de los afiliados, los cuales son necesarios para poder efectuar esta estrategia, acción y apuesta de IndustriALL” considera Marino Vani.

Los jóvenes participantes están discutiendo y desarrollando las propuestas que quieren presentar en el 2º Congreso de IndustriALL en Río de Janeiro, Brasil en 2016, para incluir en el plan de acción de IndustriALL. Para avanzar en la lucha y alcanzar conquistas es necesario que los jóvenes participen y sean incluidos en la definición de las estrategias de lucha y en las mesas de negociación.

“IndustriALL me ha ayudado bastante desde el principio. En lo personal, he tenido más oportunidades de participar, de contactarme con trabajadores fuera de mi país y de asistir a reuniones de la OIT. Aprendí mucho más sobre el sindicalismo en mi país y cambió mi perspectiva de vida. Antes tenía la idea de trabajar y ganar más dinero. Ahora voy a utilizar mi carrera y conocimientos para ayudar también a la clase trabajadora” explicó Mariela Sanches Casas.