30 enero, 2026El 20 de enero, un grupo de trabajadores de Pakistán obtuvo una victoria histórica cuando el comisionado para la indemnización y la autoridad de los trabajadores, en virtud de la Ley de Pago de Salarios de Karachi, ordenó a IFFCO Pakistan Pvt. Ltd. que depositara un total de 46.656.000 rupias (USD 168.019) a sus trabajadores en un plazo de 30 días. Con ello, se envió un mensaje claro de que la subcontratación no exime a las empresas de su responsabilidad legal y de que los derechos de los trabajadores subcontratados deben respetarse.
La decisión garantiza que 54 trabajadores recibirán, cada uno, la cantidad de 864.000 rupias (USD 3111), monto que incluye una indemnización triple por la privación prolongada de sus derechos legítimos. El incumplimiento de la orden dará lugar al embargo de bienes y al cobro del importe en concepto de atrasos de impuestos sobre la propiedad.
Un extracto de la orden, emitida por el comisionado, dice lo siguiente:
“La conducta de los demandados, que durante varios años se negaron a pagar las prestaciones legales a pesar de los claros pronunciamientos judiciales, amerita la imposición de una indemnización triple para garantizar que se haga justicia”.
En 2018, 54 trabajadores de IFFCO Pakistan Pvt. Ltd. presentaron una demanda en virtud del artículo 16 de la Ley de Pago de Salarios de Sindh de 2015, alegando que se les había denegado la bonificación legal del 5 % por los beneficios correspondientes a los años 2011 a 2016. Además, argumentaron que el impago de la bonificación era discriminatorio y constituía una clara violación de sus derechos laborales. Sin embargo, la empresa afirmó repetidamente que, como empleados subcontratados, no tenían derecho a las prestaciones que reclamaban.
Los trabajadores subcontratados por IFFCO en Pakistán ya habían denunciado anteriormente las prácticas laborales injustas y la vulneración de sus derechos sindicales por parte de la empresa. En 2024, el Tribunal Supremo de Pakistán dictaminó que los empleados de contratistas externos debían ser considerados empleados del empleador principal (IFFCO). El Tribunal declaró además que los trabajadores que desempeñan funciones permanentes e integrales tienen derecho a todas las prestaciones legales, independientemente de la naturaleza de su empleo.
La persistencia de los trabajadores y los esfuerzos de la Federación de Sindicatos de Trabajadores de la Química, la Energía, las Minas y Generales de Pakistán (PCEM), afiliada a IndustriALL, demostraron que la lucha organizada puede superar los prolongados retrasos en la justicia. Esto sienta un poderoso precedente legal para la recuperación de salarios, las reclamaciones de bonificaciones por beneficios y los derechos de los trabajadores subcontratados.
Ashutosh Bhattacharya, secretario regional de IndustriALL para Asia del Sur, expresó:
“Esta decisión reafirma un principio fundamental de la justicia laboral: las empresas no pueden utilizar la subcontratación como escudo para eludir sus obligaciones. La sentencia refuerza la protección de los trabajadores contratados y envía una clara advertencia de que la denegación de las prestaciones legales no quedará impune.”
Los trabajadores estuvieron representados por Ghulam Murtaza Tanoli, secretario general adjunto de la PCEM y demandante en el caso.